Čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima

Radni odnosi kod zaposlenika započeti sklapanjem ugovora s poslodavcem. Sporazumom su propisani uvjeti za obavljanje djelatnosti, obveza, odgovornosti i prava stranaka. Posebna klauzula ugovora posvećena je redoslijedu naknade. U slučaju kršenja uvjeta ugovora, odgovornost koja je propisana u zakonu dolazi. Konkretno, ako se poslodavac ne pridržava uvjeta isplate plaća, godišnjeg odmora i drugih iznosa koji se duguju osoblju, odredbe čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrimo ovu normu detaljnije.

Čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije (2016)

U slučaju da poslodavac prekrši vrijeme plaćanja zarade, godišnjeg odmora i drugih dospjelih iznosa zaposleniku, poslodavac mora vratiti nastali dug s kamatom. Prilikom izračuna koristi se 1/150 stope refinanciranja Centralne banke, koja je na snazi ​​u trenutku neispunjenja obveze. Kamata se obračunava na iznose koji nisu plaćeni na vrijeme od dana koji slijedi nakon fiksnog datuma plaćanja za svaki dan. U čl. предусмотрены меры на случай частичного погашения задолженности по зарплате и прочих средств, которые причитаются сотруднику. 236. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju mjere u slučaju djelomične otplate zaostalih plaća i drugih sredstava koja se duguju zaposleniku. U takvoj situaciji iznos kamate se određuje na temelju sredstava koja mu zapravo nisu pripisana. Kao što je navedeno u čl. , коллективном/трудовом договоре, другом внутреннем документе компании может предусматриваться возможность повышения размера денежной компенсации. 236 Zakona o radu Ruske Federacije , kolektivni / ugovor o radu, drugi interni dokument društva može predvidjeti mogućnost povećanja iznosa novčane naknade. Obveza plaćanja kamata nastaje bez obzira na utvrđivanje krivnje poslodavca.

Čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima

Sukladno važećim propisima, poslodavac je dužan pravodobno isplatiti plaću zaposlenika, plaću za godišnji odmor i druge iznose utvrđene ugovorom o radu / kolektivnom ugovoru, pravilnicima i drugim lokalnim dokumentima. U tom slučaju, kako je navedeno u članku 136. Kodeksa, obračun se vrši najmanje 2 puta mjesečno. Visina zarade određena je pozicijom koju posjeduje, dostupnim kvalifikacijama, specijalnošću, kvalitativnim i kvantitativnim pokazateljima uspješnosti. Njegova maksimalna vrijednost nije ograničena. Kašnjenja u prijenosu plaća ukazuju na teška kršenja radnih standarda. Odgovoran za odgovarajuće radnje, uključujući i na temelju čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer izračuna

Prema uputama Centralne banke stopa refinanciranja iznosi 9,75%. Razmotrite kako se koristi prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije. будет следующий. Primjer bi bio sljedeći. Prema kolektivnom ugovoru, poslodavac mora isplatiti plaće za drugu polovicu mjeseca najkasnije do 5. u narednom razdoblju. Vrijednost s / n - 8 tisuća str. Pretpostavimo da je zaposlenik primio dospjelu svotu samo na 23. S trenutnom stopom naknade jednaka je:

8.000 x 1/150 x 9.75% x 18 dana. = 9 rubalja 36 kopecks

Obračun se vrši za svaki dospjeli dan prije stvarne otplate duga.

Obustava rada

Osim umjetnosti. , к нанимателю могут быть применены и другие меры. 236 Zakona o radu Ruske Federacije , druge mjere mogu se primijeniti na poslodavca. Dakle, ako je kašnjenje zarade bilo više od 15 dana, onda osoblje ima pravo obustaviti svoje aktivnosti u poduzeću, obavještavajući upravu o tome. U međuvremenu, postoji nekoliko iznimaka od ovog pravila. Obustava rada nije dopuštena:

1. Državni službenici.
2. Tijekom hitnog slučaja, izvanredno stanje uz uvođenje posebnih mjera.
3. U organizacijama i tijelima Oružanih snaga, drugim vojnim i drugim formacijama zaduženim za pitanja obrane i sigurnosti zemlje, u hitnim i spasilačkim ustanovama, jedinicama za upravljanje katastrofama i sprječavanju katastrofa, kao i agencije za provedbu zakona.
4. U poduzećima koja obavljaju usluge posebno opasne opreme i proizvodnje.
5. U organizacijama čije se aktivnosti odnose na dobrobit stanovništva (energetske tvrtke, tvrtke koje opskrbljuju plinom, vodom itd.).

Plaćanja za osnovni i dodatni dopust

Radno zakonodavstvo sadrži veliki broj pravila koja omogućuju građanima da ostvare pravo na odmor kada stupaju u odnos s poslodavcem. Pruža se godišnje plaćeni odmor. Trajanje je 28 dana (kalendar). Zakonodavstvo predviđa dulje razdoblje. Osim toga, pravila su utvrdila mogućnost odobravanja dodatnih odmora. Prilikom razmatranja sporova koji se odnose na njih, treba uzeti u obzir niz nijansi. Prije svega, osobe definirane člankom 116. Zakona o radu, kao i drugi zaposlenici, imaju pravo na dodatno razdoblje odmora, u skladu sa zakonom. Potrebno je uzeti u obzir da se odredbe koje se nalaze u kolektivnim ugovorima, lokalnim dokumentima i koje uređuju postupak odobravanja takvih odmora, pogoršavanje uvjeta za zaposlenike u odnosu na pravila predviđena pravnim aktima, ne mogu primjenjivati ​​na sudu. Na temelju čl. 8. i 5. Zakona, oni se smatraju nevažećim. Dio dopusta na zahtjev zaposlenika može se zamijeniti gotovinskom isplatom. Istovremeno, zakon zabranjuje naknadu za dane odmora trudnicama, maloljetnim radnicima, građanima koji se bave teškim ili štetnim uvjetima proizvodnje. U slučaju raskida ugovora sa zaposlenikom, plaća za godišnji odmor zajedno s drugim iznosima plaća se na dan otkaza. Ako u ovom trenutku građanin nije bio u poduzeću, tada bi mu sredstva trebala biti prenesena najkasnije sljedećeg dana od dana kada je osoba podnijela zahtjev za nagodbu. Ako dođe do spora o visini iznosa koji se duguje građaninu, poslodavac je dužan u navedenom roku prenijeti nepodudarna sredstva. Ostatak zaposlenika ima pravo na povrat od suda.

Značajke postupka

U slučaju razmatranja zahtjeva zaposlenika koji ima radni odnos s poslodavcem u vezi s kašnjenjem u isplati sredstava dužniku, potrebno je uzeti u obzir nekoliko važnih točaka. Prvo, zahtjev poslodavca da dopusti podređenima da idu na sud ne može sam po sebi djelovati kao osnova za odbijanje ispunjenja potraživanja. U ovom slučaju, zakonski rok zastare ne smatra se izostavljenim, jer kršenja poslodavaca spadaju u kategoriju onih koji nastavljaju.