Voditelj razvoja poslovanja: ključne odgovornosti

Voditelj razvoja poslovanja: ključne odgovornosti

Uspjeh i prosperitet bilo kojeg posla izravno ovisi o njegovom razvoju. Sve dok ima perspektive i mogućnosti za rast, on će se povećavati i donositi više i više prihoda. Razumijevanje tih trendova, voditeljima projekata potrebni su zaposlenici koji ne samo da mogu vidjeti te perspektive, nego i provoditi sustavne akcije koje vode do uspjeha. Stručnjak za taj profil je voditelj razvoja.

Značajke struke: profesionalci

Profesija voditelja razvoja relativno je nova, ali vrlo tražena i dobro plaćena. Njegove glavne prednosti su to što daje visoku poziciju u društvu, platformu za samorazvoj i samospoznaju, i, naravno, samopoštovanje. Ona također pruža neograničene mogućnosti prihoda uz realizaciju njihovih najluđih ideja i snova.

kontra

Profesor menadžer razvoja poslovanja također ima nedostatke - u početku je teško dobiti posao bez iskustva, radni dan može biti nepravilan, vikendi i praznici mogu se pretvoriti u radnike, ponekad morate ići na poslovna putovanja. Kao rezultat toga, obiteljski menadžer će kronično nedostajati pozornosti (ako se uopće odvija njegov osobni život). Ipak, ova profesija može postati odskočna daska s niske pozicije u društvu na srednju ili čak visoku bez potrebe za otvaranjem vlastitog posla.

Koje kvalitete treba imati menadžer razvoja?

Upravitelj je prije svega vođa, upravitelj. Mora imati vještine vođenja: organizirati događaje, upravljati ljudima, ponašati se poslovne pregovore. Mora imati strateški način razmišljanja, biti dobar trener i psiholog, biti odlučan, samouvjeren (ali ne samouvjeren), imati toleranciju na stres. Također treba posjedovati nove tehnologije, jer će mu sigurno trebati vještina izrade prezentacija, a da ne spominjem sposobnost kompetentnog vođenja poslovne dokumentacije, izrade planova i izvješća. Dobro poznavanje stranih jezika na visokoj razini i prisutnost automobila.

Odgovornosti za posao

Opis posla voditelja razvoja može se razlikovati u svakoj pojedinoj tvrtki. Ali svaki od njih sadrži takve opće dužnosti:

1. Voditelj razvoja mora imati sveučilišnu diplomu iz psihologije, pedagogije ili marketinga.
2. Mora poznavati norme zakonodavstva, osnove ekonomije, sociologiju, organizaciju rada, pravila za vođenje poslovne dokumentacije.
3. Mora imati savršeno računalo.
4. On bi trebao biti u stanju razviti tematske treninge za osposobljavanje zaposlenika kako bi se povećala učinkovitost njihovog rada.
5. Također bi trebao biti sposoban razvijati, pripremati ili prilagođavati proizvode za obuku u skladu s pravcem razvoja poslovanja.
6. Voditelj razvoja je također dužan analizirati rezultate svog rada, voditi evidenciju i dostavljati izvješća višem rukovoditelju prekvalifikacije.
7. On mora pravilno procijeniti potrebu za obukom osoblja i biti u stanju napraviti procjene.
8. Menadžer bi trebao znati kako održavati bazu podataka zaposlenika s planom za njihov razvoj i razvoj karijere.

Kao što možemo vidjeti, odgovornosti rukovoditelja razvoja su opsežne. Ali ako imate ambiciozne planove, ekonomsko i psihološko obrazovanje, brzo učite i možete trenirati druge, zašto se onda ne probate na tom području?