Značajke mjesta rada: korisni savjeti

7. 5. 2019.

Zašto?

Danas je obilježje s radnog mjesta vjerojatnije povezano sa sovjetskom prošlošću i, čini se, ne uklapa se u moderni poslovni život. No, u jednom od područja ovog dokumenta je još uvijek važno. Često se može tražiti podnošenje pravosuđu iz nekog razloga. Slijedom toga, poslodavac mora znati kako ispravno i ispravno sastaviti obilježje od mjesta rada kako bi ga mogao urediti kada se pojavi potreba. Da bi to učinio, trebat će mu: računalo, pisač, memorandum organizacije i otisak.

opis posla

Sadržaj i struktura

Dokument mora započeti njegovim imenom i spomenuti puno ime. zaposlenika za kojeg je izdana. Daljnje informacije o razdoblju njegova rada u organizaciji i navođenju njegove pozicije. U slučaju da je još uvijek uvršten u tvrtku, koristi se izraz "do danas". Zatim slijedi glavni dio izravno - karakteristika iz mjesta rada. U pravilu počinje riječima: "Tijekom svog rada u" imenu organizacije "(puno ime) uspostavio se ...". Na kraju je dopušteno donijeti opći zaključak. Pod dokumentom se potpisuje voditelj društva ili osoba koja obavlja svoju dužnost, koja se mora naknadno ovjeriti pečatom tvrtke. Tako treba izgledati oblik obilježja mjesta rada. Da bismo ga vizualizirali da bismo zamislili, dajemo opis određenih mogućih točaka:

profil zaposlenika

- kratak opis radne biografije zaposlenika;

- sve činjenice koje poslodavac zna o njemu tijekom njegovog boravka u organizaciji, kao i tijekom osobnog kontakta s zaposlenikom;

- informacije o radu obavljenom unutar ove organizacije;

- psihološki portret opisivanje njegovih prednosti i slabosti;

- procjena razine društvenosti i tolerancije;

- procjenu na približnoj razini daljnjih postupaka zaposlenika i njegovog ponašanja;

- opis stupnja njegove profesionalnosti, sklonosti, discipline, razine želje za karijernim rastom i još mnogo toga;

- dodatne informacije koje mogu biti od interesa za krug osoba za koje je obilježje sastavljeno iz mjesta rada i koje se dodaju na temelju početnog zahtjeva.

Korisno je znati

oblik opisa posla

Navedeno je samo opća približna struktura. Općenito, ne postoje strogo definirana pravila za popunjavanje ovog dokumenta. Tekst glavnog dijela pisan je samovoljno, ali mora biti koncizan, logičan i razuman. Izraz emocija, vulgarnih ili žargonskih izraza nije dopušten. Karakteristike zaposlenika iz rada mogu biti i pozitivne i negativne, ali u isto vrijeme moraju biti u skladu sa svim kanonima poslovne korespondencije. Glavna stvar koju poslodavac treba zapamtiti prilikom izrade je da ovaj dokument može utjecati na sudbinu osobe, što znači da morate pisati što je moguće istinitije, ali pažljivo odabrati izraze. Potpisom, upravitelj preuzima punu odgovornost za činjenice navedene u tekstu.