Odgovornost zaposlenika i poslodavaca

Materijalna odgovornost je obveza podređenog da nadoknadi štetu koju je nanio poslodavcu. Može se dogoditi samo ako postoji greška zaposlenika. Osim toga, on će biti dužan nadoknaditi samo izravnu štetu, gubitak dobiti ili izgubljeni prihod od zaposlenika ne može se vratiti. Zakon o radu navodi da zaposlenik mora uvijek postupati s imovinom svog poslodavca s pažnjom. Upravitelj ima pravo zahtijevati od svojih podređenih pažljiv odnos prema materijalnim vrijednostima poduzeća.

Vrste odgovornosti

Pod stvarnom izravnom štetom podrazumijeva se propadanje imovine ili njeno smanjenje. Na primjer: oštećenje opreme ili materijala, nedostatak imovine ili novčanih vrijednosti, troškovi popravka oštećenih predmeta itd. U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje dvije vrste odgovornosti: kolektivna (ili brigadna) i individualna. U isto vrijeme, pojedinac se također dijeli na dvije vrste: punu i ograničenu odgovornost.

Ograničena odgovornost

Ograničena odgovornost primjenjuje se mnogo češće. Drugim riječima, to podrazumijeva da će podređeni biti kažnjen u visini svoje mjesečne plaće. Međutim, zakon o radu ne navodi konkretan popis povreda za koje je zaposlenik obvezan imati ograničenu odgovornost. U praksi često mogu biti takvi slučajevi: gubitak važnih dokumenata, gubitak instrumenata, alata, uništenje (oštećenje) dragocjenosti iz nepažnje, nedostatak novca zbog krivnje zaposlenika itd.

Povraćaj štete

Ako iznos gubitka koje poduzeće pretrpi zbog krivnje zaposlenika ne prelazi njegovu mjesečnu zaradu, tada se povrat tog iznosa može izvršiti po nalogu rukovoditelja. Takav dokument vrijedi mjesec dana od dana kada je zaposlenik proglašen krivim. U slučajevima u kojima je iznos gubitka veći od mjesečne prosječne plaće zaposlenika ili ako se zaposlenik ne složi da dragovoljno plati dug, moguće je taj iznos vratiti samo preko sudova. Prilikom odbijanja duga od podređenog mora se imati na umu da ukupan iznos svih kazni ne može biti veći od 20%. U nekim pojedinačnim slučajevima to može biti 50% od plaće, ali ne više. Općenito se ispostavlja da zaposlenik koji je prouzročio štetu poduzeću treba biti odgovoran samo u okviru mjesečne prosječne zarade. Izuzetak je ako su gubici uzrokovani podređenima koji su bili u stanju toksičnog, alkoholnog ili opojnog opijanja. Tada će se primjenjivati ​​puna odgovornost radnika.

Kazna u najvećoj mjeri.

Ova vrsta odgovornosti uglavnom se odnosi na zaposlene u trgovini, potrošačkim uslugama, hrana Međutim, ugovor o punoj odgovornosti zaključuje se samo s onima koji su povezani s materijalnim vrijednostima, tj. čija je djelatnost povezana s obradom, pohranjivanjem, odlaskom i prijemom. Potpuni popis odgovornih radnih mjesta naveden je u Odluci Ministarstva rada broj 85 od 31. prosinca 2002. godine. To su blagajnici, administratori, prodavači, nadzornici, roba i drugo. Moguće je sklapanje ugovora o punoj odgovornosti samo s zaposlenicima na tim radnim mjestima.

Kada je ugovor?

Ugovor o odgovornosti je dokument koji se može zaključiti između direktora i zaposlenika; njegovo izvršenje je pravo, a ne dužnost. U isto vrijeme, ako upravitelj ne formalizira takav sporazum, neće biti moguće nadoknaditi iznos gubitaka od zaposlenika. Naknada će biti podložna samo šteti koju je prouzročio zaposlenik u okviru mjesečne zarade. Maloljetni zaposlenici mogu također biti u cijelosti odgovorni za štetu, ali samo u sljedećim slučajevima: namjerna djela, šteta prouzročena prekršajem ili kaznenim djelom, ako je osoba uzrokovala štetu u opijenosti.

Slučajevi odgovornosti

Odgovornost u cijelosti dodjeljuje se u sljedećim situacijama:

• u slučaju neispunjavanja od strane podređenih funkcija koje su uključivale štetu;
• u slučaju nedostatka vrijednosti za koje je trebao biti odgovoran;
• namjerno oštećenje;
• štetu uzrokovanu kaznenim djelima zaposlenika;
• otkrivanje informacija koje su tajna (komercijalna, država, usluga).

Kolektivna odgovornost

Treba napomenuti da se takav ugovor može zaključiti ne samo s pojedinim zaposlenicima, već i sa cijelim timom (brigadom). Kolektivna odgovornost može se izreći ako podređeni rade zajedno, a njihova djelatnost izravno je povezana s prodajom, prijevozom, uporabom, obradom, uporabom i pohranjivanjem prenesenih vrijednosti. Ako se njihove dužnosti ne mogu razgraničiti, vrijedi zaključiti sporazum o kolektivnoj odgovornosti. Prema odredbama takvog dokumenta, skupina zaposlenika kojima su povjerene određene vrijednosti bit će u potpunosti odgovorna za njih. Ako član brigade vjeruje da je kriv za gubitak ili oštećenje opreme, namještaja ili druge imovine, morat će to dokazati.

Izvršenje ugovora

Kolektivna financijska odgovornost radnika prvo se sastavlja po nalogu načelnika i prijavljuje brigadi. Takvom dokumentu također treba priložiti ugovor o radu. Osim toga, zakonodavstvo propisuje da su kolektivno odgovorni za nanošenje štete imovini, a zaposlenici mogu samo pod uvjetom da obavljaju takve funkcije:

- plaćanje ili prihvaćanje plaćanja;

- skladištenje ili proizvodnju kupona, ulaznica, sezonskih karata;

- obrada, prijam, računovodstvo, proizvodnja, odmor, sigurnost određene imovine u bazama, skladištima, uredima, područjima;

- kupnja ili prodaja robe, usluga, proizvoda;

- Prijem predmeta kulturne i društvene vrijednosti;

- isporuku i prihvat prtljage, pošte, tereta i sl .;

- u nekim drugim slučajevima.

Odgovornost poslodavaca

Osim odgovornosti zaposlenika za svoje krivnje, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve u kojima poslodavac može biti kažnjen. Posebice, direktor mora biti kažnjen za takve radnje:

1. Šteta na imovini podređenog.
2. Odgođena plaća ili druga plaćanja. Kasna isplata plaća prilično je uobičajena situacija. U ovom slučaju odgovornost glave dodjeljuje se bez obzira na njegovu krivnju. Ako je plaća odgođena za više od 15 dana, zaposlenik ima pravo odbiti posao nakon što obavijesti direktora.
3. Aplikacija podređena moralna šteta.
4. Nezakonito lišavanje radne sposobnosti zaposlenika. Primjerice, prijenos bez pristanka zaposlenika na drugi posao. Neki poduzetnici ne žele izdati radnu knjigu, unatoč zahtjevima zakona. Za takve radnje odgovorna je i glava.

U zaključku

Kao što razumijete, financijska odgovornost se može nametnuti i zaposleniku i čelniku organizacije. Ako ste sigurni da su vaši interesi ozbiljno zanemareni, prisiljeni platiti određeni iznos za učinjenu štetu, što nije vaša krivica, bolje je zatražiti zaštitu na sudu.