Razgovor na engleskom jeziku: primjeri pitanja i odgovora, tipične fraze, značajke

Intervju na engleskom jeziku je ozbiljan test koji prethodi plasiranju prestižnog i visoko plaćenog posla. Kandidat ima težak zadatak: s jedne strane, potrebno je pokazati svoje profesionalne vještine, as druge strane pokazati pouzdano znanje stranog jezika.

Tajna uspješnog intervjua na engleskom jeziku je u poznavanju konverzacijskih klišea i sposobnosti primjene standardnih fraza i fraza tijekom razgovora s anketarima.

Opće preporuke

Prije nego što odete na sastanak s budućim poslodavcem, bit će korisno proučiti maksimalne informacije o tvrtki: broju zaposlenika i podružnica, imenima menadžera i vlasnika, korporativnim ciljevima i idealima, principima rada. Intervju na engleskom jeziku se ne razlikuje mnogo od uobičajenog, samo zahtijeva malo više koncentracije i koncentracije na tijek razgovora, jer morate imati vremena za izgradnju fraze na drugom jeziku i pokušati koristiti ispravne oblike riječi.

Ocijenite svoje šanse

Prije nego što odete na sastanak s Regrutom, preporuča se polaganje online testa engleskog jezika. To će trezveno procijeniti vaše šanse za dobivanje posla i točno utvrditi koje aspekte stranog jezika treba poboljšati.

Bilo bi korisno komunicirati s izvornim govornikom ili prijateljem koji poznaje jezik. Reći će vam kako najbolje proći intervju na engleskom jeziku i pomoći vam da utvrdite koristite li ispravne klišeje.

Faze intervjua

Priprema za bilo koji događaj traje manje vremena i lakše je ako jasno razumijete strukturu nadolazećeg razgovora i znate za što se pripremiti.

Dakle, razgovor na engleskom jeziku obično se odvija u nekoliko faza:

1. Pozdrav - stranke se međusobno upoznaju i razmjenjuju uslužnost. Često, u ovom slučaju, osoba koja vodi razgovor, kratko izlaže plan za predstojeći razgovor.
2. Kandidatova priča o sebi - ova faza uključuje suzdržanu priču o obrazovanju osobe koja želi dobiti slobodno radno mjesto, njegovo radno iskustvo (ako je dostupno), snage, hobije i hobije.
3. Podnositelj zahtjeva odgovara na pitanja o regrutima - u ovoj fazi važno je pokazati iskreno zanimanje za stjecanje radnog mjesta, a odgovori na pitanja trebali bi približiti podnositelja zahtjeva željenom radnom mjestu.
4. U četvrtoj fazi, podnositelju se obično daje mogućnost da postavi svoja vlastita pitanja o dotičnom radnom mjestu, dužnostima koje su ispred njega, dnevnoj rutini i područjima odgovornosti.
5. Završna faza - stranke se opraštaju i dogovaraju se o sljedećem sastanku ili pozivu.

Faza 1. Pozdrav

Intervju na engleskom jeziku započinje diskretnim pozdravom.

Morate razjasniti ime ispitivača i predstaviti se.

- Gospodine Smith? Ja sam Katherine Petrenko. To je zadovoljstvo.

- Gospodine Smith? Ja sam Ekaterina Petrenko, jako lijepo.

Bilo bi prikladno zahvaliti za poziv na razgovor.

- Hvala što ste me pozvali.

Primjer dobrog početka razgovora može biti primjedba o praktičnosti lokacije ureda.

- Mjesto vašeg ureda je vrlo povoljno. Našao sam ga odmah.

- Mjesto vašeg ureda je vrlo povoljno. Nije me bilo teško pronaći.

Poznato je da je za razgovor za posao na engleskom jeziku (kao i za bilo koji drugi) bolje biti na vrijeme. Ali u životu postoji išta, a ako kasnite, možete koristiti jedan od sljedećih praznina.

- Ispričavam se što kasnim. Jutros je promet bio tako loš.

- Žao mi je što kasnim. Jutros su na ulicama prometne gužve.

- Ne poznajem grad. I danas sam zapela u svakom svjetlu.

"Ne znam ovaj dio grada." Osim toga, morao sam se zaustaviti na svakom semaforu.

- Nisam ni malo duže nego što sam očekivao. Nadam se da nisam ništa propustio.

- Jutros sam imao sastanak koji je trajao duže nego što sam očekivao. Nadam se da nisam ništa propustio.

Faza 2. Priča o sebi

Preporuke i primjeri intervjua na engleskom jeziku na webu svodi se na stvaranje dobrog dojma na poslodavca od prve minute komunikacije.

U situacijama gdje na stolu prevladava tišina, mnogi savjetuju ljudima da preuzmu inicijativu i počnu govoriti o svojim najboljim osobinama.

Ipak, iskusni podnositelji zahtjeva razumno vjeruju da popunjavanje neugodnih stanki nije odgovornost onoga koji je došao na razgovor. Kandidat je zabrinut, a može previše klevetati ili izgledati preglasno, pa je bolje da razgovor povjerite onom koji vodi uvodni razgovor.

Razmotrite primjere pitanja koja obično postavljaju kandidate i odgovore na njih.

- Recite nam nešto o sebi.

Doslovno, ovo se prevodi kao "pričaj o sebi."

Kao odgovor na ovo pitanje, morate iznijeti glavne točke iz svog životopisa, reći o obrazovanju i radnom iskustvu.

- Dopustite da se predstavim. Diplomirao sam na Državnom sveučilištu u Moskvi sa specijalnošću financija. Radio sam u banci tri godine. Bio sam odgovoran za analizu tržišta. Ja sam marljiva, samoorganizirana osoba sa strateškim razmišljanjem.

- Dopustite da se predstavim. Diplomirao sam na Moskovskom državnom sveučilištu, po specijalnosti sam financijer. Posljednje tri godine radio je u banci. Moje odgovornosti uključivale su analizu tržišta. Ja sam vrijedna, samoorganizirana osoba sa strateškim tipom mišljenja.

Kako se ispravno pozicionirati

Bolje je kratko razgovarati o sebi, ne upuštati se u razgovor. Odgovarajući na pitanja na intervjuu na engleskom jeziku, najvažnije je razmišljati o tome kako vas svaka rečenica koju kažete približava željenom položaju.

Na primjer, ako tvrtka traži voditelja prodaje, ne bi bilo suvišno spominjati prisutnost specijaliziranog iskustva i korisnih vještina u ovom području.

- Imam više od pet godina iskustva u prodaji. Kao što možete vidjeti iz moje pozadine, razvio sam niz važnih vještina, kao što su slaganje s različitim tipovima ljudi i multitasking.

- Imam više od pet godina iskustva u prodaji. To mi je iskustvo omogućilo da razvijem važne vještine, kao što su sposobnost da se slažem s različitim ljudima i sposobnost da obavljam mnoge zadatke u isto vrijeme.

Faza 3. Odgovori na pitanja poslodavca

Primjeri pitanja za intervju na engleskom mogu biti sljedeći.

- Koje su vaše prednosti?

- Koje su vaše prednosti?

Odabir riječi za odgovor na ovo pitanje, morate se sjetiti prije svega o željenom položaju. Na primjer, bilo bi korisno za računovođu da kaže o točnosti i sposobnosti održavanja koncentracije u monotonom radu s brojevima, voditelj zapošljavanja - o sposobnosti da vidi prednosti i slabosti osobe od prvih minuta upoznavanja.

Opće preporuke intervjua na engleskom jeziku su sljedeće.

- Moje prednosti su izvrsne pismene i verbalne komunikacijske vještine. Bio je u maloprodaji i visokom obrazovanju. Oba aspekta su pripremljena za mene.

- Moje snage su pismeni govor i sposobnost izražavanja misli na papiru. U prošlosti sam radio u maloprodaji iu visokom obrazovanju. Stečeno iskustvo me pripremilo za željenu poziciju.

- Kako obavljate pritisak?

- Kako se nosite s pritiskom (govorimo o stresu na poslu).

To je najčešće postavljano pitanje u intervjuu na engleskom jeziku. Gotovo svaka profesionalna aktivnost povezana je sa stalnim stresom, kratkim rokovima i izbirljivim kupcima. Kandidat za prestižno mjesto trebao bi biti u stanju nositi se s poteškoćama, raditi u stresnoj situaciji i održavati mir u sukobima i sporovima s protivnicima.

Slijedi primjer dobrog odgovora na takvo pitanje.

- Bez obzira na situaciju, ja se mogu prilagoditi. Čini se da je ta vještina povezana s poslom.

- Mogu raditi u svim okolnostima, bez obzira na situaciju. Čini mi se da je ta kvaliteta važna za dotično radno mjesto.

Trik pitanja

- Zašto napuštate posao?

Ovo se pitanje prevodi kao: "Zašto ste se odlučili promijeniti posao?"

Primjeri intervjua na engleskom jeziku dokazuju da je najbolje govoriti o razlozima za promjenu posla koji ne ovise o vama. Na primjer, smanjenje broja zaposlenih.

- Bio sam otpušten na posljednjem poslu.

Međutim, čak i ako to nije slučaj, uvijek možete izaći iz situacije, govoreći o svojoj želji da odrastete u redovima ili o potrebi da rutinski rad promijenite u nešto zanimljivije i kreativnije.

- Zainteresiran sam za novi izazov.

- Trebam posao s većim stupnjem odgovornosti i spreman sam za nove izazove.

Planovi za budućnost

Često se podnositelj zahtjeva pita o planovima za blisku budućnost. U ovom slučaju, važno je pokazati zdravu razinu ambicije i reći o spremnosti za rast na novom mjestu i uložiti napor za to.

- U 3 do 5 godina vidim se kao voditelj tima.

- Za 3-5 godina želim postati voditelj odjela.

- postaje top manager.

- Želio bih poboljšati svoje poslovne vještine dok ne vodim tvrtku.

Kako odgovoriti na pitanje o plaći

Primjer intervjua na engleskom jeziku, nakon kojeg vam se daje pristojna plaća, može izgledati ovako:

- Koja su vaša očekivanja od plaće?

- Kakvu plaću očekujete?

odgovor:

- Prema mom iskustvu, mislim da je 20.000 do 30.000 dolara godišnje tipična plaća na tržištu.

- S obzirom na moje iskustvo, mislim da je 20.000 - 30.000 dolara godišnje prosječna plaća na tržištu.

Odgovarajući na ovaj način, podnositelj zahtjeva pokazuje znanje o tržišnim cijenama za svoje usluge, te također jasno navodi da njegova iskustva i kvalifikacije zadovoljavaju tražene kriterije.

Još jedan odgovor:

Zanima me dobra karijera. Siguran sam da nudite plaću koja je konkurentna na tržištu.

- Zainteresiran sam za pronalaženje posla gdje mogu pokazati svoje profesionalne vještine i sposobnosti. Siguran sam da razina plaća koju nudite nije niža od prosječne vrijednosti na tržištu.

Faza 4. Pitanja poslodavcu

- Imate li pitanja?

- Imate li pitanja?

Povratne informacije od ljudi koji se uspješno nose s takvim intervjuom, svodi se na činjenicu da morate iskoristiti priliku da mudro postavite pitanje poslodavcu. Ne biste trebali pokušati odrediti specifične parametre posla, osobito ako su detaljno opisani u oglasu. Tako kandidat pokazuje nepažnju i zbunjenost.

Ali pitati o svrsi rada, o njihovim budućim kolegama io budućnosti tvrtke bilo bi sasvim prikladno.

- Radit ću s vama?

- Molim te, reci mi nešto o ljudima s kojima moram raditi.

- hoće li biti u sljedećih nekoliko godina?

- Hoće li tvrtka u sljedećih nekoliko godina ući na nova tržišta?

Takva pitanja pokazat će interes podnositelja zahtjeva za dobivanje posla. Osim toga, pitanja o visini zarade i dostupnosti premija uvijek su bolja za općenita pitanja, inače poslodavac može steći dojam da je jedino što vas zanima plaćanje i bonusi. Ovaj položaj podnositelja zahtjeva je uvijek odbojan.

Što ne smije govoriti

Preporuke osoba koje su intervjuirane u međunarodnoj korporaciji i uspješno rade na pozicijama koje su primili su sljedeće:

1. Nemojte loše govoriti o prošlom radnom iskustvu, o kolegama i šefu - ovdje su suvišni komentari. Svaka riječ koju izgovorite projicirat će se na vas i nadolazeće aktivnosti u novoj tvrtki. Ako je šef bio loš, onda se ne možete slagati s novim vođom.
2. Ne pitajte prvo o plaćama - neka poslodavac postavi ovo pitanje. Tako ćete pokazati etiku i suptilnost u raspravi o "sebičnim" pitanjima.
3. Nemojte reći: “O tome sam već pisao u životopisu” - to je nepristojno i neće vam dodavati bodove u očima potencijalnog poslodavca. Bolje je mirno i temeljito odgovoriti na pitanje.
4. Ponašajte se prirodno i skromno - pokušavajući se činiti boljim od vas, ne baš pametno, i, najvjerojatnije, neće uspjeti. Prekomjerno samopouzdanje neće vam pomoći da dođete do željenog posla ili povećate početno predloženu vrijednost naknade, već da odgurnete regrute od vas - u potpunosti.
5. Žalite se na život i govorite o svojoj nevolji - takva iskrenost vjerojatno neće ostaviti dobar dojam na poslodavca, već će mu pritužbe na život pokazati da ne znate kako upravljati financijama i stalno se nalazite u teškim situacijama.
6. Ukazujući na regrutere na svoje greške - pretpostavimo da ste imali priliku upoznati se s aktivnostima tvrtke i da imate očite pogreške u radu njenog menadžmenta. Ne treba ih spominjati ni u većini (kako mislite) delikatnom obliku. To će se smatrati samouvjerenim, a možda će jednostavno prekinuti kontakte s vama.
7. Požuri poslodavca. "Oprostite, možemo li završiti brzo, imam još nekoliko takvih sastanaka danas", teško je smisliti nešto gore od takvog izraza tražitelja posla. Mnogi treneri i treneri preporučuju pokazati svoju vrijednost i potražnju na tržištu rada na svaki mogući način, no zapravo ćete tako ostaviti dojam samo osobe čija poslovna etika nije ništa drugo nego prazan zvuk.

8. Zahtijevati posebne radne uvjete - prvo poznanstvo s poslodavcem, to je samo razgovor koji se ne obvezuje ni na što. Ako niste zadovoljni rasporedom, možete to spomenuti, ali će vas najvjerojatnije jednostavno odbiti. Zahtijevajte za sebe uvjete kao što su rad na daljinu ili kraći radni dan, prikladno je kada imate besprijekornu reputaciju u svojoj tvrtki, cijene vas i razmatraju vaše mišljenje. A na intervjuu je bolje pokazati spremnost za rad koliko god je potrebno.

Ukratko

Uspjeh u dobivanju posla uvelike je određen osobnim šarmom kandidata, njegovom sposobnošću da ostavi dobar dojam, mirno i pouzdano odgovori na postavljena pitanja. Uostalom, način na koji se osoba ponaša na intervjuu, to jest, u stanju stresa, najjasnije pokazuje njegovu sposobnost da se nosi s poteškoćama koje će se neizbježno pojaviti tijekom njegovih aktivnosti.

Bilo bi korisno saznati što je više moguće o tvrtki u kojoj ćete imati intervju. Dovoljno je znati o ključnim načelima tvrtke, njezinim glavnim projektima (proizvodima) i značajkama koje ga razlikuju na tržištu.

Ne postoji univerzalni recept za ponašanje u intervjuu. Važno je biti dobro pripremljen, vjerovati u sebe i biti otvoren za komunikaciju.

Bez obzira na to kako sastanak završava, korisno je zahvaliti za priliku da upoznate nove ljude i ispričate o sebi. Čak i ako je položaj dodijeljen drugom kandidatu, možete biti stavljeni u kadrovsku rezervu i ponuditi dobar posao, ali malo kasnije.