Visoko kvalificirani stručnjak: koncept, obuka, zahtjevi, zapošljavanje

Visokokvalificirani stručnjak je pojedinac s jedinstvenim vještinama, sposobnostima, vještinama i postignućima u određenom području djelovanja. On može biti uključen u rad u stranim ili ruskim tvrtkama na temelju svojih kvalifikacija. Njegova plaća, zahtjevi za radne papire i druga pravila za korištenje njegova rada propisani su regulatornim aktima. Rusija često privlači strane stručnjake koji imaju poseban status i privilegije.

Kako se zapošljavaju strani zaposlenici?

Ugovor o radu s visokokvalificiranim stručnjakom može se zaključiti samo ako su ispunjeni određeni uvjeti. To uključuje:

• sama tvrtka, koja se oslanja na zapošljavanje takvog zaposlenika, mora imati dopuštenje pozvati stručnjaka;
• dopušteno je poslati stručnjaka za obavljanje svojih radnih dužnosti u različitim regijama zemlje;
• potencijalni zaposlenik mora imati dozvolu za rad u Rusiji;
• rad se ostvaruje samo na temelju službenog zaključenja ugovora o radu;
• prije dolaska u državu stranac mora dobiti radnu dozvolu, kao i izdati medicinsku politiku;
• drugim članovima obitelji dopušten je dolazak u Rusiju, ali također moraju pripremiti brojne dokumente;
• dozvola za rad izdaje se na ograničeno vremensko razdoblje, koje se, ako je potrebno, može produžiti;
• popratni dokumenti izdaju se FMS odjelu.

Ne postoje posebni zahtjevi za visoko kvalificirane strane stručnjake u Ruskoj Federaciji, stoga kriterije određuju izravni poslodavci. Nije dopušteno privući ih da rade u različitim vjerskim organizacijama ili da služe klijentima u trgovačkim društvima.

Tko se može smatrati profesionalnim?

Visokokvalificirani stručnjak smatra se samo građaninom s jedinstvenim znanjem i vještinama u određenom području. Njemu svaka tvrtka koja planira zapošljavanje takvog profesionalca može podlijegati dodatnim zahtjevima propisanim u regulatornoj dokumentaciji.

Za takve stručnjake postoje određeni zahtjevi za plaću. To ovisi o tome kakvu poziciju zauzimaju. Plaćaju se standardni iznosi:

• za znanstvenike ili nastavnike plaća se dodjeljuje od 80 tisuća rubalja. mjesečno;
• za medicinske radnike godišnje ne bi trebalo biti manje od 1 milijuna rubalja;
• ako stručnjaci planiraju raditi u Krim ili Sevastopolj, onda je za njih minimalno 83 tisuće rubalja mjesečno.

Plaće se povećavaju ako su građani zaposleni u Skolkovu.

Što se ne može raditi?

Visokokvalificirani strani stručnjak može biti privučen za rad u ruskim tvrtkama samo na ograničenom broju područja. Stoga nije dopušteno zapošljavanje takvih građana za rad:

• tijelima općinskih vlasti;
• u sastavu posade pod zastavom Ruske Federacije;
• zapovjednik civilnog zrakoplova;
• organizacija čiji je rad usmjeren na osiguranje sigurnosti zemlje;
• na mjesto glavnog računovođe ili drugih dužnosnika koji su dužni voditi računovodstvo u društvu.

Stoga, prije angažiranja profesionalca, trebali biste biti sigurni da se može prijaviti za određenu poziciju.

Prednosti privlačnosti

Koncept "visokokvalificiranog stručnjaka" smatra se jednostavnim za proučavanje od strane potencijalnih poslodavaca, a postoje mnoge pozitivne točke privlačenja takvog zaposlenika da radi u bilo kojoj tvrtki. Glavne prednosti takvog zapošljavanja građana su:

• jednostavnost dizajna;
• nema potrebe za ponovnim izdavanjem stručnjaka tijekom rada prilikom prelaska na druga radna mjesta;
• ako pozvani zaposlenik u potpunosti ispunjava zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije, može ostati u zemlji bilo koje vrijeme;
• Dokumenti građana se revidiraju u roku od 14 dana, tako da postupak registracije ne traje mnogo vremena;
• dozvola se izdaje na 4 mjeseca.

Za državu se također smatra povoljnim prisustvo takvih stranih stručnjaka u različitim tvrtkama. To je zbog činjenice da se povećava broj poreza i premija osiguranja prenesenih različitim vladinim organizacijama.

Nijanse registracije

Privlačenje visokokvalificiranih stručnjaka za rad u različitim tvrtkama postaje sve popularnije zbog brojnih prednosti ovog procesa. Tvrtke mogu dobiti stvarno profesionalne radnike koji se brzo nose s najtežim zadacima.

Menadžeri tvrtki koje žele zaposliti takve stručnjake trebaju razumjeti pravila za njihov smještaj u svoja poduzeća. Osnovna pravila ovog procesa uključuju:

• specijalist je dužan pribaviti radnu dozvolu koja se izdaje na najviše 12 mjeseci;
• u roku od 30 dana od dolaska u zemlju, građani se moraju prijaviti FMS-u, iako drugi stranci moraju taj postupak obaviti u roku od 7 dana nakon prelaska granice;
• nema potrebe da specijalistu potvrđuje znanje ruskog jezika ili odsustvo zarazne bolesti;
• nema ograničenja za stručnjake u pogledu vremena koje mogu provesti na poslovnom putu u drugoj regiji zemlje.

Ako se prekrše zakonski uvjeti, čak i ako postoji odobrenje boravka za visokokvalificiranog stručnjaka, on može izgubiti svoj status i brojne povlastice.

Koji su dokumenti pripremljeni za dozvolu?

Rad u Rusiji može se obaviti samo uz odgovarajuće dopuštenje. Za ovu stručnu dokumentaciju se priprema:

• peticiju budućeg poslodavca koja sadrži najvažnije informacije o stranom stručnjaku, kao i informacije o njegovoj kvalifikaciji;
• fotografiju profesionalnog fotografa u boji, stvorena na mat papiru;
• jamstveno pismo sadrži podatke da poslodavac može nadoknaditi troškove koji mogu nastati ako je to potrebno u upravnom postupku kako bi se stranac iz zemlje istjerao za različite značajne povrede zakona;
• Ugovor o radu mora sadržavati uvjet da stupi na snagu tek nakon što stranac dobije radnu dozvolu, a registracija dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja također treba biti važan uvjet;
• potvrda INN-a i OGRN-a, a kopije se prilažu uz prethodnu potvrdu od strane javnog bilježnika;
• platni nalog kojim se potvrđuje plaćanje državne dužnosti za stranca za dobivanje radne dozvole, što je jednako 350 rubalja. za svakog stranog stručnjaka;
• kopiju inozemne putovnice građanina;
• VHI politika, iako u nekim odjeljenjima FMS-a ovaj dokument nije potreban;
• ako punomoćnik sudjeluje u dobivanju dopuštenja, mora imati punomoć ovjerenu od javnog bilježnika.

Dokumentaciju FMS-u prenosi predstavnik tvrtke u kojoj će stranac biti zaposlen. Uz to, primjenjuje se i kopija naloga na temelju kojega je građanin zaposlen u tvrtki. Registracija se odvija u roku od 14 dana.

Ako ruski visoko kvalificirani stručnjak planira dobiti posao u drugoj zemlji, tada se zahtjevi za njega i njegove radne uvjete mogu značajno razlikovati. Oni ovise o odabranoj državi u kojoj građanin planira raditi. Dokumentacija u ovom slučaju također se može značajno razlikovati od gornjeg popisa.

Trebam li vizu?

Ako planirate zaposliti visokokvalificiranog stručnjaka koji je državljanin zemlje s kojom Rusija ima vizni režim, morat će izdati radnu vizu. On ima pravni učinak tijekom važenja radne dozvole.

Za dobivanje vize potrebno je voditelju tvrtke napraviti pozivnicu za stranca. Treba ga priložiti drugim dokumentima potrebnim za dobivanje radne dozvole. Dopuštenje se izdaje osobno u rukama stranog stručnjaka.

Je li moguće proširiti rezoluciju?

Ako je rad građanina zadovoljavajući, pa poslodavac želi nastaviti s njime surađivati, dopušteno je produženje radne dozvole visokokvalificiranom stručnjaku. U tu svrhu pripremite izjavu upravitelju poduzeća na koju je priložen prošireni ugovor o radu.

Produženje radne dozvole visokokvalificiranom stručnjaku provodi se izravno u odjelu FMS-a. Da biste to učinili, primjenjuju se ne samo zahtjev od građana, ali i dokumente s posla, kao i druge migracijske dokumente. Ako osoba ima mjesto gdje može dobiti dozvolu stalnog boravka, može računati na dozvolu boravka. Pod tim uvjetima nema potrebe za dobivanjem radne dozvole.

Pravila za plaćanje poreza i premija osiguranja za zaposlenika

Radnu aktivnost visokokvalificiranih stručnjaka treba ostvariti u skladu s normama i zahtjevima Zakona o radu Rusije. Za takve radnike poslodavac vrši različite isplate:

• za ozljede prenose se s 0,2% na 8,5% plaće, ovisno o području djelovanja građanina;
• doprinosi za osiguranje uplaćuju se u mirovinski fond u iznosu od 22% od plaće;
• socijalni doprinos je 2,9%, ali se prenosi ako postoji dozvola za privremeni boravak na teritoriju Ruske Federacije, au nedostatku takve dozvole taj se doprinos ne odbija;
• Za takve radnike stopa poreza na dohodak je standardna i iznosi 13%.

Na štetu smanjene porezne stope, privlačenje visokokvalificiranih stranih stručnjaka smatra se profitabilnijim u odnosu na zapošljavanje običnih stranih radnika, za koje se 30% mora prebaciti u FTS.

Osiguranje je obvezno samo za zaposlenike koji su trajno na teritoriju Ruske Federacije, a imaju i status privremenih stanovnika.

Koji su zahtjevi za poslodavce?

Određeni zahtjevi nameću se ne samo angažiranim stranim radnicima, već i izravnim tvrtkama koje takve stručnjake privlače na rad. Oni moraju poduzeti određene radnje u skladu sa zakonom:

• plaće visokokvalificiranih stručnjaka ne smiju biti manje od minimalnih zakonskih iznosa;
• ako stručnjak promijeni ime, prezime ili ime, poslodavac mora o tome obavijestiti državne organe;
• tromjesečna izvješća se šalju Ministarstvu unutarnjih poslova u vezi s novcem isplaćenim zaposlenicima;
• FMS-u se dostavljaju informacije da se neplaćeni dopust daje građaninu za razdoblje duže od 1 mjeseca;
• ako zaposlenik prekrši uvjete ugovora, FMS i FSB trebali bi biti obaviješteni o toj činjenici ako građanin napusti mjesto boravka ili radno proizvoljno.

Odgovornost za prekršaje snosi ne samo stranac, već i poslodavac, stoga prije nego što angažira stručnjaka za rad, treba osigurati da je on zaista obrazovan, kvalificiran i pouzdan radnik.

Koji su razlozi za ukidanje dozvole?

Postoje određeni razlozi na temelju kojih se radna dozvola stručnjaka može otkazati. Glavni razlozi za donošenje ove odluke su:

• planiranje ili pomaganje terorističkih akata u Ruskoj Federaciji;
• stvarajući prijetnju zemlji ili građanima Ruske Federacije;
• davanje poslodavcu lažne dokumentacije;
• navođenje lažnih podataka u dokumentima tijekom rada u Rusiji;
• donošenje sudske odluke na temelju koje je građaninu izrečena kazna zatvora;
• protjerivanje iz zemlje zbog administrativnih prekršaja;
• prisutnost izvanrednih ili osuđujućih presuda za različite zločine počinjene u Rusiji;
• odlazak u drugu državu radi stalnog boravka;
• biti izvan Rusije šest mjeseci;
• prisutnosti ozbiljnih zaraznih bolesti.

U takvim uvjetima donosi se odluka o deportaciji stranca, a njegova radna dozvola se poništava.

Kako postati stručnjak u svom području?

Obuka visokokvalificiranih stručnjaka provodi se u različitim zemljama. To zahtijeva prisustvo građanina visokog obrazovanja, specifičnih vještina i znanja u relevantnim područjima djelovanja.

Da bi stekla status visoko kvalificiranog stručnjaka, osoba mora ispunjavati određene uvjete:

• prisutnost visokog obrazovanja u značajnom području rada;
• primjena postojećih znanja i vještina u praksi, stoga, zahtijeva dodatno iskustvo u specijalnosti;
• potvrdu dobre prakse u željenom području.

Diplomirani sveučilišni student s crvenom diplomom ne može se smatrati visokokvalificiranim stručnjakom, jer mu je za to potrebno minimalno radno iskustvo.

Profesionalni razvoj

Svaki stručnjak može se neprestano razvijati, za što može dobiti drugo obrazovanje, pohađati posebne tečajeve ili studirati posebne obrazovne programe. Tvrtka obično postavlja vlastite zahtjeve za profesionalni razvoj. Standardno, proces provode stručnjaci najmanje jednom svakih pet godina.

Ako strani radnik želi poboljšati svoje vještine i znanje, zasigurno će pohađati studijski dopust i također dobiti priliku za različite tečajeve.

Mogu li stranci naći posao bez poziva?

Visoko kvalificirani stranci mogu naći posao u Rusiji bez poziva poslodavca. Da bi to učinili, izvršavaju se uzastopne radnje:

• U početku, stranac mora steći visoko obrazovanje ili potvrditi svoju kvalifikaciju na druge načine;
• pripremaju se dokumenti kojima se potvrđuje dostupnost potrebnih znanja i vještina, koji se zatim zajedno s peticijom prenose na izvršna tijela Ruske Federacije;
• informacije o potencijalnom zaposleniku nalaze se na web stranici FMS-a;
• Poslovnu vizu izdaje specijalist, preko koje može ući na teritorij Rusije i obaviti razgovor, a to ne zahtijeva poziv od tvrtke;
• rukovodstvo tvrtke u procesu razgovora procjenjuje kompetentnost, znanje i kvalifikacije potencijalnog zaposlenika;
• sva znanja moraju biti potvrđena službenim obrazovnim dokumentima;
• ako se donese pozitivna odluka, sklapa se i potpisuje ugovor o radu.

Ako se iz raznih razloga ugovor prekine ranije, radna dozvola i drugi specijalistički dokumenti vrijede 30 dana. Tijekom tog vremena, on može naći drugo mjesto za rad.

Odgovornost poslodavaca

Tvrtke koje zapošljavaju strane stručnjake moraju udovoljavati zakonskim zahtjevima. U slučaju kršenja, oni se smatraju odgovornima:

• ako je izvještavanje nesavršeno, službenicima se naplaćuje kazna u iznosu od 35 do 70 tisuća rubalja, a sama tvrtka naplaćuje 400 tisuća rubalja. do 1 milijun rubalja;
• ako je zaposlenik koji nema dozvolu za rad zaposlen, dužnosnici plaćaju od 25 do 50 tisuća rubalja, a tvrtka prenosi kaznu od 250 do 800 tisuća rubalja.

Osim toga, može se primijeniti administrativna suspenzija rada tvrtke do 90 dana.

Stoga se visoko kvalificirani stručnjaci smatraju traženim stručnjacima. Moraju ispuniti određene zahtjeve. Za njihovo zapošljavanje poduzeća moraju poštivati ​​neka pravila. Za kršenje ovih uvjeta poslodavac može biti odgovoran.