Novogodišnja natjecanja za korporativnu zabavu

Novogodišnji praznici izvrsna su prigoda za okupljanje cijelog tima. Proslava Nove godine ima niz razlika od drugih zajedničkih događaja koji se mogu organizirati tijekom radnog vremena. Razdoblje odlaska nije samo faza sumiranja, već i razlog za organiziranje velike i bučne zabave, uključujući koncertni program, zabavne lutrije i praktične šale, kao i natjecanja za korporativne zabave, koja neće sadržavati skrivena psihološka značenja, već će biti usmjerena na pravilan odmor. i zabavu.

Odabir organizatora

Budući da se pravi profesionalci zabavljaju, radili su dostojanstveno svih 12 mjeseci, onda bi njihov odmor trebao biti uređen u velikoj mjeri, a stručnjaci, pravi majstori njihovog rada, trebali bi biti odgovorni za slavlje. Korporativne događaje treba unaprijed isplanirati, ostaviti par mjeseci za odabir agencije, odabrati mjesto proslave i sam program. Odabir agencije za organiziranje odmora, obratite pozornost na prisutnost web stranice tvrtke. Na stranicama možete pronaći fotografije koje prikazuju natjecanja za korporativne zabave i druge zabavne programe. Ako takvih informacija nema, ovo je veliki minus, budući da organizator ne može dokazati nikakvo stvarno iskustvo na tom području, a sve pohvale od kupaca mogu biti lažne. Ako postoji mogućnost za uspostavljanje kontakta s kupcima odabranog poduzeća za organiziranje odmora, trebali biste ih kontaktirati i pitati jesu li zadovoljni događajem, kako je dogovoreno i na kojoj se razini održavaju smiješna natjecanja za korporativnu zabavu, jer u to vrijeme nitko nije dosadan ne namjeravam. Pa, kada je izbor napravljen, potrebno je odabrati zaposlenika koji će ili planirati s agencijom ili zaposlenicima agencije ili planirati kontrolu nad organizacijom odmora.

Natjecanja za korporativne zabave

Postoji bezbroj različitih natjecanja, ali na taj dan moraju biti posebni! Potrebno je pobijediti temu praznika i zanimanje sudionika. Kakvu vrstu Nova godina bez Djeda Mraza? Možete se dotjerati s jednim od kolega u ovom liku. Tada će i poznati svi natječaji steći novo značenje. Natjecanja za novogodišnju korporativnu zabavu trebala bi započeti jednostavnim lutrijama i razigranim aktivnostima koje se održavaju za stolom. Tako su sudionici spremni za aktivnije igre. Kada se napetost ukloni i nestane bojažljivost, animator ili voditelj počinje uključivati ​​ljude u druge, još zanimljivije, aktivnosti koje ih tjeraju da napuste stol za bankete. Bučna zabava i natjecanja za korporativne zabave završavaju se vatrometom i sporim plesom. Nakon toga, već umorni, ali zadovoljni praznikom, gosti se mogu raspršiti.

razrađivanje

Nije potrebno imenovati godišnji odmor na slobodan dan, voditelj može izdvojiti jedan radni dan godišnje za cjelovito održavanje korporativnog događaja na licu mjesta. Što se više ispostavilo da je razdoblje produktivnije, zasluge zaslužuju zaposlenici s više pohvala i nagrada. Međutim, ako godina nije donijela nikakva ozbiljna postignuća, možda će korporacija rastjerati unutarnju napetu atmosferu (i omogućiti poboljšanje performansi u idućoj godini).