Razdoblje odmora - sanjamo i brojimo

Radnička prava

Za sve građane Ruske Federacije koji rade prema ugovoru o radu, temeljni zakon naše zemlje, Ustav Ruske Federacije, ima pravo na odlazak. Pojedinosti pružanja odmora u Zakonu o radu detaljnije su razrađene. Za svakog zaposlenika, za kalendarsku godinu, odobrava se točno 28 dana odmora (kalendarskih dana, a ne radnika). Postoji nekoliko kategorija radnika kojima se daje godišnji odmor. Primjerice, za suce traje 30 dana, za radnike mlađe od 18 godina, 31 dan, za one koji rade u opasnim industrijama iu obrazovanju i znanosti 56 dana. Vrlo važno: govorimo o kalendarskim danima. U ovaj blagdan ne uključuje odmor. Ako osoba na novom poslu radi 6 mjeseci, već može tražiti godišnji odmor.

Dodatni godišnji odmor

Za neke radnike zakon propisuje pravo na dodatni godišnji odmor. Na primjer, ako se uvjeti rada priznaju kao opasni ili štetni, s nepravilnim rasporedom, na dalekom sjeveru itd. Na zahtjev zaposlenika, on može, uz dodatni dopust, primiti novčanu naknadu. Razdoblje odmora može se podijeliti na nekoliko dijelova. Ali sigurno jedan od njih treba biti 14 dana. Obično, sve organizacije imaju poseban raspored kako bi svakom zaposleniku dodijelile određeno razdoblje dopusta.

Obračun plaće za godišnji odmor

Na temelju unaprijed određenog rasporeda, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za razdoblje od nekoliko dana u određenom razdoblju dopusta. Zahtjev potpisuje voditelj organizacije, tako da računovođa ima osnovu za obračun. Plaćanje za odmor mora se obračunati i uplatiti 3 dana prije početka odmora. Izračun godišnjeg odmora odvija se prema posebnim pravilima. Prvo morate izračunati prosječnu zaradu po danu. Za to se određuje obračunsko razdoblje - to je 12 mjeseci, obrađeno prije mjeseca početka blagdana. Sve uplate zaposlenika za 12 mjeseci zbrajaju se i dijele se na 12 (broj mjeseci) i 29,4 (prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu). To je prosječna zarada po danu. Ostaje samo pomnožiti ovu brojku s brojem dana odmora. Mnogo je teže računati, ako neki mjeseci nisu u potpunosti razrađeni. Broj kalendarskih dana izračunava se prema formuli: 29,4 podijeljeno s brojem kalendarskih dana u mjesecu umanjenim za broj neobrađenih dana.

Što je uključeno i što je isključeno

Iznos plaće za razdoblje plaćanja (12 mjeseci) uključuje sve bonuse, bonuse i naknade. Ovo isključuje bolnicu, odmor, državne pogodnosti za trudnoću, financijsku pomoć plaćanje za vrijeme provedeno na poslovnom putu, plaćanje za vrijeme mirovanja. Mnoge nijanse su navedene u zakonodavstvu kada se obračunavaju premije - mjesečno, tromjesečno, godišnje. Ovdje je možda najteže za računovođu ispravno razmotriti što je uključeno u isplate obračunskog razdoblja u cijelosti i što treba prilagoditi razmjerno vremenu koje je radio.