Američki model upravljanja: koncepti formiranja i načela primjene u praksi
Ključna područja američkog modela upravljanja
Američki model upravljanja nastao je u devetnaestom i dvadesetom stoljeću. Taj se proces odvijao u uvjetima stvaranja prilično velikih hijerarhijskih struktura, uvođenja standarda i normi, odvajanja izvršne i upravljačke radne snage, uvođenja rukovoditeljske pozicije u podstrukturu poduzeća s prilično jasnom definicijom njegovih dužnosti i odgovornosti. 
Tijekom dugog razdoblja, američki upravljački model doživio je stalne promjene i dopunjen je određenim inovacijama. Na primjer, američki znanstvenici još uvijek razvijaju određena područja ovog modela. Osobitosti američkog modela upravljanja rezultat su nacionalne jedinstvenosti poslovne organizacije. Primjerice, to je sposobnost borbe do ogorčenog kraja, stalna tvrdnja o superiornosti nad konkurencijom. To naglašava njihovu ekskluzivnost, želju da se postigne velik i brz uspjeh. Pri tome se velika pozornost posvećuje osobnom poduzetničkom poslu. Također, korištenje ovog modela doprinosi dobivanju pozitivnog rezultata u borbi za vodstvo.
Korištenje modela
Američki model upravljanja našao je svoju primjenu u korporacijama Kanade, SAD-a, Australije, Velike Britanije i Novog Zelanda. Ovakav način upravljanja omogućio je državama da zauzmu vodeću poziciju među zapadnim državama tijekom proteklih desetljeća. Osim toga, u SAD-u je prvi put zabilježeno formiranje znanosti i prakse upravljanja. Danas je u svijetu njegova važnost neosporna, a utjecaj na razvoj teorije i prakse je također prilično velik.
Obilježja američkog modela upravljanja
Osnova američkog upravljanja leži u teorijskim aspektima klasične škole, čiji je osnivač Henri Fayolle. Drugi znanstvenici (L. Urvik i L. Gyulik) značajno su doprinijeli širenju glavnih odredbi ove škole. Nešto kasnije, drugi američki autori uveli su u formirani sustav upravljačkih principa dopuna, pojašnjenja i promjena. Upravo je klasična škola utjecala na formiranje drugih područja u američkoj teoriji upravljanja. Danas se američki model upravljanja temelji na tri temeljne pretpostavke zaključene u industrijskom načinu organiziranja proizvodnje, u prisutnosti tržišta, u korporaciji kao glavnom obliku poduzetništva. 
Američki ekonomist Robert Heilbroner istaknuo je tri glavna pristupa raspodjeli javnih resursa: narudžbe, tržište i tradicije. Tako je američki upravljački model danas usredotočen na korištenje organizacijskog i pravnog oblika privatnog poduzeća u obliku korporacije.