Sustavi plaća. Vrste plaćanja
Motivacija i načini povećanja produktivnosti
Za djelotvoran i stabilan rad svakog poduzeća, njegovi menadžeri moraju poduzeti radnje koje potiču radnike na postizanje proizvodnog cilja. Motivacija je važna funkcija upravljanja osobljem. 
Kako bi se potaknuli radnici, koriste se alati koji se kombiniraju u platne sustave koji pomažu podizanju morala i potiču interes za obavljeni posao, što, prema tome, vodi povećanju produktivnosti. Jedan od takvih alata je novčana nagrada. Svako poduzeće ima svoje oblike nagrađivanja, ali ipak, među njima možemo istaknuti nešto zajedničko:
- materijalni poticaji uključuju osnovnu i sekundarnu plaću, bonus, naknade, bonuse, beneficije, popuste itd.
- materijalna kazna predviđa odbitak od plaće, oduzimanje bonusa, novčane kazne, punu ili djelomičnu naknadu štete nanesenu društvu;
- moralno poticanje osoblja provodi se izražavanjem zahvalnosti, nagrađivanjem za ispoljavanje sebe s najbolje strane svog položaja. Također se može izraziti u stvaranju individualnih radnih uvjeta, primjerice uvođenju slobodnog rasporeda;
- zaposleniku se propisuje moralna kazna u slučaju grubih grešaka u radu, što rezultira ukorima, otpuštanjem, lišavanjem zvanja, povlasticama i beneficijama. Krajnja mjera u ovom slučaju je otkaz.
Materijalno poticanje je glavni instrument motivacije, njegova veličina je pod kontrolom države i neposredno od uprave poduzeća. Sustavi plaća uključuju dvije vrste zarada: glavnu i dodatnu. U prvom slučaju, naplaćuje se na temelju utvrđenih standarda i tarifa, u drugom slučaju - za obradu više od norme i uspjeha u obliku dodatnih plaćanja i naknada.
Naknade za rad i razgraničenja
Organizacija isplata rada obuhvaća skup postupaka koji određuju veličinu i vrstu naknade u skladu s kvalitetom i količinom obavljenog posla. Stoga se uprava suočava sa zadatkom utvrđivanja standarda i normi za radnike s optimalnim omjerom i uzimajući u obzir opterećenje na radnike. Vrste plaća temelje se na dvije komponente: tarifnoj stopi i tarifnom rasporedu. U prvom slučaju to je materijalna nagrada, određena prema utvrđenim standardima - satna, dnevna ili mjesečna. Tarifna mreža omogućuje izračun plaće na temelju tarifnih kategorija i koeficijenata. Takvo razgraničenje razvijenije je u proizvodnim pogonima.
Platni sustavi
Sustavi plaća danas osiguravaju plaće i plaće. Naplaćuje se prema rasporedu osoblja. Situacija je sasvim drugačija s proizvođačima komada i radnicima koji su plaćeni za vrijeme. Materijalna naknada naplaćuje se prema tehničkom propisu. Blago rečeno, radnici su sdelchiki izvan sustava plaća: postoji zadatak, postoje određeni rokovi za njegovu provedbu. U suvremenom svijetu odnosi i uvjeti rada reguliraju ugovor o radu sklopljen između poslodavca i zaposlenika. On jasno propisuje prava i obveze stranaka, standarda i stopa plaća. Ugovor je za različita razdoblja.