Čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima

U prvom dijelu čl. установлена возможность женщины взять дни отдыха для осуществления ухода за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет. 256. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđena je mogućnost da žena uzme slobodne dane za njegu maloljetnog djeteta mlađeg od 3 godine. Odgovarajuće razdoblje osigurava se na njezin zahtjev. U isto vrijeme prema čl. является оплачиваемым. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se godišnji odmor . Žena ima pravo na državnu naknadu za socijalno osiguranje. Razmotrite dalje čl. подробнее. 256 TK RF više.

Standardi sadržaja

Pojam i postupak isplate naknada utvrđeni su saveznim zakonima. Dio 2. čl. , дни отдыха могут использоваться частично либо полностью и иными родственниками. 256. Zakona o radu Ruske Federacije , dani odmora mogu se koristiti djelomično ili u cijelosti, a drugi rođaci. Osobito govorimo o ocu, baki / djedu i drugim rođacima, kao i skrbnicima koji izravno brinu o mladima. Žena (ili gore spomenuta osoba) u danima odmora može vježbati radnu aktivnost u skladu s čl. или на дому. 256 Zakona o radu Ruske Federacije - honorarno ili kod kuće. U tom slučaju, osoba zadržava isplatu naknada. Prema 4. dijelu čl. , на период отдыха субъект не теряет свою должность на предприятии. 256 Zakona o radu Ruske Federacije , za vrijeme odmora subjekt ne gubi svoj položaj u poduzeću. Dani u kojima je provedena skrb o maloljetnom djetetu uključeni su u radni staž: opći, kontinuirani i po specijalnosti. Iznimke su slučajevi prijevremene mirovine.

Čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima

Na zahtjev se odobravaju dani odmora za ženu ili drugu osobu koja se zapravo brine o maloljetnom djetetu. Odmor možete uzeti u cijelosti ili djelomično u zakonskom roku. Dani se daju po nalogu / nalogu voditelja tvrtke. Subjekt koji brine o djetetu može u bilo koje vrijeme prekinuti razdoblje i vratiti se u poduzeće radi obavljanja profesionalnih zadataka. Da biste to učinili, osoba se također mora prijaviti. Odbijanje poslodavca da osigura prethodni rad nije dopušteno. Ako upravitelj nije zadovoljio zahtjev, onda se ova odluka može osporiti na sudu.

Ostali rođaci

Prema članku 2. дни отдыха могут предоставляться отцу, бабушке/дедушке, другим близким, опекунам, которые фактически ухаживают за малолетним. 256. Zakona o radu Ruske Federacije, dani odmora mogu se pružiti ocu, baki / djedu, drugim rođacima, skrbnicima, koji se zapravo brinu o maloljetniku. Ti građani imaju pravo na ista prava kao i majke. Također mogu koristiti sve dane odmora ili samo dio njih. Istodobno ne gube profesionalne aktivnosti. Specifičnosti pravila drugog članka. рассматривает ВС. 256 Zakona o radu Ruske Federacije smatra AF. U plenarnoj rezoluciji broj 1. od 28. siječnja. 2014. skreće pozornost na činjenicu da mogućnost dobivanja slobodnih dana za skrb o maloljetnicima ne ovisi o stupnju srodstva. Nije bitno ni činjenica zajedničkog boravka tih osoba s roditeljima djeteta. Prilikom razmatranja sporova o odbijanju davanja dana odmora baki, djedu, ocu, drugom subjektu, sud mora provjeriti pruža li građanin trenutnu skrb i je li odobreno dopust majke.

Specifičnosti isplate

Prema zakonu koji uređuje područje socijalnog osiguranja, naknada se obračunava od dana odlaska na godišnji odmor dok dijete ne dosegne 1,5 litra. Plaćanje se vrši mjesečno. Njegova vrijednost iznosi 40% prosječne plaće osiguranika, ali ne manje od minimalnog iznosa propisanog zakonom. Iznos se indeksira za relevantna razdoblja na temelju razine inflacije. Od 1. siječnja Iznos plaćanja u 2014. godini - 2576,63 str. za prvo dijete, 5153,24 str. - u drugom i sljedećem. Ako je skrb za dvoje ili više djece do 1,5 godine u isto vrijeme, uplate se zbrajaju. Istodobno, iznos primljene naknade ne može biti veći od 100% prosječne plaće osiguranika.

Pravila izračuna

Prema zakonu, obračun naknada se provodi iz prosječne plaće. Iznos uplate izračunava se množenjem dnevne uplate s 30,4. Prosječna plaća, u skladu s kojom se provodi razgraničenje, uzima se u obzir za svaku godinu (kalendar) u iznosu koji ne prelazi iznos utvrđen zakonodavstvom o doprinosima FOJ-u.

uvjeti

Novčana naknada za razdoblje skrbi za maloljetno dijete imenuje se ako je odgovarajući zahtjev podnesen u roku od 6 mjeseci. od datuma dosežu 1,5 litara. Ako je rok propustio, odluku o razgraničenju donosi teritorijalna jedinica osiguravatelja. U tom slučaju, podnositelj zahtjeva mora dokazati valjanost razloga zbog kojih nije imao vremena podnijeti zahtjev u određenom vremenskom razdoblju. Popis okolnosti pod kojima se to razdoblje može promašiti odobreno je naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja broj 47 od 31. siječnja. 2007

Dodatna jamstva

Pravo na primanje naknade nije samo osiguranik. Majke koje su otpuštene tijekom prenatalnog perioda zbog likvidacije poduzeća, prestanka rada fizičkih osoba kao samostalnih poduzetnika, studiranja redovitih studenata, drugih rođaka koji se brinu o maloljetnom djetetu i ne podliježu socijalnom osiguranju ako je otac / majka umrla lišena prava roditelja, priznata kao nesposobna / djelomično sposobna, nestala, ne može održavati i odgajati dijete iz zdravstvenih razloga, služe zatvorsku kaznu itd.

Pravo na izbor

Kada dopust BIR-a dođe za vrijeme zbrinjavanja djeteta, žena može očekivati ​​da će dobiti jednu od naknada predviđenih zakonom. Za majke koje imaju zakonsko pravo na isplatu majčinstva / poroda, ili ona je imenovana, ili mjesečna subvencija za njegu maloljetnika s nadoknadom iznosa prethodno navedenog za BIR, ako je vrijednost potonjeg manja. U onim mjestima gdje se koeficijenti plaća primjenjuju na propisani način, limiti plaćanja utvrđuju se uzimajući ih u obzir. Državna tijela imaju pravo povećati utvrđene iznose na račun regionalnih proračuna.

Naknade za naknadu štete

Oni su uspostavljeni u skladu s predsjedničkim dekretom br. 1110. Takve se isplate dodjeljuju osobama koje obavljaju stvarnu skrb za maloljetno dijete mlađe od 3 godine. To uključuje:

1. Majke, otac, posvojitelj, skrbnik, djed / baka, drugi rođak koji se zapravo brine, sastoji se od: radni odnosi sada o uvjetima zapošljavanja. Nije bitna organizacijska i pravna vrsta poduzeća.
2. Majke koje služe prema ugovoru, uključujući i osobe iz upravitelja i čin i spis ATS-a.
3. Nezaposlene žene otpuštene tijekom likvidacije poduzeća. Istovremeno, u vrijeme raskida ugovora, oni moraju biti na dopustu da se brinu o maloljetnom djetetu i ne primaju naknade iz centra za zapošljavanje (za nezaposlenost).
4. Majke ugovornice koje su dio civilnog osoblja u vojnim jedinicama Ruske Federacije koje se nalaze izvan zemlje u slučajevima određenim međunarodnim sporazumima.

Preferencijalne kategorije

Neki građani mogu očekivati ​​veću isplatu. Tu spadaju osobe koje su izložene zračenju uslijed nesreće u Černobilu, koje stalno borave / rade unutar zone boravka s mogućnošću preseljenja, uključujući i prije preseljenja na druga područja, s povlaštenim socioekonomskim režimom. Ti subjekti mogu podnijeti zahtjev za dvostruku naknadu dok maloljetno dijete ne dostigne 3 litre. Kao iu općim slučajevima, uz održavanje dvoje ili više djece istovremeno se zbrajaju isplate. Međutim, njihov iznos ne bi trebao biti veći od 100% zarade na temelju koje je izvršeno razgraničenje, a ne manje od dva puta minimalne naknade utvrđene zakonom. Ova naknada vrijedi i za osobe koje žive u područjima izloženim zračenju kao posljedica nesreće u udruzi Mayak, gdje je prosječna godišnja efektivna doza zračenja veća od 0,1 rem. Kolektivni ugovori mogu predvidjeti veći iznos mjesečne naknade za zaposlene žene i druge građane koji se zapravo brinu o maloj djeci mlađoj od 3 godine.

Dio 3. čl. 256 TK RF

Treći dio uspostavlja dodatna jamstva vezana uz zapošljavanje. Osobito se predviđa mogućnost izvođenja proizvodnih zadataka na pola radnog vremena ili kod kuće. U dotičnoj normi nema naznaka da je djelatnost dopuštena samo u glavnom poduzeću. Dakle, postoji razlog za pretpostavku da je provedba proizvodnih zadataka, u skladu s dijelom 3. čl. , может осуществляться по совместительству в другой компании. 256. Zakona o radu Ruske Federacije , može se provoditi istovremeno u drugom društvu. Osobe koje nastavljaju raditi imaju pravo na mjesečnu naknadu. Ako građanin ima priliku uzeti plaćeni obrazovni dopust za vrijeme čuvanja djece, može ga koristiti. Štoviše, zakonodavstvo predviđa niz pravila. Dopust za skrb tijekom studija može se prekinuti. Možete ga dobiti kasnije. Zbog razdoblja obuke, dopust za njegu se ne produžuje.

Post retention

Mjesto zaposlenja za razdoblje skrbi za malu djecu do 3 godine ostaje za građanina. Prema Uredbi predsjednika br. 606 od 7. svibnja 2012., Vladi i izvršnim strukturama na regionalnoj razini naloženo je poduzimanje mjera u cilju stvaranja uvjeta za majke da kombiniraju odgovornosti za odgoj i održavanje djece s proizvodnim zadacima. Osim toga, ta bi tijela trebala osigurati organizaciju strukovnog osposobljavanja (prekvalifikacije) osoba koje su na dopustu prije nego što dostignu 3 litre. Prema zakonu, stručno usavršavanje se provodi u smjeru službe za zapošljavanje. Istovremeno, žene koje skrbe o maloljetnicima trebaju se samostalno obratiti tijelu za zapošljavanje s izjavom. Uvjete i postupak za upućivanje osoba koje su na dopustu radi zbrinjavanja maloljetnika mlađih od 3 godine za pohađanje stručne obuke i dodatnog strukovnog obrazovanja određuju regionalne vlasti. Prema nalogu Ministarstva rada, odobrene su preporuke za razvoj nadležnih tijela subjekata mjera za stvaranje uvjeta za građane da kombiniraju odgovornosti za održavanje i odgoj maloljetnika s provedbom radnih aktivnosti.

zaključak

Prema čl. 256. Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje skrbi za maloljetnike do 3 godine računa se kao radni staž - opći, kontinuirani i po specijalnosti. Iznimka je prijevremeno umirovljenje. Slučajevi u kojima subjekt ima takvo pravo utvrđeni su zakonom. Razdoblje odmora, određena umjetnost. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, nije uključen u iskustvo, dajući priliku da se plaća godišnji odmor. Utvrđuje se odgovarajuće pravilo 121 članak Šifra. Naknade se ostvaruju na zahtjev podnesen agencijama za socijalno osiguranje u mjestu prebivališta majke, oca, djeda / bake, drugog rođaka ili osobe koja se brine o maloljetniku. Kada dijete navrši tri godine života, isplate se prekidaju. Regionalne vlasti mogu osigurati različita dodatna jamstva za žene i druge osobe koje skrbe o maloljetnicima. Financiranje povećanih plaćanja izvršenih iz proračuna subjekata.