Dopust je odgovornost poslodavca, a ne pravo

Odmor za odmor

Pravo na odlazak ima svaki zaposlenik koji radi na temelju ugovora o radu. Ograničite ovo pravo ili ga lišite zakona neće raditi. Čak i ako zaposlenik odbije otići na zasluženi odmor, poslodavac je dužan dogovoriti dopust "prisilno" najmanje 2 tjedna. Rad po ugovorima GPC-a (ugovor o radu, autorski ugovor) ne predviđa mogućnost plaćenog dopusta.

Plaća za odmor

Obračun plaće za godišnji odmor vrši se na temelju prosječne zarade u posljednje dvije godine. Ali ovdje postoje neke osobitosti. Razdoblja i prihodi koji nisu uključeni u izračun prosječnih zarada određeni su zakonom. Prema tome, osnova za obračun ne uključuje razdoblja prosječne odsutnosti, kao i dohotke koji nisu izravno povezani s obavljanjem radnih obveza, primjerice bonuse za praznike. Osim toga, ako zaposlenik radi u organizaciji tijekom cijele godine, a njegov dohodak na prethodnom poslu bio je mnogo manji, poslodavac je dužan napraviti obračun plaće za odmor u posljednje dvije kalendarske godine i za trenutno iskustvo izravno i platiti većinu dobivenih iznosa. Time se osigurava najpovoljniji izračun plaćanja za zaposlenika. Ne zaboravite da plaćanje godišnjeg odmora mora izvršiti poslodavac najkasnije 3 dana prije početka.

Rodiljni dopust

Takav dopust daje se trudnicama za razdoblje prije i poslije poroda. Prije rođenja osiguravaju se 70 dana odmora ili 84 dana, ovisno o broju djece. послеродовой период postpartalno razdoblje - od 70 do 110 kalendarskih dana, ovisno o komplikacijama. Ne biti zbunjen rodiljni dopust i dopust čuvanje djece. Trudna majka ima oboje.

Isplata rodiljnog dopusta

Od 2013. godine predviđen je izračun plaće za godišnji odmor s izračunom prosječne zarade za dvije godine koje prethodi godini početka trudnoće. Pod određenim uvjetima, ta razdoblja rada mogu se zamijeniti drugima ako to dovodi do povećanja plaćanja. Uzimaju se u obzir sve isplate zaposleniku na koje se procjenjuju doprinosi FSS-u. Plaćanje godišnjeg odmora plaća poslodavac.

Studijski odmor

Taj se dopust odobrava zaposleniku, ako škola ima državnu akreditaciju, zaposlenik po prvi put prima ovu vrstu obrazovanja i nema tekuće dugove. Nije važno je li studirao na komercijalnoj ili proračunskoj osnovi, oblik obrazovanja se također ne uzima u obzir.

Isplata studijskog dopusta

Poslodavac mora izvršiti plaćanje dopusta u prosjeku zarade u slučaju da zaposlenik studira na dopisnoj ili interno dopisnoj službi. Redoviti studenti imaju pravo na odmor, ali bez štednje. Osim toga, jednom godišnje organizacija mora platiti studentsko putovanje u mjesto studiranja u odsutnosti, pod uvjetom da se obrazovna ustanova nalazi u drugom gradu.

Ukratko

Ne znaju svi građani da je pravo na odlazak sastavni dio posla. Nema potrebe odustati. Pobrinite se da vam to pravo ne bude uskraćeno, a plaća za odmor plaćena je u skladu sa zakonom. Tada će zadovoljstvo ostatka biti najkompletnije.