Stav predrasuda. Razlozi i motivacija

Što je pristranost

Pristranost, prema etimologiji riječi, znači predrasudu nečemu, što se očituje unaprijed. To se može odnositi na procjenu, zaključke, mišljenja, a posljedica toga je predrasuda prema situaciji, događaju, fenomenu, osobi itd. Taj stav ima i subjektivne i objektivne razloge.

Objektivni razlozi za pristranost

Objektivne razloge diktiraju određene općeprihvaćene norme, pravila, aktualna društveno-politička situacija. Na primjer, postoji pravilo etikete: neprihvatljivo je zakasniti za podnositelja zahtjeva za intervju prije nego se zaposli. Naravno, to se može objasniti dobrim razlogom. Neki rukovoditelji osoblja, osim intervjua, pridaju veliku važnost probnom razdoblju, gdje se zaposlenik može u potpunosti otkriti. U takvim slučajevima, unatoč neželjenom incidentu, regrutiraju zaposlenika. No, više od 50% regruta smatra da je kašnjenje na intervju potpuno neprihvatljivo. To često diktira korporativna kultura tvrtke. Naravno, u takvim slučajevima, pristranost kasnijih osoba kao osobe nije precizna.

Subjektivni uzroci pristranosti

Subjektivni razlozi za predrasude, na primjer, vođa podređenom, mogu biti povezani sa specifičnim pristupom pojedincu. Oni ovise o takvim svojstvima kao što su nisko samopoštovanje, strah od konkurencije zbog mladosti ili svijetla liderske kvalitete više kompetencija, konačno, karizma, za koju upravitelj izgleda kao potencijalni razlog Uzmi njegovu stolicu. Često u školi učitelja može postojati predrasuda, negativan, nepovjerljiv stav prema učeniku koji ulazi u školu nefunkcionalna obitelj ili djeci useljenika koji su došli iz bivših sovjetskih republika.

Pristranost i stereotipi

Predrasude su nešto što se može temeljiti na trajnim predrasudama, prevladavajućem javnom mnijenju, stereotipima. Ne tako davno, u našoj zemlji, smatralo se da je žena vođa gora od čovjeka, sposobna nositi se s ulogom šefa. Bilo joj je teže uspostaviti se na rukovodećim položajima, osobito kad je došla u novi, već uspostavljen tim. Život, društveno-ekonomski razvoj mnogo se mijenjaju. Danas žene često vode tvrtke, tvrtke, započinju vlastiti posao. U mnogim regijama, osobito u zaleđu, do danas ostaje predrasuda o ženskom lideru.

Posljedice pristranosti

Predrasude, čija vrijednost i posljedice mogu biti ocijenjene kao negativne, dovode do kontroverznih situacija. Sukob na temelju nepovjerenja može nastati u kolektivu zaposlenika, između vođe i podređenih, između učenika i nastavnika, roditelja i učitelja, trenera i sportaša itd. S druge strane, to utječe na imidž i poslovanje poduzeća. Iz teških životnih situacija povezanih s međuljudski odnosi nitko nije osiguran. Dati ih unaprijed je nemoguće. Mora se imati na umu da uvijek postoji izlaz. Ako je teško pronaći ga sami, vrijedi se pozvati na prijatelje, obitelj, profesionalnog psihologa.