Tehnologija "ciljevi stabla": vodič za djelovanje

Osoba je stvorenje za stvaranje ciljeva, tako da mora napraviti izbor: vješto i inteligentno postaviti sebi zadatke ili to učiniti neučinkovito. Sposobnost postavljanja cilja i razvijanja metoda za njihovu provedbu je sjajna vještina potrebna za uspjeh. Razvoj će uvelike koristiti cilju i osigurati njegov pozitivan ishod.

U životu samo 3% ljudi postavlja ciljeve. Pogreška ostatka je da kad imaju ideju o tome što žele, ne troše vrijeme na razmišljanje o tome kako to postići.

Kako bi se ljudima pomoglo stvoriti zanimljiv i bogat život, ispuniti ga novim emocijama, postignućima, uspjesima, razvijena je tzv. Metoda ciljeva stabla. Njezino je načelo dobiti detaljnu, neuništivu strukturu problema koja se ne bi mijenjala tijekom dugog razdoblja. Ova metoda omogućuje osobi da se sve moguće kombinacije koje će pružiti najbolji povrat, će raditi na rezultat.

Metoda ciljnog stabla

Što je ova tehnika, kako je ispravno koristiti, koje rezultate trebamo očekivati? Prije svega, treba napomenuti da je stablo ciljeva popis zadataka stvorenih na temelju hijerarhije i koji imaju jasnu strukturu. Ovdje djeluje sljedeći princip: niži zadaci su temelj za postizanje viših, a na samom vrhu piramide je glavni, opći cilj. Stoga, za uspon na vrh potrebno ga je razgraditi na manje zadatke, čiji kumulativni prolaz doprinosi postizanju glavnog postrojenja.

Tada se proces za svaki cilj nižeg reda ponavlja sve dok zadatak ne postane tako jednostavan i realan da ga može izvršiti u zakazano vrijeme. Pri stvaranju stabla ciljeva, dizajn se odvija po principu od općeg do konkretnog. Međutim, ta je metoda samo po sebi strategija za postizanje glavnog zadatka. Sam rezultat ove tehnike ovisi o izvođaču.

Vrijednost cilja

Svjesnost osobe uređena je tako da vjeruje samo u ono što može zamisliti, dakle može postići. Stablo ciljeva ovdje igra važnu ulogu, jer, vizualizirajući slike i načine rješavanja problema, ljudska podsvijest daje okruženje za djelovanje.

Kada je netko shvatio što želi, on ima želju pronaći pravi put i ići u pravom smjeru, tako da on počinje djelovati. Stablo ciljeva pruža motivaciju, pa se vrijeme i novac mudro raspodjeljuju. Čovjek počinje planirati i promišljati sve do najsitnijih detalja, postoji entuzijazam. Prije ili kasnije će primijetiti mogućnosti i načine provedbe određenog plana koji se pojavljuje na njegovom putu.

Postavljanje ciljeva

Postoji nekoliko pravila koja, postavljajući ciljeve, pomažu promijeniti život.

1. Adekvatnost (sklad). Zadaci i vrijednosti se odabiru tako da odgovaraju maksimumu međusobno. Kada su u potpunoj harmoniji, možete dobiti dobre rezultate.
2. Relevantnost. Vrijednosti i ciljevi moraju biti u području u kojem je osoba savršena. To je jedini način da se razviju talenti i ostvari neiskorišten potencijal. Uspjeh će postići onaj koji ispravno pronalazi područje svoga savršenstva.
3. Dijamantsko raspršivanje. Morate pažljivo razmotriti njihove sposobnosti, jer se mogu prikriti, a ne biti očigledne.
4. Bilanca Preporuča se postaviti nekoliko zadataka u šest područja života. Takva ravnoteža pružit će priliku za stalno poboljšanje, čineći život stalnim tokom razvoja.
5. Definicija glavnog cilja. To je polazna točka za uspjeh. Glavni cilj postaje načelo koje organizira sve ljudske aktivnosti.
6. Poziv. Ciljevi bi trebali pobuditi osobu. Vjerojatnost njihovog postizanja na 50% je idealna razina za motivaciju. Rješavajući takve probleme, možete postupno spustiti razinu na četrdeset, pa čak i trideset posto. Dovoljna motivacija pridonijet će formiranju želje za uspjehom.
7. Definicija vremena. Potrebno je postaviti takve ciljeve, čije će se ostvarenje izračunati i za dugoročno (2-3 godine) i za kratko vrijeme. Ne preporučuje se postavljanje roka za nematerijalne zadatke.
8. Prepoznajte prepreke. Potrebno je identificirati moguće prepreke za postizanje cilja, napraviti plan za njihovo prevazilaženje.

Formiranje navike

Stablo ciljeva čini naviku postavljanja zadataka za sebe, čineći čovjeka majstorom vlastite sudbine. Navika neprestanog formiranja ciljeva s vremenom pretvara se u potrebu. To se može objasniti činjenicom da osoba ima entuzijazam za sva postignuća, pozitivne osjećaje i emocije koje su povezane s prevladavanjem prepreka, kao i postignutom pobjedom, unatoč svim preprekama.

Kako izgraditi stablo ciljeva

1. Postavljanje ciljeva. Formiranje plana započinje odgovorom na pitanje „Što?“. Na primjer: "Što se može vidjeti kada se postigne cilj?" Ovdje je važno vrlo bogato opisati sliku zadatka.
2. Definicija zadatka Definicija pomaže razumjeti kriterije po kojima će osoba vidjeti ispravan put i vrijeme za postizanje zadatka.
3. Raspadanja. Cilj mora biti podijeljen na komponente (podciljevi) koji će ispuniti privremeni prostor između sadašnjosti i buduće osobe. Svaki zadatak mora imati najmanje tri vrste operacija, zbog čega će biti ostvaren.
4. Postavljanje ograničenja. To uključuje vrste ponašanja, stavove, stanja sustava, itd. Koji nisu podložni reviziji i povezani su s ljudskim vrijednostima ili nametnutim od strane društva.
5. Analiza opcija. Potrebno je analizirati opcije za postizanje određenog cilja, odabrati najbolje od njih i razmisliti o rezervnim.
6. Država. Osoba mora imati način razmišljanja kako bi prevladala prepreke i izvršila dodijeljene zadatke. Mora imati otvoren um i kreativnu slobodu, to nije mjesto za predrasude.

Zlatna pravila

Neophodno je napraviti stablo ciljeva ne prema gotovim predlošcima i scenarijima, jer je svaka osoba individualna i ima različite potrebe i sposobnosti. Sastavljajući ga, morate zapamtiti da ponekad morate kompromis.

instrumenti

Da biste izgradili stablo ciljeva, možete koristiti običan papir. Ovaj pristup, iako jednostavan, djelotvoran je, jer neće biti razloga za odgađanje uporabe tehnologije. Vrlo kreativan proces izgradnje stabla donosi tehnologiju tako blisko da je moguće brzo shvatiti suštinu metodologije. Štoviše, mjesec korištenja ove metode razvit će naviku automatske izrade gotovog plana djelovanja u glavi.

Metodologija u praksi

Praksa pokazuje da mali broj ljudi ovladava ovom tehnologijom. Neki nemaju dovoljno vremena, drugi se boje učiniti nešto pogrešno i tako dalje. Ključ uspjeha su sustavna obuka, razmišljanje o njihovim postupcima. Možete početi s jednostavnim: postavite sebi zadatak u mjesec dana da ovladate tehnologijom "stabla ciljeva". Redoviti treninzi doprinose razvoju navika, a postizanje čak i beznačajnog uspjeha generirat će motivaciju za rad. Naravno, ovo je pitanje vremena, ali dobro izgrađeno stablo i specifične metode za postizanje ciljeva, će moći a izdržljivost će pomoći postizanju značajnog uspjeha ne samo u aktivnostima, već iu ljudskom životu.