Članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije "Razdvajanje plaćenog godišnjeg odmora na dijelove. Pregled s dopusta": komentari i obilježja

Svi zaposleni građani imaju pravo na odmor svake godine od radnih dana. U isto vrijeme, zakon za zaposlenika zadržava njegovo mjesto, položaj i plaću. Mnogi bi se željeli odmoriti mjesec dana, ali umjetnost. 125 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva podjelu zakonskog odmora.

Što je odmor

Misleći da se možete odmoriti samo jednom godišnje, a zatim prema rasporedu, možete napraviti veliku pogrešku. Razmislite o blagdanima:

1. Godišnji odmor.
2. Za zaposlenike škola i predškolskih ustanova.
3. Trening.
4. Bez uštede plaće.
5. Majčinstvo.
6. Za radnike koji usvajaju dijete.
7. Za brigu o bebi.

Sve gore navedene vrste dopusta, osim četvrtog stavka, plaćaju se.

Pravo na odmor

Odlazak zaposlenika obično iznosi najmanje 28 dana. Izuzetak su ostatak nastavnika i odgajatelja, čiji je zakonski dopust 56 dana.

Praznici se izračunavaju na temelju šestodnevnog radnog tjedna. Praznici koji padaju na odmor ne smatraju se i ne plaćaju.

Pravni odmor može se odobriti od trenutka kada je građanin radio šest mjeseci na glavnom mjestu rada.

Odmor za odmor

U skladu s člankom 1. čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust se može podijeliti na dijelove sporazumom stranaka, ali jedan njegov dio mora biti najmanje dva tjedna.

Ako je ta činjenica povrijeđena, zaposlenik se može bezbjedno žaliti inspekciji rada. Uprava organizacije može učiniti više odmora, ali ne i smanjiti ga.

Ako zaposlenik ili upravitelj, nakon što se dogovore, podijeli dodijeljeno odsustvo, tada drugi i naknadni dijelovi mogu biti korišteni i rascjepkani od strane zaposlenika po svom nahođenju.

Podjela pravnih praznika može se dogoditi i na inicijativu zaposlenika i na prijedlog direktora organizacije. U tom slučaju, ako je zaposlenik odlučio podijeliti svoj dopust na dijelove, upravitelj nema pravo na njega. Ako je čelnik tvrtke odlučio podijeliti radni dopust, dužan je zatražiti njegov pristanak.

Prema tome, nikakvi interni postupci ili dokumenti tvrtke ne mogu odrediti minimalni broj dana za odmor zaposlenika. Oni bi trebali biti najmanje 14. Osim toga, zaposlenik bira kako će dijeliti svoj odmor. Čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih članaka Kodeksa regulira ovo zakonsko pravo.

Pregled odmora

Zakon propisuje i preispituje s odmora. TK RF, čl. 125, dopušta prekid odmora, povlačenje zaposlenika samo uz njegov pristanak. U isto vrijeme, oni dani koje građanin nije uspio otgulyat, trebao bi mu se dati u prikladno vrijeme za njega ili dodao sljedećem razdoblje odmora.

Ali budući da postoji i viša sila u radnom vijeku, uprava organizacije ima pravo pozvati zaposlenika:

• Prilikom provedbe neplanirane inspekcije ili revizije.
• Hitna ili nesreća.
• Otpuštanje zaposlenika koji je zamijenio ostatak.
• Pojava hitne situacije koju može riješiti samo stručnjak koji je trenutno na odmoru.

Postoji niz drugih uvjerljivih razloga zbog kojih se odmor može prekinuti. U svakom slučaju, glava je dužna lucidno objasniti zašto bi osoba trebala prekinuti odmor. I što je najvažnije, razlog za rani povratak na posao trebao bi se odraziti u dokumentima.

Zabranjeno je povlačenje iz praznika:

• Osobe mlađe od 18 godina.
• Trudnice.
• Zaposlenici koji rade u opasnim ili nezdravim uvjetima.

Prema čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim odredbama Zakona o radu, moguće je prekinuti rad zaposlenika ako:

• Zaposlenik je dao svoj pristanak na prestanak dopusta.
• Suglasnost zaposlenika daje se u pisanom obliku.
• Građaninu je dodijeljeno pravo raspolaganja neurednim danima po svom nahođenju.
• Izdao je nalog za rad s detaljnim okolnostima opoziva.
• Računovodstveni zaposlenik preračunao je godišnji odmor.

Kako mogu iskoristiti dane iz prekinutog odmora

Ako je čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta povlačenje radnika iz odmora, što znači da bi trebao postojati propis o tome kako koristiti takve neuspješne dane za takvog zaposlenika.

Rusko zakonodavstvo nudi nekoliko opcija:

• Nastavite s pravnim odmorima, ako su povratne informacije o proizvodnim potrebama okončane, a boravak zaposlenika na radnom mjestu više nije potreban.
• Preostale dane koristite do kraja godine u prikladno vrijeme.
• Povećajte svoj sljedeći godišnji odmor za onoliko dana koliko ih nije bilo.
• Napišite zahtjev za novčanu naknadu za nepotrošene dane godišnjeg odmora. Ova opcija je moguća ako je pregled došao na dodatne dane godišnjeg odmora.

Komentari na članak

Čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima i drugim zakonima o radu obvezuju poslodavca da produži dopust zaposleniku ako:

1. u vrijeme odmora radnik se razbolio.
2. Za vrijeme odsustva, zaposlenik je ispunio državne obveze (ta činjenica vrijedi samo kada zakon predviđa izuzeće od rada).
3. U drugim slučajevima koji su propisani zakonom i propisima tvrtke u kojoj građanin radi.

Također, Zakon o radu predviđa prijenos godišnjeg odmora u slučajevima kada:

• Zaposlenik nije na vrijeme primio novčanu naknadu za odmor.
• Zaposlenik je upozoren o početku odmora za manje od dva tjedna.
• Predstojeće razdoblje odmora može negativno utjecati na trenutni radni proces (u ovom slučaju, u iznimnim slučajevima, odmor se prenosi na sljedeću godinu).

Kako uspostaviti umjetnost. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust radnika može se podijeliti na dijelove, a jedan od njih ne može biti kraći od dva tjedna.

Nije zakonski određeno koliko dijelova zaposlenik može podijeliti preostalih dana. Ali uz uzajamni dogovor zaposlenika i poslodavca, zaposlenik se može odmoriti dva puta godišnje u trajanju od dva tjedna ili podijeliti preostalih 14 dana u tjedne, a ponekad i po danima.

Prema ruskom zakonu, svi građani imaju pravo na odmor nakon šest mjeseci rada. U tom slučaju odmor bi trebao trajati najmanje šest dana.

Povratne informacije o odmoru također se mogu smatrati njegovom podjelom na dijelove, čiji je inicijator poslodavac. Svaki zaposlenik u bilo kojoj organizaciji treba znati da čelnik organizacije nema pravo prekinuti dopust, a odbijanje zaposlenika da se vrati na radno mjesto tijekom opoziva ne može biti kršenje i kažnjivo kaznom.