Dodatak za privremenu nesposobnost: dizajn i izračun

Je li vrijeme da se razbolite?

Jesen. Vrijeme kiše i hladnog vjetra, koji niotkuda pada na nevine pješake. U takvim okolnostima, hvatanje prolaznog virusa gripe ili druge prehlade ne vrijedi ništa. Morat ćemo leći kod kuće, pod toplim pokrivačem uz šalicu čaja od maline. Ali što je s dohotkom za to razdoblje? Kako ne bi ostao bez novca, morate sastaviti privremenu invalidninu.

Što je bolovanje?

Tijekom bolesti osoba ne radi, što znači da nema pravo na plaću. Međutim, još uvijek se osigurava novčana naknada za to razdoblje. Naknada za invaliditet prima zaposlenik tijekom njegove odsutnosti iz opravdanih razloga. Izračun se temelji na prosječnoj zaradi i ovisi o trajanju radnog staža.

Vrste privremene invalidnine

Postoji potpuna i djelomična invalidnost. U prvom slučaju zaposlenik je privremeno pušten s posla. Ova vrsta uključuje bolest, njegu rodbine koja se liječi, kao i prolaz rehabilitacije nakon teških životnih situacija u lječilištima. Uključuje i ugradnju proteza u specijalizirane klinike. Udio djelomičnog invaliditeta odnosi se na razdoblje kada zaposlenik zbog profesionalnih bolesti više ne može odgovarati svom položaju i preći na drugu vrstu posla.

Kako dobiti privremenu invalidninu?

Osnova za plaćanje je bolovanje. Ispostavlja se da je ovaj dokument u bilo kojoj općinskoj zdravstvenoj ustanovi, javnoj ili privatnoj klinici s odgovarajućom licencom. Važno je zapamtiti da se potvrda o invalidnosti izdaje ako imate dokument koji potvrđuje vaš identitet. U početku, bolnica se imenuje do 10 dana, ali prema procjeni liječnika može se produžiti. Zaposlenici ambulantnih službi, kuća za odmor i odmarališta nemaju pravo izdavanja ovog dokumenta.

Izračun pogodnosti

Iznos plaćanja ovisi o iskustvu. Ako ste radili u poduzeću do 5 godina, privremena invalidnina se naplaćuje u iznosu od 60% prosječne zarade za prethodne 2 godine, ako je do 8 godina - 80%, više od tog razdoblja - 100%. Takva situacija nastaje kada se isplata vrši tijekom bolesti samog zaposlenika. Međutim, ako je zaposlenik izdao potvrdu o invalidnosti zbog njege bolesnog rođaka, redoslijed izračuna se donekle mijenja. Sve ovisi o vrsti liječenja - bolničkom ili ambulantnom. Između ostalog, ako se invaliditet zaposlenika dogodio nakon otkaza u slučaju da se to dogodi najkasnije 30 dana, poslodavac je dužan odrediti plaćanje na bolnički list - 60%.

Ukratko

Važno je znati:

1. Moguće je izdati bolnički popis u bilo kojem odjelu općinske poliklinike, bolnice ili privatne klinike, koja ima odgovarajuću dozvolu.
2. Ne plaća se samo razdoblje bolesti zaposlenika, već i vrijeme zbrinjavanja bolesnih rođaka i djece, kao i rehabilitacija nakon razdoblja invalidnosti.
3. Ako se osigurani slučaj dogodio u roku od 30 dana od otkaza, bivša organizacija je također dužna platiti to razdoblje.
4. Građani koji su registrirani u centru za zapošljavanje imaju pravo na privremenu invalidninu.