Čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Redoslijed godišnjih plaćenih odmora. komentari

) при условии сохранения рабочего места (должности), а также средней зарплаты. Danas, zaposlenici svih struktura Ruske Federacije dobivaju godišnji plaćeni dopust (TC ), ovisno o očuvanju radnog mjesta (pozicije), kao i prosječnoj plaći. Koliko traje? Tko ima pravo na prvo pravo na odmor? ? Kakav je postupak odobravanja godišnjih plaćenih odmora ? Ova i druga jednako važna pitanja mogu se naći u procesu upoznavanja s materijalima ovog članka.

Glavne odredbe

Za početak, treba napomenuti da pitanje analizirano u članku proizlazi iz Zakona o radu. предполагает, что основной отпуск, который предоставляется ежегодно и обязательным образом оплачивается, наделен продолжительностью в двадцать восемь календарных дней. Tako članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju pretpostavlja da je glavni godišnji odmor, koji se dodjeljuje na godišnjoj osnovi i koji se plaća na obvezan način, u trajanju od dvadeset i osam kalendarskih dana. Važno je napomenuti da je, osim osnovne, u praksi primjeren i dodatni dopust. Njegova svrsishodnost određena je sljedećim situacijama:

• Opasni ili štetni uvjeti za rad radnika.
• Posebna priroda aktivnosti.
• Neredovit radni dan.
• Rad na dalekom sjeveru. Osim toga, to uključuje i područja koja su im izjednačena.

Dodatni praznici

Važno je znati da su, u skladu s ruskim radnim zakonodavstvom, poslodavci, uzimajući u obzir vlastite financijske i proizvodne kapacitete, slobodni da samostalno formiraju raspored godišnjih odmora s utvrđivanjem dodatnog vremenskog razdoblja za radnike na odmor kada druge okolnosti nisu predviđene važećim Zakonom o radu ili drugim saveznim propisima. Potrebno je dodati da se uvjeti za dodjelu, kao i postupak za takve odmore, određuju putem ugovora o radu ili propisa od lokalnog značaja. Usput rečeno, usvajanje posljednjeg uzima u obzir stajalište izabranog tijela sindikalne strukture od primarnog značaja.

Postupak odobravanja godišnjih plaćenih odmora

Za početak, treba napomenuti da se plaćeni dopust mora osigurati zaposlenicima apsolutno bilo koje organizacije svake godine. Inače, pravo na dopust za prvih dvanaest mjeseci rada javlja se zaposleniku šest mjeseci kasnije, njegov rad bez odmora od istog poslodavca. может быть сформирован так, чтобы у того или иного сотрудника появилась возможность уйти на отдых уже через 6 календарных месяцев работы. Ako postoji akutna potreba po dogovoru stranaka, raspored odmora se može formirati tako da zaposlenik ima mogućnost otići na godišnji odmor nakon 6 kalendarskih mjeseci rada.

Ako 6 mjeseci nije prošlo?

Važno je znati da se prije isteka neprekidnog radnog razdoblja od šest mjeseci plaća plaćeno odsustvo u skladu sa izjavom zaposlenika u sljedećim slučajevima:

• Žene neposredno prije porođaja i trudnoće ili nakon nje.
• Zaposlenici mlađi od dobi.
• Zaposlenici koji su usvojili više djece (jedno dijete) mlađe od 3 mjeseca.
• Druge navedene situacije zakonodavnim aktima saveznoj razini.

Potrebno je dodati da se dopust za drugu godinu rada, kao i za godine koje slijede nakon drugog, odobrava u bilo koje vrijeme. , установленная у конкретного нанимателя. Međutim, to bi trebalo biti praćeno strogim redom godišnjeg plaćenog dopusta određenog poslodavcu.

Odmor za odmor

Sukladno važećem radnom zakonodavstvu, redoslijed u kojem su zaposlenici plaćeni godišnji odmor otkriva se svake godine strogo prema rasporedu godišnjih odmora, koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir stajalište izabranog tijela strukture primarne vrijednosti sindikata. Važno je napomenuti da se ova izjava mora izvršiti najkasnije četrnaest dana prije početka nove godine u skladu s kalendarom. Osim toga, odobravanje odmora mora se provesti na način propisan člankom 372. sadašnjeg Zakona o radu.

Mora se imati na umu da je raspored godišnjeg odmora obavezan i za poslodavca i za zaposlenika. . Osim toga, danas postoji sustav obavješćivanja zaposlenika na odmoru . Tako se poslodavac obvezuje da će ga potpisati najkasnije četrnaest dana prije početka blagdana.

iznimke

Aktualni članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima sugerira da se određenim kategorijama zaposlenika u slučajevima predviđenim važećim Zakonom o radu, kao i drugim saveznim zakonima, plaća godišnji odmor u skladu sa svojom željom u pogodno vrijeme za njih. Primjerice, na zahtjev supružnika, godišnji odmor treba mu se osigurati tijekom boravka supružnika na rodiljnom dopustu i trudnoći, bez obzira na razdoblje trajne radne aktivnosti s tim poslodavcem.

Komentari na članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako je zaposlenik potpuno neudoban vrijeme odmora određen u rasporedu, on ima pravo tražiti od poslodavca, kao i relevantnog tijela sindikalne strukture primarne vrijednosti njegove promjene. Osim toga, uz suglasnost zaposlenika, razdoblje odlaska na odmor je otvoreno za promjene od strane poslodavca. Danas postoji posebna narudžba za radnike s godišnjim odmorom u korist FIFA-e, FIFA-inih partnera, FIFA-inih podružnica, nogometnih saveza na nacionalnoj razini, konferencija Ruskog nogometnog saveza, Organizacijskog odbora pod nazivom Rusija-2018 i njegovih podružnica. Treba napomenuti da radnu aktivnost oni se, na ovaj ili onaj način, odnose na provedbu aktivnosti vezanih za pripremu i održavanje sportskih natjecanja u Rusiji - svjetsko prvenstvo u takvom sportu kao što je nogomet, FIFA 2018 i Kup Konfederacija FIFA 2017.

в отношении указанных работников очередность предоставления отдыха устанавливается ежегодным образом строго по графику отпусков, утверждённому нанимателем. Prema tome, u skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, u odnosu na te zaposlenike, prioritet u osiguravanju odmora utvrđuje se svake godine strogo prema rasporedu godišnjeg odmora koji je odobrio poslodavac. U tom slučaju, obvezno je uzeti u obzir planove događaja tih ili drugih struktura vezanih za pripremu i vođenje sportskih natjecanja.

Što se dalje radi?

Važno je napomenuti da se odobreni plan odmora mora priopćiti apsolutno svim zaposlenicima. U pravilu se objavljuje u svakom odjelu strukture ili se objavljuje da radi u organizaciji pod potpisom. Međutim, takve okolnosti ne isključuju obvezu poslodavca da svakog zaposlenika odvojeno obavijesti o vremenu kada počinje njegov odmor, najkasnije u roku od četrnaest dana.

при формировании графика отпусков необходимо брать в учет то, что для определенных категорий сотрудников предусматривается льгота, связанная с правом использования отпуска в удобный для них период времени. U skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom postavljanja rasporeda godišnjih odmora potrebno je uzeti u obzir činjenicu da za određene kategorije zaposlenika postoji pogodnost povezana s pravom korištenja odmora u pogodno vrijeme za njih. Popis tih osoba naveden je u prethodnim poglavljima. Međutim, pored standardnih slučajeva, postoje i dopune.

Tko još zaslužuje odmor izvan redova?

указано, что, помимо стандартных ситуаций, право на отпуск в удобное для них время имеют следующие категории работников: Članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da, pored standardnih situacija, pravo na odlazak u bilo koje vrijeme prikladno za njih imaju sljedeće kategorije radnika:

• Zaposleni u strukturi koja sudjeluje u Drugom svjetskom ratu, branitelji vojnih operacija, ratni invalidi.
• Heroji SSSR-a, Heroji Rusije, i također gospodo Reda slave.
• Heroji socijalističkog rada.
• Osobe koje su ikada nagrađene kao "počasni donatori Rusije".
• Osobe koje su primile ili su prethodno imale radijacijsku bolest i druge bolesti povezane s izloženošću zračenju zbog černobilske katastrofe. Važno je dodati da to uključuje i radove na uklanjanju stvarnih posljedica.
• Osobe koje su postale invalidi zbog katastrofe u Černobilu; građani koji su evakuirani iz otuđene zone i preseljeni (preseljeni) iz područja preseljenja; sudionicima likvidacije černobilske katastrofe.
• Osobe koje su bile izložene zračenju ne samo kao posljedica černobilske katastrofe, već i zbog drugih nesreća u nuklearnim postrojenjima, bilo civilnim ili vojnim, vježbama, testovima i drugim radovima koji su usko povezani s bilo kojom vrstom nuklearnih postrojenja.

Što još treba razmotriti?

Prilikom oblikovanja rasporeda godišnjih odmora potrebno je uzeti u obzir pravo muškog zaposlenika na godišnji odmor tijekom porodiljnog dopusta i trudnoću njegove supruge, kao što je gore navedeno, kao i pravo jednog od onih koji rade u regijama na krajnjem sjeveru, kao i na mjesta koja su ekvivalentna roditelj (staratelj, skrbnik) da primi vrstu dopusta ili njegov dio (najmanje dva tjedna) za pratnju djeteta koje nije navršilo punoljetnost, koje upisuje visoko obrazovanje ili Samostalni korisnik posebne obrazovne ustanove koje se nalaze u drugim područjima. Treba dodati da u slučaju dvoje ili više djece, plaćeno odsustvo u vezi s tim ciljem u pravilu se daje jednom za svako dijete.

Tada, kada zaposlenik određene strukture ima pravo izbora, prilikom postavljanja rasporeda godišnjeg odmora od strane poslodavca, razumno je ponuditi mu da izda izjavu o željenom vremenu za primanje dopusta. Ako imate takvu prijavnu dokumentaciju i vodite računa o željama zaposlenika u postupku izrade rasporeda godišnjih odmora, možete, na kraju krajeva, promijeniti vrijeme potrebno za odlazak na odmor samo uz obostrani pristanak obiju strana. U slučaju da poslodavac ne poštuje trenutne zahtjeve važećeg zakonodavstva u pogledu odobravanja dopusta određenim kategorijama zaposlenika u najpogodnijem trenutku za njih ili krši unaprijed odobren plan dopusta, zaposlenicima se daje apsolutno pravo da zatraže zaštitu za radne sporove. orijentacije.