Praksa je ... Treba li plaćati praksu?

Danas je tržište rada razvilo ozbiljan negativni trend. Mnoge nepoštene tvrtke prilikom podnošenja zahtjeva za posao zahtijevaju od zaposlenika da prođu praksu. Potencijalni stručnjak, koji je u dobroj vjeri radio od dva tjedna do mjesec dana, ispostavlja se da je nepodoban za ovu poziciju, u radnu knjižicu se ne upisuje, a za to vrijeme ne dobivaju plaće. Da biste izbjegli takvu neugodnu situaciju, morate znati što je praksa i trebate li je platiti.

Što je stažiranje?

Ovaj izraz može se tumačiti na različite načine. S jedne strane, pripravnički staž je učenje, odnosno dio tog procesa, aktivnost stjecanja praktičnog iskustva. Na primjer, studenti moraju završiti pripravnički staž i isprobati svoje teorijsko znanje u praksi. Osim toga, oni mogu učiti iz svog proizvodnog procesa buduće zanimanje. S druge strane, praksa je prilika da pokažete svoje profesionalne vještine na novom radnom mjestu. Nakon njegova usvajanja, menadžer će moći zaključiti je li poduzeću potreban takav stručnjak ili treba tražiti drugo. U svakom slučaju, uvijek morate pokazati sve svoje profesionalne vještine i teoretsko znanje kako biste uvjerili i vodstvo i sebe u odabiru prave specijalnosti.

Što je stažiranje?

Praksa je korisna jer za studenta u budućnosti daje priliku za dobivanje ponude za posao u poduzeću u kojem ga izravno predaje.

Najpreciznija metoda koja vam omogućuje da naučite kako raditi sigurno je vidjeti i pokazati sve u praksi. U radnom okruženju, tj. Izravno u budućem radnom mjestu. Proces se u pravilu odvija pod vodstvom iskusnog zaposlenika i mentora. Početnik do samostalnog rada nikada neće biti dopušten. U ovom slučaju to se odnosi na pripravnike ili neiskusne zaposlenike. Profesionalci su široko poznati u svom području u uskim krugovima i ne moraju dokazivati ​​svoje radne vještine. Za njih, praksa je prilika da se shvati je li radno mjesto prikladno za njih.

U situacijama kada je praksa na radnom mjestu obvezni zahtjev utvrđen zakonom, postoji određeni postupak za njegovo usvajanje u poduzeću. To je interni regulatorni dokument i odobren od strane uprave tvrtke.

Tko bi trebao obavljati praksu?

Kao što je već spomenuto, stažiranje mogu obavljati studenti koji su diplomirali na sveučilištima, kao i građani koji imaju određeni radni staž na svojoj specijalnosti. Osobe koje se osposobljavaju u obliku asistenta-stažiranja (to je oblik postdiplomske izobrazbe) su asistenti. Drugim riječima, oni koji imaju višu stručnu spremu i žele nastaviti s punim radnim vremenom tijekom sljedeće dvije godine s dubinskim učenjem.

Prema zakonu radna praksa za studente je neplaćeno, i ovdje radnu aktivnost već izdani stručnjaci trebaju biti nagrađeni u unaprijed određenom novčanom ekvivalentu.

Kako organizirati?

Kao i drugi vrsta uputa za obveznu zaštitu rada, pripravništvo mora biti propisno uređeno. To je potrebno iz više razloga. Prije svega, tako da inspektori ne bi mogli kazniti upravitelja zbog nedostatka obuke za svoje zaposlenike, a drugo, tako da sam zaposlenik ne bi mogao podnijeti prigovor ako je ozlijeđen ili bolestan zbog vlastitog nemara.

U nastavku je potreban popis ključnih dokumenata za stažiranje:

• propisi o stažiranju;
• program;
• nalog za stažiranje;
• nalog za upis na samostalan rad.

Program stažiranja je najvažniji metodološki dokument koji detaljno opisuje glavne zadatke za potencijalne zaposlenike tvrtke.

Prva stvar koju trebate učiniti je završiti staž. Cijelom procesu izrade ovog dokumenta treba pristupiti vrlo ozbiljno i odgovorno. Činjenica je da detaljno opisuje sva prava i obveze pripravnika i mentora, kao i uvjete i postupak stažiranja, opću odgovornost i druge značajke povezane s njim.

Praksa na radnom mjestu

Proces ovladavanja i stjecanja novih znanja na službenom mjestu ima svoje prednosti i nedostatke. Pozitivni trenutci, naravno, više. Novim zaposlenicima daje se prilika da se upoznaju sa svim odgovornostima, adekvatno procjenjuju ispravnost izbora karijere, upoznaju se s potencijalnim kolegama te procjenjuju vlastite sposobnosti i snage. Postoji vrijeme za prilagodbu novom radnom mjestu. Osim toga, sam poslodavac dobiva vizualnu pomoć i vrijeme za procjenu budućeg zaposlenika i stručnjaka. Stažiranje je vrijeme koje omogućuje zaposleniku da se ugodno osjeća s osobitostima tima, njegovim rasporedom rada, radnim uvjetima, kao i drugim značajkama odabranog radnog mjesta. Sve to pomaže da se započne punopravni rad bez dodatnih naprezanja i napetosti. Nedostatak je da neki poslodavci, kršeći zakonodavstvo Ruske Federacije, pretvaraju ovaj proces u neplaćeno vrijeme za punopravni rad, nakon čega se osoba odbacuje bez novčane naknade. Stažiranje na radnom mjestu nije obuka, već radno iskustvo, odnosno aktivnost koja se mora platiti na način propisan zakonom. Veličina plaće se uvijek dogovara unaprijed.

Plaćate ili ne plaćate?

Dakle, suočeni s potrebom proći pripravnički staž, trebali biste unaprijed razjasniti sva pitanja od interesa. Kao što je već spomenuto, praksa za studente je neplaćena. To se objašnjava činjenicom da u procesu stažiranja stječu nova znanja i vještine koje će im trebati za daljnje zapošljavanje na radnom mjestu. Sami studenti su zainteresirani za stjecanje praktičnih vještina. Što se tiče druge vrste stažiranja, to jest, na radnom mjestu, situacija je drugačija. Novi zaposlenik dolazi na otvorenu poziciju i prodaje svoje vještine kako bi dobio posao. Za određeno vrijeme on pruža svoje usluge, stoga je praksa aktivnost korisna za tvrtku koja je zainteresirana za visokokvalificiranog stručnjaka. Ovdje je potrebno unaprijed predvidjeti iznos plaće koju će stažist primiti nakon isteka razdoblja stažiranja.

Korisni savjeti

Kao što se može vidjeti iz gore navedenog, postoji nekoliko vrsta industrijskih aktivnosti na temelju određenog poduzeća. O pitanju naknade treba odlučiti u skladu sa zakonom. Zato prvo trebate znati svoja prava i odgovornosti.

Postoji još jedna mogućnost, na primjer, kada je praksa napredni tečaj. U tom slučaju, tvrtka može, o svom trošku, omogućiti zaposleniku da stekne nova znanja. U takvoj situaciji, pitanje plaćanja stažiranja treba riješiti unaprijed.