Što je ljudski kapital?

U čemu je suština pojma "ljudski kapital"?

Bez obzira na to koliko je razvijena država, bez obzira na razinu njezine ekonomije i NTP-a, sve to ne bi bilo moguće bez najvažnijeg elementa svih procesa - čovjeka. U naprednim zemljama svijeta sve više i više razvoja u ekonomskoj i društvenoj sferi života prati jačanje uloge ljudskog faktora. Kad se iscrpi baza resursa, ljudski resurs postaje ključna točka koja osigurava daljnji razvoj gospodarstva. Znanstvena literatura predstavlja veliku raznolikost interpretacija ove kategorije, koje se mogu sažeti u jedno: ljudski kapital je ukupnost svih stečenih znanja, iskustva, vještina i zdravlja osobe, koju primjenjuje u svojoj profesionalnoj djelatnosti. Ovaj koncept ne znači broj ljudi koji su uključeni u proizvodnju, kao što mnogi misle.

Odgovori znanosti

Shvativši važnost ovog faktora, mnogi svjetski znanstvenici odlučili su razumjeti temeljna načela na kojima bi se trebala temeljiti teorija ljudskog kapitala. Ponuđeno je mnogo različitih opcija, od kojih je svaka imala pravo na postojanje. U središtu suvremenog razumijevanja koncepta ljudskog kapitala su odredbe koje je iznio nobelovac G. Becker. Skupe se na sljedeće:

• ljudski kapital se pretvara u kapital kada je riječ o radu nauštrb znanja, vještina, kreativnosti, inovativnosti osobe;
• rast tog faktora trebao bi biti ključ uspjeha rasta glavnih pokazatelja poduzeća;
• ispravno i ispravno korištenje kapitala dovodi do povećanja dobrobiti radnika;
• rast blagostanja - to je poticaj uložite novac u sebe, u svoje vještine, povećajte svoje vještine i profesionalnost, kako biste ih dalje koristili u svom radu.

Becker je naglasio da je potreban čisto individualni pristup pri odabiru mogućnosti poboljšanja njihovih vještina i sposobnosti kako bi ljudski kapital naknadno platio i pridonio razvoju tvrtke i cijele zemlje.

Uvjeti rasta

Ljudski kapital dio je jednog velikog sustava razvoja, stoga je njegov razvoj prirodan proces. Naravno, osoba sama mora shvatiti korisnost vlastitog razvoja u profesionalnim, duhovnim i drugim područjima svog života. Bez želje da se nešto postigne, želja za poznavanjem sebe i svijeta oko nas, sama ideja razvoja je nemoguća. Važnu ulogu u tom procesu igraju motivacija i uvjeti za taj razvoj. Mnoge tvrtke smatraju ulaganje u ljudski kapital, zajedno s ulaganjima u visokoprinosnu imovinu. To se uglavnom odnosi na ulaganja u obrazovanje i zdravlje svojih zaposlenika. Naime, potrebno je stvoriti uvjete za kontinuirano učenje novih tehnika, metoda i mogućnosti za stjecanje višeg stručnog obrazovanja. Osim toga, mjere za održavanje i brigu o zdravlju radnika doprinose povećanju upotrebe njegovih korisnih znanja i vještina, što opet povećava njegov ljudski kapital.