Što je GPC ugovor? Primjer GPC ugovora za pružanje usluga

Područje građanskopravnih odnosa široko je razvijeno u svim civiliziranim državama. Glavni element u civilnoj sferi je GPC ugovor. Što je GPC i kakva je uloga propisa ovdje? O tome ćemo govoriti u našem članku.

Što je GPC ugovor?

GPC je građanska priroda. Ovaj status ima mnogo dokumenata sklopljenih u području građanskog prava.

Ugovor je pisani sporazum koji se sklapa radi stvaranja, promjene ili likvidacije pravnih odnosa. Predmet ugovora može biti kupnja ili prodaja, razmjena ili donacija, osiguranje, skladištenje, prijevoz i mnoge druge aktivnosti vezane uz imovinsku ili osobnu imovinsku korist.

Što je GPC ugovor? To je sporazum čija je svrha zaposliti izvršitelja. Ugovorne strane su kupac-poslodavac i izvođač. Nemojte brkati GPC ugovor s ugovorom o radu. Dokument zaključen u građanskoj sferi pravnih odnosa je, u pravilu, kratkoročne prirode. Osim toga, on ima niz razlikovnih obilježja koja nisu tipična za ugovor o radu.

Poslodavac koji sklapa GPC ugovor ne unosi nikakve oznake u radni karton zaposlenika. Dogovoreno razdoblje rada nije uključeno u radni staž, financije se ne prenose u fond osiguranja, nema socijalnih naknada utvrđenih zakonom o dopustu i još mnogo toga. Jednostavno rečeno, GPC ugovor praktički nije povezan s radnim standardima.

Nedavno, ugovori o uslugama - GPC ugovori - postaju sve više. Posebno su važna pitanja o prednostima i nedostacima takvih ugovora, kao i postupak njihovog sklapanja i provedbe. O svim ovim i mnogim drugim pitanjima raspravljat ćemo dalje.

Primjer GPC ugovora

Građanski zakonik definira strukturu i oblik građanskopravnog ugovora. Dakle, tipičan GPC dokument koji sastavlja poslodavac i zaposlenik mora imati uvod, opće odredbe (suštinu ugovora), dodatne uvjete i završni dio.

Uvodni dio sadrži opće informacije o strankama ugovora. Predviđen je naziv djela - to jest, oblik ugovora. Također navedite mjesto, vrijeme potpisivanja dokumenta, podatke o strankama, njihov pravni status (pravni ili fizički). Ako kupac ima zastupnika, tada se bilježe i podaci o njemu.

Nakon uvoda slijede opće odredbe. Ovaj dio sadrži glavnu bit ugovora. Označava predmet rasprave - to jest, zbog kojeg je dokument kreiran. Dakle, možemo govoriti o ugovorima o izgradnji, trgovinskim sporazumima, zapošljavanju zaposlenika za kratkoročni rad itd. Svakako navedite jamstvo izvedbe i plaćanja. Kao smjernica, bilježi se očekivani radni rezultat. Između ostalog, u općem dijelu dokumenta naznačen je trošak rada. Obveze kupca uključuju plaćanje propisanog iznosa u cijelosti, ako je rad obavljen učinkovito iu traženom roku.

Primjer GPC ugovora prikazan je u nastavku.

Dodatni uvjeti podliježu općim uvjetima. Njihovo navođenje u dokumentu nije obavezno. Međutim, određeni dodaci mogu utjecati na provedbu odgovornosti obje strane. U sklapanju ugovora sadrži detalje i potpise svih stranaka.

Uvjeti zaposlenja

Svi uvjeti ugovora o radu navedeni su u trećem dijelu Zakona o radu. I koji su uvjeti za GPC ugovor s pojedincem? Odgovor na to pitanje daje Građanski zakonik. Istodobno, ne treba misliti da se norme Zakona o radu RF ne odnose na dotične ugovore. Naravno, uvjeti rada za ugovor znatno se razlikuju od uobičajenih. Međutim, to nije razlog za ignoriranje banalnih pravila koja se odnose na osiguranje odgovarajućih uvjeta rada.

Poslodavac je dužan stvoriti ugodne radne uvjete za izvođača radova. Međutim, sve ostalo je odgovornost samog radnika. Stjecanje i korištenje potrebnih alata, upoznavanje sa sigurnošću, oprema na radnom mjestu - sve to rješava sam izvođač.

Trajanje rada određeno je ugovorom o GPC-u. Nema ograničenja od 40 sati tjedno, kako je utvrđeno Zakonom o radu. Zaposlenik može raditi čak i cijeli dan bez stanki. Isto vrijedi i za iznos plaćanja.

Tijek posla po građanskom ugovoru u potpunosti je u skladu s klijentom, koji može biti fizička ili pravna osoba. Kupac je taj koji čini PTP i dovodi ih u GPC ugovor. Što je HTP? Ovo je kratica najvažnijeg koncepta u bilo kojem radnom području: pravila internih propisa o radu. Na primjer, dokument može ukazivati ​​da je zaposlenik dužan raditi od 7 do 17 sati. Vikendom se određuje nedjelja, a dnevne pauze nisu uključene u radno vrijeme. Sve je to uključeno u PVTR grupu, koju izvođač radova mora strogo pridržavati.

Obveze kupca ne uključuju registraciju osobne kartice zaposlenika, unos u radnu knjižicu, sastavljanje naloga za zapošljavanje itd. U civilnoj sferi takve formalnosti nisu obvezne. Glavni dokument koji će biti pravno obvezujući je GPC ugovor za pružanje usluga.

Razlike građanskog ugovora od zaposlenja

Najvažnija i najznačajnija razlika između ugovora GPC-a i ugovora o zapošljavanju je njegov predmet. Tako Zakon o radu propisuje da je predmet ugovora između zaposlenika i poslodavca obavljanje određenih funkcija i dužnosti od strane radnika. Temelji se na tijeku rada koji bi se trebao ponavljati gotovo svakodnevno.

Prema građanskom ugovoru, subjekt nije proces obavljanja radnih funkcija, već konačni rezultat rada. Potrebe korisnika, utvrđene u dokumentu, moraju biti ispunjene na vrijeme i u potpunosti. Samo u ovom slučaju može se govoriti o uspješnom dogovoru dviju ili više osoba.

U članku je prikazan uzorak ugovora o GPC-u s pojedincem.

Plaće koje plaća poslodavac moraju biti u skladu sa standardima utvrđenim ugovorom. Zaposlenik ne može primati plaću manje od dva puta mjesečno. Ako kupac i dalje krši pravovremeni nalog za plaćanje, izvođač dobiva naknadu u iznosu od 1 do 300 stopa refinanciranja za svaki dan kašnjenja.

Dakle, GPC ugovor s osobom za pružanje usluga rada se donekle razlikuje od ugovora o radu. Koje su prednosti i nedostaci ovog dokumenta? O tome ćemo raspravljati u nastavku.

Prednosti GPC ugovora

Glavna prednost zapošljavanja za civilne standarde često se naziva malim brojem formalnosti. Za razliku od ugovora o radu, ovdje je sve prilično jednostavno. Postoji jednostavan minimum zahtjeva i normi, kao i utvrđeni broj međusobnih obveza i ovlasti. Stoga je vrlo korisno da poslodavac zaključi GPC ugovor s pojedincem. Zaposlenik ne mora platiti naknade i naknade, odbiti sredstva osiguravajućim društvima (osim FOJ-a), odobriti odmor, itd.

Je li sklapanje građanskog ugovora korisno za izvođača? Definitivno ne mogu odgovoriti, jer sve ovisi o konkretnoj situaciji. Dakle, ako je rad kratkoročan i dobro plaćen, onda to ima svoje prednosti. Zaposlenik će izvršiti najmanje dokumenata, ispuniti svoje dužnosti, nakon čega će uzeti novac i reći zbogom kupcu. Situacija je sasvim drugačija s dugoročnim ugovorom. Odvjetnici tvrde da se takvi sporazumi ne bi trebali zaključivati. Razlog tome je velika vjerojatnost kršenja prava. U ovom slučaju bit će teško dokazati kršenja. Štoviše, čak i da je dokazao nezakonite radnje poslodavca, izvođač nije vjerojatno da će primiti bilo kakvu naknadu samo ako nije naveden u ugovoru GPC-a.

Stoga je glavna prednost GPC ugovora očita: to je registracija malog broja dokumenata i jednostavnost odnosa između stranaka. Dalje, trebate otići na nedostatke ugovora, od kojih ima mnogo više.

GPC nedostaci ugovora

Ono što zaposleniku čini nedostatkom je značajna prednost za poslodavca. Takva shema primjenjiva je za cijelu sferu koja se razmatra. Vrijedi početi s činjenicom da GPCH ne može biti prihvaćen za rad bez dogovora bez navođenja razloga. Ako Zakon o radu onemogućuje odbijanje zaposlenja nekih pojedinaca, onda Građanski zakonik Ruske Federacije ovdje pruža potpunu slobodu djelovanja. Na to ukazuje članak 421. Građanskog zakonika, koji svjedoči o slobodi sklapanja sporazuma. Dakle, poslodavac ne može lako zaposliti osobu samo zato što ima ne-ruske korijene. Prema Zakonu o radu zabranjeno je odvajanje kandidata za upražnjeno radno mjesto iz razloga koji nisu vezani za poslovne kvalitete.

Za loš rad ili štetu, kupac, kao stranka u GPC ugovoru, može kazniti ili otpustiti zaposlenika. Istodobno, poslodavac, kao stranka u ugovoru o radu, može nametnuti samo disciplinsku ili financijska obveza.

Situacija s premijama osiguranja je apsolutno posebna. Prema tome, poslodavac prema ugovoru GPC-a nije obvezan prenijeti dio novca bilo kojoj drugoj organizaciji osim PFR-a (ruski mirovinski fond). Nije obvezno zaposleniku dati godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Dakle, ugovor može biti dugoročan u prirodi, ali zaposlenik će se moći opustiti samo uz dogovor s kupcem. Osim toga, ostatak neće biti plaćen.

GPC ugovor za pružanje usluga ne utječe na različite vrste naknada i naknada predviđenih Zakonom o radu. ne financijsku pomoć medicinska skrb za radnike, naknada za troškove kredita, socijalno osiguranje i još mnogo toga. Ako je zaposlenik ozlijeđen, onda poslodavac neće biti kriv za to. GPC ugovor s pojedincem ne podrazumijeva plaćanje privremena invalidnina. Ali možete sami plaćati - preko organa socijalne sigurnosti.

Područja primjene GPC ugovora

U posljednje vrijeme sve se više koriste građanski ugovori. Poslodavcima je mnogo prikladnije da se nose s izvršiteljima koji ne moraju urediti planine, isplatiti naknade, osigurati dopust i razne naknade. Ipak, odredbe Zakona o radu više su usmjerene na zaposlenika nego na poslodavca. To se objašnjava činjenicom da je Rusija priznata kao društveno orijentirana država.

Do nedavno, GPC ugovori mogli su se naći samo na velikim područjima, kao što su izgradnja, prijevoz, proizvodnja itd. Danas su takvi sporazumi svugdje. Sinonim za GPC ugovor je pojam ugovaranja. Tu je kupac koji daje zadatak izvođaču. Ugovaranje je najčešće gradnja. Međutim, postoje domaći, znanstveni, tehnološki i drugi oblici sporazuma.

Sporazum o uzajamnom pružanju raznih usluga odnosi se i na modele ugovora o GPC-u s pojedincem. Može se odnositi na kupnju i prodaju, najam i zakup, stjecanje intelektualnih prava, razmjenu, agencijske usluge i još mnogo toga.

Internet je još jedna platforma za sklapanje GPC ugovora za pružanje usluga. Uzorci takvih sporazuma su ogromni. Izvođači koji rade na GPC ugovorima na Internetu nazivaju se slobodnjaci. Mogu sklopiti ugovor o izradi dizajnerskog projekta, transportu, popravku, pisanju članaka itd. Većina tih radova je nestalna, a ponekad potpuno raspoloživa. Izvođači se s pravom boje dugoročnih građanskih sporazuma: ovdje nema dovoljno jamstava, pa stoga postoji velika vjerojatnost da budu prevareni.

Može li se u ugovor o radu reklasificirati civilni sporazum?

Često poslodavci nude sklapanje građanskog ugovora kao suđenje. Navodno će se, prema rezultatima obavljenog posla, riješiti pitanje treba li radnika prenijeti na stalni raspored prema ugovoru o radu. Čini se da je sve jednostavno i sasvim logično. Međutim, poslodavci često uživaju povjerenje izvođača. Kupci ne ispunjavaju svoja obećanja, a čak i nakon kvalitetnog posla ne sklapaju ugovor o radu s zaposlenikom.

Zaposlenici bi se trebali sjetiti da sličan sustav funkcionira s jednostavnim, odnosno ugovorima o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, utvrđena je mogućnost prolaska probnog razdoblja, a maksimalno trajanje je 3 mjeseca. Istodobno, jamstva tijekom probnog razdoblja znatno su veća nego tijekom rada prema ugovoru o GPC-u.

Prijevod iz ugovora o radu može biti samo sudskom odlukom. Dakle, sud mora potvrditi postojanje radnog odnosa. Poslodavac će imati obvezu platiti bolovanje i dopust, plaćati premije osiguranja, utvrditi standardizirani raspored itd. Porezi prema GPC ugovoru i ugovoru o radu ovise samo o tome je li svaka od stranaka fizička ili pravna osoba. Ako je izvršitelj pravna osoba, tada će porez biti 25%. Za pojedinca, porez je određen na 13% od ukupnog iznosa zarade.

Uloga poreznih vlasti u prekvalifikaciji

Pitanju promjene pravnog statusa ugovora treba posvetiti više pozornosti. Poznato je da porezna tijela mogu podnijeti zahtjev sudu s zahtjevom za prekvalifikaciju ugovora. Međutim, mora postojati jamstvo da će postojati dodatni porezi i plaćanje premija osiguranja.

GPC ugovor često sklapaju individualni poduzetnici. Često plaćaju porez na osobni dohodak, izračunavaju i prenose potrebne iznose u proračun iz prihoda svojih zaposlenika. Pa zašto porezne vlasti idu na sud? Ova praksa se koristi u situacijama s beskrupuloznim poslodavcima koji, kroz razne lažne sheme, smanjuju plaćanja poreza. Jedan od najčešćih programa je prijedlog da zaposlenici steknu status IP-a za prelazak na pojednostavljeni oblik plaćanja poreza na dohodak. Porezne vlasti, nakon saznanja o takvim prijevarama, nude poslodavcima dvije mogućnosti: ili da plate sve dugove odjednom, ili da potpišu ugovor o radu sa zaposlenicima. U potonjem slučaju, isplate poreza na dohodak postaju veće, a dugovi će nestati.

Može li sud odbiti prekvalifikaciju? Da, ako sam zaposlenik odbije zaključiti ugovor o radu. Često, kupci počinju vršiti pritisak na izvođače - nude ostavku ili određenu naknadu da ne pristanu na prekvalifikaciju. Naravno, takve akcije će biti nezakonite. Nijedan nasilni utjecaj na radnike nije neprihvatljiv.

Zahtjev za prekvalifikaciju

Dakle, postoji nekoliko mogućnosti za prelazak s GPC ugovora na ugovor o radu. To je osobna želja poslodavca, porezni dugovi ili pojedinačni sudski nalozi. U svim ovim slučajevima, izvor prekvalifikacije bit će izjava o prestanku ugovora o GPC uslugama. U nastavku je prikazan primjer takve izjave.

Zaposlenici također mogu podnijeti zahtjeve. Štoviše, rizik od prekvalifikacije u ovom slučaju je stvarno visok. Radnicima su potrebna socijalna jamstva, pa se sud često sastaje. Tako je 2012. godine u Baškortostanu sudska vlast proglasila radne odnose između građanina A. i individualnog poduzetnika nezakonitim. Plaćanje je izvršeno za jednokratne naloge građana. Štoviše, nalog za prihvaćanje građanina A. nije stvoren za rad. Sud je zaključio da je poslodavac kojeg zastupa SP dužan sklopiti zakonski ugovor o radu s radnikom.

Slične sudske odluke sve više se usvajaju diljem Rusije. Pravna kultura pojedinih građana razvijena je na dovoljno visokoj razini, te stoga ne preziru žalbu sudu radi dobivanja socijalnih jamstava.