Moskva, "ABC of Taste": povratne informacije osoblja o radu

"ABC of Taste" usmjeren je na stvaranje bolje mreže supermarketa, stoga postavlja potpuno nove standarde u području društvene odgovornosti poslovanja i kulture trgovine. Tvrtka pruža maksimalnu udobnost za kupce i udobne uvjete za kupnju.

Zapošljavanje osoblja

Mreža posebnu pozornost posvećuje pitanju zapošljavanja, motivacije i osposobljavanja zaposlenika. Sastavni dio imidža trgovačke mreže Azbuka Vkusa je ugodna atmosfera, visoka usredotočenost na kupca i stvaranje ugodnih uvjeta. Ti čimbenici određuju kadrovsku politiku koja se provodi u ovoj mreži.

Prednosti rada u tvrtki

Tvrtka osigurava realizaciju potencijala svojih zaposlenika i stvara takve radne uvjete u kojima je svaki zaposlenik ponosan na svoj doprinos prosperitetu trgovačke mreže. Trgovačka mreža se pozicionira kao aktivni poslodavac koji želi vidjeti u osoblju kreativne i prijateljske zaposlenike koji će s tvrtkom rasti, razvijati se i usavršavati.

Tvrtka je stvorila povoljne uvjete za rad, stoga svojim zaposlenicima nudi profesionalni razvoj, široke mogućnosti za razvoj karijere, kao i razne poticajne i nagradne programe. Zaposlenicima se osigurava besplatno osposobljavanje, uniforme i puni socijalni paket. Brojne recenzije osoblja ABC okusa u Moskvi napominju da tvrtka pruža punu naknadu za putovanje i fitness.

Korporativna kultura

Istraživački centar portala za praćenje poslodavaca prepoznao je ABC okusa kao „najatraktivnijeg poslodavca“. To potvrđuje visoku vjerodostojnost ABC branda od strane podnositelja zahtjeva i potvrđuje visoku reputaciju tvrtke.

Razvoju korporativne kulture Azbuka Vkuša posebnu pozornost posvećuje, stoga redovito organizira sportske i svečane događaje, što potvrđuju i pozitivne recenzije djelatnika Azbuka Vkus u Moskvi. Zaposlenici mogu dobiti jedinstveno iskustvo u dobro poznatoj tvrtki koja je lider na tržištu. Najbolji zaposlenici dobivaju ozbiljne poticaje na temelju rezultata godišnjeg, polugodišnjeg i tromjesečnog rada.

Kategorije proizvoda

Mreža "ABC okusa" korisnicima nudi proizvode u sljedećim kategorijama:

• proizvodi visoke kvalitete;
• roba za obitelj i dom;
• Poklon setovi;
• posebne ponude i promocije.

Robna marka ABC Taste najprepoznatljivija je od ostalih trgovačkih lanaca na tržištu. Glavna tajna uspjeha leži u besprijekornoj kvaliteti proizvoda, širokom rasponu i visokoj razini usluge kupcima.

Slobodna sjedala

Slobodna radna mjesta igraju važnu ulogu u zapošljavanju u bilo kojoj tvrtki. U ovom slučaju postoji izravna veza između broja slobodnih radnih mjesta i broja konkurenata. Svaki potencijalni zaposlenik može naći posao u ovoj tvrtki, jer je konkurencija u njoj minimalna. Istodobno, postoji širok izbor slobodnih radnih mjesta, među kojima možete pronaći prikladnog prema zahtjevima i uvjetima. Kandidati mogu izabrati sljedeća zanimanja:

• blagajnik;
• prodavač;
• čuvar;
• radnik skladišta;
• konzultant za upravljanje;
• čišći.

Kandidati mogu sami izabrati posao koji će najbolje zadovoljiti osobne želje. Neke izjave djelatnika ABC-a Taste u Moskvi navode da u ovoj tvrtki nema rasta karijere, pa ne možemo računati na daljnji razvoj. Ako podnositelji zahtjeva nemaju osobne veze s upravom, onda se ne možete nadati da ćete napredovati u karijeri

intervju

Prvi razgovor s potencijalnim poslodavcem je od velike važnosti. Mnogi podnositelji zahtjeva tvrde da HR-menadžer uvijek odgovara na pitanja o nijansama zaposlenja i specifičnostima rada. Poslodavac ne pokušava sakriti informacije, pa je vrlo jasno da on govori o radu.

Grafikon "Abeceda okusa"

24-satni način rada trgovačke mreže Azbuka Vkusa podrazumijeva smjensko zapošljavanje. Raspored se unaprijed raspravlja s potencijalnim zaposlenikom. Svi uvjeti su propisani ugovorom o radu, tako da zaposlenici ne smiju brinuti o kršenju vlastitih prava. U tom smislu, recenzije "ABC okusa" u Moskvi su uglavnom pozitivne, jer uvijek možete složiti o najpovoljnijem načinu rada. Studenti mogu kombinirati rad sa studijem, što je neosporna prednost ove trgovačke mreže.

zarada

U procesu rada nema nikakvih problema sve dok pitanje ne dođe do platnog spiska, što potvrđuju i povratne informacije osoblja ABC-a u Moskvi. Vozač je jedno od slobodnih radnih mjesta u ovoj tvrtki. Međutim, bivši zaposlenici kažu da tvrtka ima fluktuaciju osoblja. Neki radnici provode aktivne radne aktivnosti na blagdane i vikend apsolutno besplatno, što potvrđuju i negativne kritike osoblja ABC-a Taste u Moskvi. Sigurnost u trgovini igra važnu ulogu, ali plaće stražara ostavljaju mnogo da se požele.

Mnogi zaposlenici imali su neugodne situacije i incidente. Unatoč činjenici da poslodavac obećava platiti stabilnu plaću, redovne bonuse i bonuse, u praksi sve izgleda pomalo drugačije. Recenzije zaposlenika kažu da je plaća niska, ali premije i doplatci ne dolaze u obzir. Neki komentari bivših zaposlenika navode da tvrtka stalno odgađa plaće. Budući da nitko ne želi biti prevaren, uvijek možete naći slobodna radna mjesta u ABC-u Okusa. Odgovori zaposlenika u Moskvi su sasvim različiti, jer nisu svi zadovoljni uvjetima rada u ovoj tvrtki.

Kazneni sustav

Povratne informacije zaposlenika govore nam da su kazne glavni alat za obrazovanje podređenih. Neki zaposlenici kažu da bi uprava mogla izmisliti razlog za kaznu. Zbog toga potencijalni zaposlenici razmišljaju o tome kako je dobar posao u ovoj trgovačkoj mreži. Mnogi radnici gube motivaciju i želju za radom u takvoj strukturi.

specifičnost

Povratne informacije zaposlenika ABC-a ukusa u Moskvi uvelike ovise o specifičnoj trgovini distributivne mreže, kao io poziciji koju drže. Mnoge recenzije ukazuju da se ova trgovina fokusira na stvaranje ugodne atmosfere. Obuka koja se provodi u tvrtki može značajno unaprijediti kulturu komunikacije s kupcima. Među pozitivnim aspektima, zaposlenici ističu mogućnost samostalnog odabira smjene i rasporeda rada. Ako se potencijalni zaposlenik želi usredotočiti na posao i namjerava minimizirati komunikaciju s kupcima, možete dati prednost noćnoj smjeni.

Većina zaposlenika tvrdi da rad u ovoj tvrtki zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine. To je zbog činjenice da posao, na ovaj ili onaj način, uključuje kontakt s kupcima. U smislu komunikacije, prodavatelji moraju dati sve najbolje, jer se uvijek osjeća neistina. Mnoge povratne informacije zaposlenika navode da je teško raditi u ovoj tvrtki s psihološkog stajališta, jer je potrebno sakriti svoje pravo raspoloženje i osmijeh na kupce. Važni zahtjevi za zaposlenike je sposobnost da se slažete s ljudima. Samo u ovom slučaju možete računati na dodatne bonuse i bonuse. Neki osvrti tvrde da konačna razina plaća ovisi isključivo o osobnim odnosima s upravom.

Mišljenje zaposlenika

Svaka tvrtka ima svoje prednosti i mane, međutim, povratne informacije zaposlenika omogućuju nam da formiramo objektivno mišljenje o poslodavcu. Tvrtka ima izvrsne uvjete za osobni razvoj i prijateljski tim koji će uvijek pomoći ako se pojave teške situacije. Pozitivne povratne informacije od zaposlenika govore o dostupnosti besplatnog obrazovanja i pružanju punog socijalnog paketa. Brojni komentari navode da tvrtka ima formalno zaposlenje i bijele plaće. Pozitivne povratne informacije osoblja pokazuju da u toj mreži postoji odan i adekvatan lider koji je uvijek spreman za susret. Mnogi kažu da tvrtka godišnje podiže bijele plaće i plaća dobre bonuse. Na plus strani, mnogo recenzija govori o zabavnoj atmosferi i dobrim radnim uvjetima.

Zaposlenici navode da tvrtka veliku pozornost pridaje narudžbi, tako da roba odgovara kvaliteti i cijeni. Zaposlenici cijene korporativne događaje koji doprinose koheziji tima. Povratne informacije o zaposlenicima govore nam da tvrtka ima svoju odbojkašku i nogometnu momčad. Osim toga, rad u ovoj trgovinskoj mreži razvija izvrsne komunikacijske vještine, a ta vještina nikada nije suvišna.

Negativne recenzije zaposlenika o tvrtki "Abeceda okusa" u Moskvi

Neke recenzije zaposlenika govore o velikim opterećenjima koja su nespojiva s plaćama. Komentari ukazuju na to da tvrtka ne plaća bolovanje. Među negativnim aspektima radnika kažu nedostatak besplatne hrane na radnom mjestu. Mnoge recenzije redovito izvješćuju o rješavanju sukoba s klijentima. Drugi zaposlenici govore o tome kako su morali obavljati radne dužnosti onih radnika koji nisu išli na posao. Među negativnim aspektima obično se ističe brzi tempo rada koji ne može svatko izdržati.

Negativne povratne informacije od zaposlenika sugeriraju da kolektiv uspijeva informirati i zavidjeti jedni drugima. Ako se kupci u trgovini žale na prodavače, oni se odbacuju bez navođenja razloga. Menadžment motivira takve postupke rekavši da samo bogati ljudi koji znaju svoja prava posjećuju trgovine. Mnogi bivši zaposlenici navode da razina upravljanja ne odgovara njihovom položaju.