Otpuštanje zbog disciplinskog postupka
Ugovor o radu
Ovaj se dokument smatra primarnom metodom interakcije između poslodavca i zaposlenika radni odnosi gore navedenih osoba. Od trenutka potpisivanja ovog dokumenta, građanin koji je zaposlen na poslu postaje zaposlenik organizacije, stoga se počinju primjenjivati sve vrste propisa i obveza koje propisuju rukovoditelji ove strukture. Osim toga, bez obzira na vrijeme preuzimanja bilo kojeg radnog mjesta, svaki se zaposlenik obvezuje obavljati potrebne radne funkcije. U slučaju neispunjavanja propisanih obveza, zaposlenik može biti otpušten. Također treba napomenuti da se ta kazna smatra jednom od najstrože disciplinskih mjera. U takvom slučaju ugovor o radu ili ugovor se raskida. Takva mjera može se poduzeti kao rezultat toga što jedna od stranaka nije ispunila svoje dužnosti ili dužnosti, prekoračujući službenu ovlast, nepoštivanje odgovarajućih radnih uvjeta i tako dalje. Ovaj će članak detaljno razmotriti disciplinsku mjeru kao razrješenje zbog odsutnosti s posla.
Šetnja
To je neuspjeh zaposlenika da se pojavi na dodijeljenom radnom prostoru bez valjanog razloga za razdoblje dulje od tri sata ili ukupno za cijeli radni dan. Istovremeno, ovaj koncept uključuje odsutnost zaposlenika i na neposrednom radnom mjestu iu cijeloj organizaciji, gdje se gore opisana osoba obvezuje, sukladno ugovoru o radu, obavljati potrebnu vrstu djelatnosti. Otpuštanje prostitutke karakteriziraju dva glavna faktora: 
1. Odsustvo zaposlenika bez valjanog razloga.
2. Vrijeme nedolaska više od tri sata.
U takvom slučaju, takva se radnja smatra izbjegavanjem aktivnosti koje su izravno povezane s radnim obvezama. Situacije u kojima stanar može primijeniti mjeru "Pucanje na izostanke" su kako slijedi:
1. Odbijanje rada osobe koja je s poslodavcem povezana s ugovorom o radu na određeno vrijeme prije isteka razdoblja navedenog u ugovoru.
2. Neovlašteno odlaganje radnog vremena, kao i zamjena smjenama. Ova kategorija ne uključuje zamjenu unutar jednog dana.
3. Spontano imenovanje slobodnih dana, kao i vrijeme potrebno za odlazak.
4. Neprisustvovanje na radnom mjestu na slobodan dan, kojeg je poslodavac imenovao na propisani način kao radnik. 
Odbacivanje naloga zbog odsutnosti
Za početak, potrebno je utvrditi činjenicu da se ne pojavljuju na poslu u nedostatku valjanih razloga. Zatim se zaposlenik mora upoznati s aktom. Činjenica da je osoba upoznata je potpisivanje ovog akta. U slučaju da zaposlenik odbije potpisati ovaj dokument, sastavlja se izjava o odbijanju u nazočnosti najmanje dva svjedoka. Otkaz zbog izostajanja s posla ne može se ugovoriti bez objašnjenja zaposlenika. Nakon toga, sindikat je obaviješten, kao i usvajanje naloga za isključenje iz osoblja. Postupak za razrješenje zbog odsutnosti završava upoznavanjem zaposlenika s ovim dokumentom i njegovim potpisivanjem od strane zaposlenika i poslodavca.