Vodstvo, identifikacija i razvoj

Svatko od nas sanja da postane pravi vođa. Uostalom, to otvara velike perspektive u životu: dobar rast u karijeri, visoke zarade, izgledi i moć, poštovanje i zasluženi pijedestal časti. Da bi se sve to postiglo, u djetinjstvu je potrebno razviti liderske osobine koje će voditi vašem snu i služiti kao temelj za ispunjenje želja.

Za koga idu ljudi?

Počnimo odgonetnuti tko obično vodi publiku? Za koga, odbacujući dodatne sumnje i strahove, jesu obični ljudi? Podsjetimo se iz povijesti samo nekoliko primjera: Hitler, Staljin, Mussolini, Pinochet ... Nabrojivajući ih, mi uvijek smatramo da samo strah pred diktatorom može podići mase i odvesti ih u bitku. Ali to apsolutno nije slučaj. Obični ljudi nikada ne bi umrli samo zbog svog kukavičluka da bi se pobunili i išli protiv tiranije. Koja je tajna tih okrutnih i nemilosrdnih diktatora?

Psiholozi kažu: "Da biste vodili mase, prvo morate imati svijetlu karizmu, osobnost kreativno razmišljanje izliti se s idejama i moći uvesti druge u praksu. " oni su ljubazni i plemeniti, kao što su Princeza Diana i Nelson Mandela, koji podmićuje ljude svojom odgovornošću i žrtvom, često postaju pravi mučenici.

Fina linija: vođa ili tiranin

Pretvoriti jaku osobnost u diktatora vrlo je lako. Na primjer, u običnoj obitelji rođen je mali dječak. Već u dobi od četiri godine igra sa svojom rodbinom u "zapovjedniku": on zapovijeda i postavlja uvjete. Odrasli su dirnuti: "Kako pametno dijete, pravi predsjednik će izrasti iz njega!" Budući "šef države", jednom u vrtiću, počinje primjenjivati ​​uobičajeni obrazac ponašanja u timu: on stalno traži svoje, je hirovit, guran od strane vršnjaka. Djeca se okreću od njega. Učitelj, kojeg dijete također pokušava manipulirati, preuzima ga „Uska Rein” i potisnuti diktatorsko ponašanje.

Roditelji su ogorčeni. Žale se na učitelja, optužujući ga da suzbija "vodstvo djeteta". Što se dalje događa s dječakom? On se povlači u sebe, postaje izopćenik. Postavili su ga kao primjer - raduje se, grde ga - napušta nedovršeni posao do kraja. On nema prijatelje, jer smatra da su svi sivi mediokriteti. Studij i karijera ne uspijevaju. Frustrirani roditelji se okreću od njega. Dječak koji se ne zna ostvariti, postati odraslim muškarcem, napiti se ili doći na kriminalni put. Naravno, situacija se ne završava tako loše, ali, kako kažu psiholozi, postoji mnogo primjera takvog razvoja događaja.

Kako podići vođu?

Ako primijetite da je vaše dijete sklono biti čvrsto u svojim uvjerenjima, ima unutarnju jezgru, prije svega usmjerite svoju energiju u pravom smjeru. Napiši ga u sportskom klubu: tjelesna aktivnost će ojačati borbeni duh, naučit će te prevladati poteškoće i otići ravno do cilja. Osim toga, razvoj liderskih kvaliteta i pruža paralelno usavršavanje komunikacijskih vještina. Podučiti dijete da pravilno komunicira, od najranije dobi, dajte ga jaslama. Ako ima sukoba, nemojte kriviti drugu djecu. Pokušajte mirno razumjeti situaciju, prvo ukažite dijete na njegove pogreške i zamolite ih da je ispravi.

Sposobnost ispravnog komuniciranja razvija se u osobi kroz njegov život. Glavna stvar je da prvi neuspjesi ne slomiti dijete. Stoga će vaša mudra analiza i mir uma pomoći da se poboljšaju odnosi sa svojim vršnjacima, pogotovo ako postoji nekoliko vođa u timu koji se stalno sukobljavaju. Usredotočite dijete na njegove individualne osobine koje ga razlikuju od drugih. Ali nemojte pretjerati. Dijete se njima ne bi trebalo hvaliti i hvaliti, već razvijati, tako da će se ubuduće dječji napori razviti u vodstvo tinejdžera.

Koje kvalitete prvo treba razviti?

Marljivost i predanost - nešto što treba obratiti pozornost na bebu već u vrtiću. Formiranje ovih osobina će trajati sve do kraja osnovne škole. Recite svom djetetu da uvijek morate postaviti zadatke pred sobom, a zatim ih postići. Istodobno, samo težak rad, vjera u vlastitu snagu i velika želja dovest će do željenog cilja.

Razgovarajte s djetetom: neka stalno izražava svoje mišljenje i nauči slušati tvoje. Djeca lideri početi govoriti rano, oni su zainteresirani za trošenje vremena u društvu odraslih. Koristite ga. Dajte djetetu priliku da govori: tako će naučiti kako formulirati svoje misli i kompetentno voditi razgovor. Naučite ga biti diskretan i taktičan.

Razvoj liderskih kvaliteta u ranom djetinjstvu nije pritisak na dijete i ne nameće njihove ideale, jer ćete tako odgajati tiranina ili neinicijativnog izvođača. Ova studija, dijalog, donošenje zajedničkih odluka, kompromis. A ipak - već u vrtiću naučiti dijete da se igra s dostojanstvom i ispravno. Uvjerite ga da je pad poticaj za ustajanje i dokazivanje njegove snage i nepobjedivosti.

Odgojni tinejdžer

Nakon sazrijevanja, vaš sin ili kći nastavlja razvijati vještine vođenja. Djeca od 12 do 13 godina već su u stanju analizirati trenutnu situaciju. Stimulirajte ovo karakterna crta. Sjednite i riješite to u ovom ili onom događaju. Neka dijete odmakne ovu situaciju, poput lopte s nitima, tražeći uzroke i posljedice okolnosti. Tako će tinejdžer razviti svoje pamćenje, analitičke sposobnosti i dosljednost - potrebne kvalitete za svakog odraslog vođu.

U ovoj dobi djeca počinju suosjećati s drugim ljudima, pronaći riječi utjehe, ponuditi pomoć. Na tom svojstvu, koje se naziva empatija, morate usredotočiti svoju pozornost i pomoći vašem djetetu da se manifestira u različitim životnim okolnostima. Budući vođa mora biti iskren, kreposan i razumljiv, biti sposoban suosjećati. Te su kvalitete, usput rečeno, glavna komponenta emocionalne inteligencije, koja je sada u inozemstvu važnija kod pisanja životopisa i zapošljavanja od razine IQ-a.

Primjer roditelja

Formiranje liderskih osobina često se javlja pod utjecajem odraslih. Ako je otac ili majka vođa, onda će bebi biti lakše da postane i ona. Djeca nastoje kopirati ponašanje odraslih osoba. Glavna stvar - dok odrasli ne pokazuju negativno liderske kvalitete kao što su diktatura, agresija, nepoštivanje podređenih i tako dalje.

Učinkovitost - također prihvaćena od roditelja. Ako stalno ležiš na kauču i cviliš da je život propao, vjeruj mi, tvoj mali će se ponašati identično u budućnosti. Ako vidi da je dobrobit obitelji, financijska situacija izravno ovisi o aktivnosti, on će učiniti sve napore kako bi ih postigli. Čak i ako vođa odraste u imućnoj obitelji, ne smijete mu dopustiti dodatni džeparac. Neka sami zarade: pomognite svom ocu u garaži ili mami s kućnim poslom. Neki psiholozi kritiziraju takve monetarne odnose među članovima obitelji: kažu da djeca odrastaju s mišlju da je potrebno očistiti s razlogom i za novac. Drugi stručnjaci su sigurni: ova situacija je bolja nego kada tinejdžer vjeruje da bi svi oko njega trebali.

Vaše ponašanje i način života možete podučiti svojoj bebi i drugim osobinama rukovođenja. Ne kršite ga, a takve "zelene" ideje o svijetu i životu, naprotiv, ispravljaju ih i usavršavaju.

Negativni trendovi: kako spriječiti?

Kako razvijati liderske kvalitete, već znate. Što učiniti kako bi se spriječio despotizam djeteta? Prvo, ako primijetite djetetovu sklonost zapovijedanju, svakako ga zaustavite. Drugo, dok to radite, nemojte biti impulzivni. Gledajte intonaciju glasa - uvijek treba biti mirna. Vi ste neprobojan tenk čiji oklop nije podložan histeriji i zahtjevima izdanaka Vaše nekontrolirane emocije povoljno su okruženje za razvoj karaktera tiranskog karaktera. Umjesto toga, uzmite nekoliko dubokih udisaja, računajte u svom umu do deset, i tek onda mirno odgovorite: "Razgovarat ćemo o tome kada se smirite." Zatim se okrenite i ostavite dijete na miru s njim, kako bi on razmislio i donio ispravne zaključke.

Budući vođa mora shvatiti da nikada neće postići ništa uzvici i nasilju. Naučite ga da poštuje mišljenja i potrebe drugih ljudi, čak i ako idu protiv njegovih. Neka shvati da će ga sposobnost dogovora i ustupaka dovesti do željenog cilja mnogo brže od histerije i nekontroliranih emocija.

Kakav vođa može biti beba?

Ima mnogo vrsta glava. Svatko dobiva primat ovisno o pozitivnoj karakternoj crti koja u njemu dominira. Teorija vodstva pruža sljedeće opcije za vođe, one koje slijede i koje pokušavaju slijediti:

• Lider Executive. Najodgovorniji zaposlenik. On je cijenjen i nagrađen za svoju sposobnost da učini sve na vrijeme, da savjesno obavlja svoje dužnosti.
• Lider-organizator. Takvi ljudi često rade kao administratori ili direktori. Oni savršeno planiraju posao, dijele dužnosti između podređenih.
• Intelektualni vođa Kreativni zaposlenik, na čije ideje ovisi razvoj tvrtke, promocija proizvoda na tržištu.
• Vodeći kritičar. Analizira situaciju, određuje njezine snage i slabosti.
• Emocionalni vođa. Bolje od njega nitko ne može ujediniti tim, razviti prijateljske odnose između zaposlenika, stvoriti skladnu atmosferu u uredu.

Teorija liderskih kvaliteta opisana u psihologiji ne implicira da vaše dijete ima sve kvalitete. Ako primijetite da jedna ili dvije dominiraju, koncentrirajte se na njih. Rad na njihovom razvoju i poboljšanju.

Što bi trebala biti glava?

Glavne liderske kvalitete polažu se u ranoj dobi. Ali ako ih roditelji iz nekog razloga nisu podigli u djetetu, postajući odrasla osoba, on ih može samostalno razvijati. Na primjer, perspektivni prikaz. Svaki menadžer mora akumulirati znanje i iskustvo kako bi predvidio kritičnu situaciju, bio u stanju napraviti predviđanja, što je vrlo važno u poslovanju. Slušanje je još jedna vrijedna osobina. Rođeni vođa mora shvatiti da ne može biti stručnjak u svim područjima. Pronalaženje pravih zaposlenika, kombiniranje njihovih napora i postizanje cilja njegov je glavni zadatak.

Pravi vođa je uvijek samokritičan. Zna kako priznati svoje pogreške, ispričati se ako je pogrešan. Naučite i ponovno naučite - glavna "zapovijed" vođe. Sposobnost fleksibilnosti, prilagodbe, fokusiranja na inovacije u određenom području jamstvo je uspjeha svakog poduzeća. Pravi šef mora biti odlučan, energičan i hrabar. On je uvijek primjer za podređene.

Dodatne kvalitete

Da biste se ne samo bojali i poštivali, već i voljeli i cijenili, morate naučiti biti velikodušni. Dijeljenje zarađeno s partnerima, poticanje bonusa za zaposlenike vrlo su važne osobine šefa. Također je dobro ako može osvijetliti ljude, potaknuti ih da rade. Ne samo vlastiti smisao svrhe, nego i "požar u očima" podređenih mogu donijeti uspjeh i profit tvrtki.

Liderske kvalitete vođe su njegov pozitivan pogled na život, optimizam i humor. Dobra šala, stručno izrečena anegdota, smiješna životna priča dobar je početak radnog dana, koji stvara ugodno uredsko okruženje. Ako zauzimate vrlo visok položaj, nemojte se bahati, nemojte biti ponosni. Biti u stanju "ići na ljude": održati piknike s podređenima, korporativne zabave i proslave rođendana pomoći će vam u tome. Vođa mora uvijek shvatiti da je ista osoba kao i svi njegovi zaposlenici. U svakom trenutku može izgubiti sve i biti na njihovom mjestu.

Je li vrijedno podizanja vođe?

Kao što možete vidjeti, glavne crte karaktera budućeg vođe polažu se iz kolijevke. Ali prepoznavanje liderskih kvaliteta je proces koji zahtijeva dubinsku analizu, pažnju i promatranje. Naposljetku, brzina reakcija i aktivnosti kod djeteta ne ukazuju uvijek na to da ste suočeni s budućim vođom. One mogu biti samo posljedica aktivnog rada živčanog sustava. Stoga, potrebno je mnogo vremena da pažljivo pogledate dijete prije nego što ga "oslobodite" od njega ili njega. Prema statistikama, samo 5% djece može postati vođa. Stoga, vaši dodatni napori, ne donosi rezultat, uzrokovat će vam ljutnju i frustraciju, a djeca - kompleks manje vrijednosti i sumnje u sebe.

Na obiteljskom vijeću izdvojite karakter nasljednika, donesite ispravnu odluku: vrijedi li ili ne obrazovati vođu? Možda vam dijete uopće ne treba. A granica njegovih snova je miran ruralni život s hrpom djece. Poštujte želje djeteta. Uostalom, najvažnije je njegovati pristojnu osobu u njemu, ljubaznu i suosjećajnu. Ako je on vođa od rođenja, tada će se njegove osobine kao vođa i vođa u svakom slučaju očitovati.