Zaštita rada u poduzeću i njegovoj organizaciji

Prema ruskom zakonu, svaka osoba ima pravo obavljati radne aktivnosti u sigurnom okruženju. Osigurati sigurnost na radu poduzeće duguje organizaciji u kojoj građanin radi. U tu svrhu provodi se širok raspon različitih mjera s ciljem uklanjanja ili neutralizacije čimbenika koji mogu imati negativan utjecaj na ljudsko zdravlje ili život. Istodobno, razmatraju se sve značajke određene proizvodnje, a na njihovom se računu razvija sustav zaštite rada.

Organizacija sigurnih uvjeta

Zaštitu rada u poduzeću osigurava i nadzire voditelj organizacije, koji je dužan imenovati stručnjaka s višim tehničkim obrazovanjem na odgovarajuće radno mjesto ako broj zaposlenih ne prelazi 100 osoba. Također je moguće privući specijaliziranu tvrtku koja organizira sigurnost rada, a tvrtka mora biti akreditirana od strane države. S većim brojem zaposlenika u poduzeću se organizira služba zaštite na radu.

Odjel za zaštitu rada

Zajedno s rukovodstvom ovog odjela određuje se niz pitanja o organizaciji sigurnog rada u proizvodnji. Sastavlja se i popis radnih mjesta i zanimanja za koji se zahtijeva izrada odgovarajućih uputa za osiguranje uobičajenih radnih uvjeta.

Zaštitu rada u poduzeću provodi jedan ili više stručnjaka koji rješavaju širok raspon različitih zadataka. Odgovornosti ovih zaposlenika uključuju ne samo razvoj mjera sigurnosti, već i analizu proizvodnje, pripremu raznih dokumenata, te kontrolu i sprječavanje proizvodnih procesa.

Što sigurnosna služba radi radnu aktivnost?

Sigurnost radnih aktivnosti u proizvodnji osigurana je sljedećim mjerama:

• Opća organizacija zaštite na radu u poduzeću koja uključuje sigurnost opreme, zgrada i proizvodnog procesa.
• Procjena potencijalne opasnosti poduzeća i mjere za uklanjanje štetnih čimbenika.
• Informiranje i osposobljavanje djelatnika poduzeća o zaštiti rada, uz obavljanje poslova certificiranja radnih mjesta. U tu svrhu razvijaju se posebni programi obuke i podučavanja.
• Proučavanje najnovijih zakonskih propisa i naprednih tehnologija u pitanjima sigurnosti na radu i pravodobne dostave novih informacija menadžmentu i zaposlenicima poduzeća.

• Osiguravanje sigurnog rada u zgradama i na otvorenim područjima proizvodnje.
• Razvoj optimalnog rasporeda rada i odmora za zaposlenike kako bi se poboljšala učinkovitost proizvodnog procesa.
• Praćenje provedbe preventivnih mjera od strane zaposlenika kako bi se spriječile moguće ozljede povezane s karakteristikama proizvodnje.
• Istraživanje i analiza nesreća u poduzeću, te pružanje mjera za sprečavanje takvih situacija.

Daleko je nije pun popis svih zadataka u kojima je zaštita na radu uključena u poduzeću

Dokumenti i radnje službe nužno su koordinirani s vodstvom organizacije i provode se pod kontrolom komisije. Zahtjevi za uvjete propisani su regulatornom dokumentacijom koja regulira razinu štetnih faktora proizvodnje koji nisu opasni za zdravlje ljudi.

Upute za zaštitu na radu

Organizacija zaštite na radu u poduzeću podrazumijeva korištenje određenog broja obveznih dokumenata potrebnih za aktivnosti obuke osoblja i praćenje pravilne provedbe sigurnosnih zahtjeva.

Jedan od glavnih dokumenata je naputak o zaštiti rada, razvijen uzimajući u obzir specifikacije poduzeća i uz sudjelovanje voditelja odjela. Sastavlja se ne samo za svaku profesiju, već i za određeno područje rada. Istodobno, sve upute se periodično pregledavaju od strane službe za zaštitu rada radi izmjene uvjeta u kojima se radi o osoblju i izmjena zakona koji se odnose na određenu specijalnost.

Sadržaj priručnika

Standardna uputa sadrži nekoliko glavnih dijelova koji definiraju zahtjeve potrebne za osiguranje povoljnih uvjeta u poduzeću:

• Kao prvo, navode se opća sigurnosna pravila, koja bi se trebala pridržavati cijelog osoblja poduzeća bez obzira na položaj.
• Za svako pojedino područje rada ili specijalnost, ovisno o svrsi dokumenta, utvrđuju se pravila koja zahtijevaju strogo poštivanje prije, za vrijeme i nakon rada.
• Poseban stavak bavi se redoslijedom postupanja u slučaju izvanrednih ili kritičnih situacija.

Svi predmeti navedeni u uputama moraju biti ovjereni od voditelja odjela i uprave tvrtke.

Zahtjevi za sastavljanje i izdavanje uputa

Prilikom sastavljanja uputa poštuju se određena pravila, na primjer, u dokumentu se ne navode riječi kao “nužno”, “posebno”, “kategorično” i druge koje definiraju prioritet akcije. Sve zahtjeve navedene u uputama treba strogo poštivati ​​jednako.

Osim toga, ako su u propisima navedeni određeni sigurni parametri, npr. Veličina razmaka ili visina opreme, u dokumentu treba navesti točnu vrijednost.

Izdavanje uputa provodi se prema popisu u registru računovodstva za svakog zaposlenika poduzeća. Dopušteno je knjižiti dokument na radnim mjestima ili na informacijskim stalcima koji su posebno namijenjeni za tu svrhu. Također, najmanje jedan primjerak treba čuvati voditelj odjela.

Dužnosti upravljačkog tima

Poslodavac je također dužan pridonijeti poboljšanju uvjeta rada za svoje zaposlenike i sudjelovati u aktivnostima koje preuzima zaštita rada poduzeća.

U tu svrhu provodi se niz akcija za normalizaciju situacije u proizvodnji i stvaranje povoljnog okruženja. Poslodavac mora:

• Uspostavite ispravan način promjene rada i odmora, uzimajući u obzir težinu posla.
• Svakom zaposleniku omogućite radno mjesto koje zadovoljava sve sigurnosne standarde.
• Osigurati svim sudionicima u štetnom proizvodnom procesu zaštitnu opremu u skladu sa stupnjem opasnosti.
• Razviti sustav odgovora kada se pojave kritične situacije.
• Osigurati odgovarajući tretman za zaposlenike koji nisu pogriješili na poslu, kao iu slučaju profesionalne bolesti.

Osim toga, zaštita rada u poduzeću podrazumijeva poštivanje zahtjeva i ispunjavanje obveza od strane zaposlenika i mlađih menadžera.