Vrste vodstva: kako ne napraviti pogrešan izbor?

Uspjeh svake aktivnosti uvelike ovisi o koordiniranom radu svakog pojedinca, stoga je važno odabrati prave vrste vodstva koje su prikladne za vodstvo u ovoj organizaciji. Prvi koji je shvatio kako pravilno upravljati poduzećem, pokušao je M. Weber. Međutim, njegova tipologija vodstva nije jedina ispravna, a moderni se autori najčešće pozivaju na klasifikaciju menadžera koju je predložio M. Hermann. Stoga ćemo u današnjem članku pokušati shvatiti koji vođa može voditi bilo koju organizaciju do uspjeha.

Vrste vodstva Webera

Max Weber u svom radu će istaknuti tri vrste vodstva, od kojih se svaka nalazi u modernim stvarnostima:

1) Tradicionalno upravljanje temelji se na poštivanju tradicija koje se prenose s koljena na koljeno.

2) Racionalno pravno upravljanje - temelji se na interesima kolektiva i samog vođe, čiji se izbor odvija uz pomoć općih slobodnih izbora.

3) Karizmatsko upravljanje - povezano s vjerovanjem u izvanredan u svim aspektima sposobnost glave, na kojoj postizanje ciljeva.

Vrste vodstva Hermana

Margaret Hermann, profesorica na sveučilištu u Ohiou u Sjedinjenim Državama, stvorila je klasifikaciju tipova menadžera, što je daleko najčešći. Vrste vodstva koje je istaknula temelje se na imidžu menadžera. Ova slika je sastavljena ne samo na temelju vizualne atraktivnosti vođe, nego i na temelju njegovog karaktera, određenih svojstava koja su mu svojstvena, odnosa vođe i njegovih pristaša, kao i specifične situacije u kojoj se dotična organizacija trenutno nalazi. S obzirom na ove četiri varijable, M. Hermann je identificirao četiri vrste vodstva:

1) Vođa "standardnog nositelja" (V.I. Lenin, M. Gandhi, Martin Luther King). On samostalno određuje stanje stvari i načine izlaska iz trenutne situacije, kao i sredstva za postizanje ciljeva.

2) Voditelj - "sluga" (L.I. Brežnjev, K.U Černenko). Vodi se ne u svoje ime, nego u ime većine, čije interese on izražava. Vođa ove vrste uvijek radi ono što birač očekuje od njega.

3) Voditelj - "trgovac" (R. Reagan). Njegovo glavno obilježje je sposobnost uvjeravanja. Takav politički vođa predlaže provedbu planova i projekata koje je izmislio, ali to čini uvjeravajući sve svoje birače da je takav izlaz iz trenutne situacije jedini ispravan.

4) Voditelj - "vatra". Njegova prepoznatljiva značajka je sposobnost učinkovitog i brzog djelovanja u ekstremnoj situaciji.

Vrste političkog vodstva

Menadžeri izdvajaju tri stil rukovođenja koje karakterizira specifičan popis korištenih tehnika i metoda:

1) Autoritarna (autokratska, direk- tivna) - jasne upute i kontrola nad postupcima podređenih.

2) Demokratska (kolegijalna) - sve se odluke donose zajedno.

3) Formalno (anarhično, liberalno) - partnerstvo između upravitelja i zaposlenika.