Pismo zahvalnosti zaposleniku kao metodu motivacije

Zašto objavljivati ​​i služiti zahvalna pisma?

Osim takvih metoda poticanja rada radnika kao poticanja jednokratnih bonusa, vrijednih darova i povećanja plaća, bez smanjenja važnosti potonjih, poslodavci ne bi smjeli izbjegavati alat koji im je poznat od sovjetskih vremena kao pismo zahvale zaposleniku koji se istaknuo u određenom zadatku ili rezultati godine.

To može poslužiti kao dodatna mjera prepoznavanja kvalitete individualnog doprinosa rada zaposlenika, a ovdje osobni pristup može ojačati odnos povjerenja između uprave i tima. Napisano, ako ne iz ruke rukovoditelja (što je najvrednije i najneophodnije u iznimnim slučajevima), onda, u svakom slučaju, uz visok stupanj personalizacije, pismo zahvale zaposleniku, u kojem će se obilježiti njegova konkretna radna zasluga, primit će iskrenu procjenu primatelja.

Kako izdati pismo zahvale?

Međutim, pismo zahvalnosti zaposleniku, čiji se uzorak može razviti kao univerzalni predložak, nužno se mora poboljšati za svakog zaposlenika ili grupu osoba, ovisno o razlogu za njegovu isporuku. Obvezni tekst pisma zahvale zaposleniku mora sadržavati osobnu žalbu "Dragi Ivan Ivanovič!". Tada riječi "Uprava tvrtke Otrada LLC" žele izraziti svoju iskrenu zahvalnost za vaše sudjelovanje u radu u izvođenju hitnih popravaka na opremi trgovine broj ..., najveću profesionalnost, učinkovitost i koherentnost, te strogo poštivanje regulatornih zahtjeva koji su spriječili stvaranje izvanrednih situacija. ,

Odgovornost, kompetentnost i točnost - ove kvalitete zaslužuju najviše pohvale. Uprava koju zastupa voditelj naše tvrtke raduje se suradnji i želi vam dugogodišnje uspješno poslovanje i dobro zdravlje. "Ako je pismo upućeno menadžerskom timu, onda tekst treba odražavati specifičnosti napornog rada rukovoditelja, naglasiti organizacijske sposobnosti, dobronamjeran, ali pošten i strog stav prema osoblju. , mogućnost održavanja prijateljske atmosfere vazimopomoshch u timu.Pismo zahvalnosti zaposleniku s potpisom i pečatom, na zaglavlju tvrtke ispisati bolje na papiru Povećana gustoća - jer se ne bi trebala čuvati godinu dana u arhivi vašeg zaposlenika.

Kako i gdje?

Zaposlenik bi trebao izraziti zahvalu u svečanom ozračju, u nazočnosti tima, gdje bi samoj prezentaciji trebao prethoditi mali, ali informativan i, u smislu smisla, iskren govor. Kombinirajući prezentaciju pisma s dodjelom novčanih bonusa, poslodavac ima priliku postići maksimalnu motivaciju za kvalitetan rad s visokim prinosima.