Što je sustav radnog prava? Sustav radnog prava: definicija i shema

Sustav radnog prava, čija će se shema (struktura) dalje razmatrati, kao i svaka druga pravna sfera, ima svoj vlastiti skup normi. Gluma djeluje grupirano i uređeno na određeni način. Razmotrimo dalje što čini sustav grane radnog prava.

Opće informacije

Sustav radnog prava je određena klasifikacija normi, ovisno o njihovom predmetu u homogenim kategorijama. Uključuje slijed njihove raspodjele unutar strukture. Svrha i predmet ove sfere je formiranje relevantnog zakonodavstva, izgradnja logičkog poretka normi.

struktura

Sustav radnog prava podijeljen je na posebne i zajedničke dijelove. Prvi čine institucije (homogene skupine normi). Riječ je o regulaciji pravnih odnosa na radnom mjestu. Opći sustav radnog prava skup je pravila koja se primjenjuju na sve odnosi s javnošću koji utječu na razmatrano područje. Tim se aktima definiraju temeljna načela i ciljevi pravne regulative. Opća pravila definiraju dužnosti i prava radnika, nevaljanost ugovornih uvjeta, što pogoršava položaj radnika. Ti akti također dijele nadležnost Ruske Federacije, njezinih regija, lokalnih vlasti. Sustav radnog prava uključuje ustavne odredbe, članke prvog dijela Zakona o radu i druge zakone koji utječu na gore navedena pitanja.

Posebne značajke

Sustav radnog prava često je povezan s strukturom Kodeksa. Istodobno su dijelovi potonjih definirani kao relevantne institucije. Nesumnjivo se ove strukture u mnogo čemu podudaraju. Međutim, među njima postoje brojne razlike. Na primjer, radnje koje su izdvojene u odvojenim dijelovima Kodeksa ne djeluju kao neovisne institucije. To se posebno odnosi na odredbe o vremenu odmora i rada, plaćanju profesionalnih aktivnosti, disciplini, naknadi i jamstvima. Temeljem koncepta institucije prava, koje se smatra kompleksom homogenih regulatornih skupina koje reguliraju specifične društvene interakcije, temeljni odnosi na koje se primjenjuje radno zakonodavstvo navedeni su u čl. 1 Kodeksa. Iz toga slijedi, prema brojnim autorima, da ključna područja trebaju odgovarati predmetu razmatranog područja. Drugi dijelovi Zakona o radu, koji djeluju kao posebne skupine normi, djeluju samo kao pod-institucije. Oni se ne smatraju nezavisnim interakcijama. Te su skupine povezane s ključnim sektorskim pravnim institucijama.

Odjeljke o radu i vremenu odmora, disciplini, dakle, treba smatrati subinstitucionalnim sporazumima, u okviru kojih se reguliraju temeljni odnosi u sferi profesionalne djelatnosti.

Diferencijacija definicija

Sustav radnog prava, zakonodavstva, znanosti i tečaja međusobno je usko povezan. No, dok su njihovi ciljevi i objekti značajno različiti. Stoga je zakonodavna struktura složena, povezana s podređenošću i specifičnom hijerarhijom normativnih akata. One osiguravaju regulaciju odnosa u području radnih aktivnosti. Prema općem pravilu, oblikovanje strukture zakonodavstva provodi se u skladu s Kodeksom ili drugim kodificiranim dokumentom (Osnove, na primjer). Takva djela stvaraju osnovu za pravnu regulaciju interakcija u određenom društvenom području.

Struktura znanosti istražuje temu koja prelazi granice domaćeg zakonodavstva. Disciplina proučava i strane i ruske norme, povijest njihovog razvoja. Predmet znanosti uključuje i poboljšanje regulatornih metoda, subjekata, izvora, kategorija pravnih odnosa, perspektiva sfere.

Akademska disciplina

Sustav radnog prava proučava se u skladu s državnim obrazovnim standardima iu skladu s dodatnim područjima koja bi trebala biti posebna institucija. U tom smislu, u okviru tečaja, moraju se proučavati odnosi koji su postavljeni standardom. Disciplina može uključivati ​​i programe za razvoj dodatnih elemenata. To uključuje, na primjer, pravnu regulaciju interakcija između ureda i radne snage u državnim tijelima, strane zakone i tako dalje. Obrazovne ustanove ove smjernice samostalno bira prema razvijenim programima.

Temeljna načela

Sustav radnog prava, kao skup pravila koja osiguravaju regulaciju socijalnih i profesionalnih odnosa, sastoji se od određenih elemenata. Relativno neovisne i stabilne skupine (instituti i podinstitucije) smatraju se posljednjim u znanosti. Sustav radnog prava odražava se u relevantnom zakonodavstvu. U teoriji, odnos tih struktura ne može biti izazvan. Istodobno, pažnja je usmjerena na činjenicu da su ti sustavi povezani na isti način kao i sadržaj i oblik.

Osobitosti zakonodavstva

Kao što je već rečeno, glavni zakon kojim se poštuju industrijske norme je TK. Struktura Kodeksa sadrži opće odredbe. Oni predstavljaju oblik objektivizacije relevantnog dijela radnog prava. U drugom dijelu postoje odredbe koje reguliraju kolektivne odnose u profesionalnoj sferi. Osobito odražava socijalno partnerstvo, osiguravajući sudjelovanje zaposlenika u upravljačkim aktivnostima u poduzeću. Treći dio Kodeksa odgovara pojedinačnom zakonu. Četvrti odjeljak utvrđuje obilježja normativne regulacije profesionalnih aktivnosti pojedinih kategorija zaposlenika. Posebno se ističe odjeljak koji odražava temeljna načela zaštite interesa radnika, rješavanja sporova i odgovornosti za kršenje zakona. Ovaj dio Kodeksa je od velike praktične važnosti.

zaključak

Struktura sustava djeluje prvenstveno kao veza između elemenata prava. Ona osigurava obilježja kvalitete i jedinstvo cijelog instituta. Struktura sustava djeluje zbog centripetalnih i centrifugalnih sila. Njihova ravnoteža osigurava stabilnost sfere. S prevalencijom centrifugalne sile prekinuta je veza između institucija prava, uzrokuje njihovo razdvajanje na pod-institucije ili čak na neovisne grane. Takva situacija, na primjer, dogodila se tijekom odvajanja socijalne sigurnosti. Slična je situacija i na području radnih sporova. Danas se raspravlja o njegovom odvajanju u neovisno procesno područje.