Građanski ugovor. Vrste civilnih ugovora

Civilnopravni ugovor zanimljiv je alat koji posjeduju ruski poduzetnici. On može pomoći u poslovanju u slučajevima kada je sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima nepraktično, a posao se mora obaviti.

Kakav je to dokument?

Svaki ugovor o građanskom pravu zakonski je dopušten (važi zbog članka 420. Građanskog zakonika Ruske Federacije) vrsta ugovora između dviju ili više osoba. Predmet ovog dokumenta može biti utvrđivanje različitih vrsta građanskih prava i obveza - njihov specifičan sadržaj određuju stranke ugovora.

Postoji opcija u kojoj ugovor uključuje obvezu obavljanja određene vrste posla i naknadnog plaćanja. Često se takav dokument naziva ugovor o građanskom ugovoru, ali postoji nekoliko specifičnih varijacija ove vrste sporazuma.

vrsta

Što je građansko pravo ugovori? vrste vrlo su brojni. Postoje, na primjer, sporazumi o zastupanju. Osoba zaposlena na temelju ovog ugovora ima pravo sklopiti posao u svoje ime, a zatim za nju primiti isplatu. Vrsta transakcije koja je dovoljno blizu ovoj vrsti ugovora je sporazum o proviziji. Ugovor se ponekad smatra najčešćom vrstom izvršenja ugovora o građanskom pravu u vezi s radom. Prema njegovim riječima, jedna strana se obvezuje izvršiti određenu količinu i vrstu posla, pokazati rezultat drugoj i primiti isplatu.

Ugovori mogu imati varijacije (konstrukcija, dizajn, istraživanje, dizajn itd.). Također su uobičajeni ugovori o pružanju usluga za vrijednost, ugovori za sklapanje poslova s ​​komisijama.

Razlike od ugovora o radu

S formalnog stajališta, građanski i radni ugovori bitno se razlikuju. Prva vrsta sporazuma sklapa se kako bi se formalizirao ugovor za obavljanje jednokratnog posla. Plaćanje se vrši na temelju priznavanja rezultata i izrade akta prihvaćanja. Ako kvaliteta obavljenog posla ne odgovara klijentu, plaćanje se ne može izvršiti. Ugovor o radu podrazumijeva redovitu isplatu plaća (bez obzira na kvalitetu rada), kao i ispunjavanje zadaća poslodavca na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme.

Zaposlenik koji s poslodavcem potpiše ugovor o građanskom pravu nije dužan poštivati ​​radnu disciplinu i druge uvjete sadržane u Zakonu o radu. S druge strane, takve dužnosti snosi osoba koja je potpisala ugovor o radu. Sa stajališta drugih formalnosti, dizajn zaposlenika prema Zakonu o radu zahtijeva popunjavanje radne knjige. Prilikom potpisivanja civilnog ugovora poslodavac nije dužan sastaviti dodatne dokumente koji su pravno obvezujući.

Za i protiv poslodavca

Građanski ugovor je instrument međusobnih odnosa poslodavca i zaposlenika, alternativa ugovorima prema normama Zakona o radu. Ima brojne prednosti i nedostatke za obje strane. Razmotrite ih. Glavne prednosti za poslodavca su da nema potrebe da se zaposlenom osoblju osigura odvojeno radno mjesto, nema potrebe da se naplaćuje mjesečna fiksna plaća, ne postoje obveze za socijalna sigurnost. Cons - ne postoje pravni mehanizmi za praćenje napretka rada, pravo na vođenje.

Osim toga, ako se nalozi iz ugovora izvršavaju često i dugo vremena, a njihov sadržaj je iste vrste, inspekcija rada ili sud može prisiliti poslodavca da sa izvođačem sastavi punopravni ugovor prema standardima TK. Prednosti za zaposlenika - nema potrebe za radom, poštujući strogu disciplinu, mogućnost kontrole zarade, sposobnost promjene poslodavca u bilo kojem trenutku. Glavni nedostatak je nedostatak jamstava dosljednosti narudžbi.

U kojim slučajevima se koristi

Među stručnjacima postoji verzija koju mnogi poslodavci vide radni odnosi putem ugovora o građanskom pravu, iskorištavajući pravnu nepismenost zaposlenika (prednost navedenih ugovora nazvali smo za poslodavca gore). A to je unatoč mehanizmima propisanim zakonom za odgovornost za takve postupke. Prvi zajednički razlog za primjenu ugovora o građanskom pravu je nespremnost poslodavca da preuzme odgovornost za ugovorne obveze prema Zakonu o radu. Drugi primjer je kada poduzeće ne mora formirati zasebno radno mjesto za određenu vrstu posla. Tada je preporučljivo da povremeno pozovete zaposlenika i potpisate ugovor o građanskom pravu s njim svaki put. Treći primjer je kada je registracija punopravnog ugovora o radu iz nekog razloga nemoguća (kao opcija, radna knjižica zaposlenika nalazi se u drugom gradu), a posao mora početi. Tada je osoba privremeno registrirana na temelju građanskog ugovora.

Plaćanje poreza i naknada

U pogledu poreznog i mirovinskog zakonodavstva, građanskopravni ugovor gotovo je identičan ugovoru o radu. Osoba koja obavlja poslove na ovoj vrsti ugovora prima doprinose na svoje račune u fondove - mirovinsko i socijalno osiguranje (ovisno o visini primljene naknade - oko 30% iznosa plaćanja), a plaća i porez na dohodak od 13%. U pravilu, sve ove odbitke za njega daje poslodavac.

Iznimka od pravila javlja se ako je zaposlenik registriran kao individualni poduzetnik. Tada poslodavac ne snosi nikakve troškove plaćanja poreza i doprinosa u fondove - to je, pak, sam zaposlenik. Kao porezi, potonji moraju dati 6% prihoda (ili 15% razlike između njih i troškova), ako imaju status samostalnog poduzetnika po pojednostavljenom poreznom sustavu ili plaćaju iznos imputiranog poreza. Doprinosi fiksnim sredstvima svake godine utvrđuju se pojedinačnim propisima (u 2014. godini oko 22 tisuće rubalja).

zakonitost

Od 2014. nije moguće da ruski poslodavci sklapaju građansko-pravni ugovor s pojedincem u stvarnom postojanju radnih odnosa, jer u suprotnom postoji značajna kazna (do 100 tisuća rubalja). Posebna izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj amandman ne sadrži jasne kriterije za to kako se odnos između tvrtke i zaposlenika definira kao rad. Rečeno je samo da uzimaju u obzir tekst samog TK-a, druge zakone i akte koji sadrže pravila koja se odnose na radno pravo. Zakonodavac se također poziva na mogućnost određivanja stvarnog stanja odnosa između poslodavca i zaposlenika na sudu. U brojnim izvorima postoje informacije o mogućem uključivanju članka o povredama radnog zakonodavstva u Zakon o prekršajima Ruske federacije zbog nezakonitog nametanja ugovora o građanskom pravu od strane poslodavaca.

Ključne točke

Civilnopravni sporazumi koji uređuju odnos između poslodavca i zaposlenika obično uključuju nekoliko tipičnih klauzula. Prvo, predmet ugovora određuje se kao takav, navode se uvjeti za priznavanje obavljenog posla i iznos plaćanja. Tada su propisani uvjeti tijekom kojih izvođač mora izvršiti zadatak. Nakon - postupak provjere rezultata rada. Zatim - mjesto, datum ugovora, bankovne podatke i druge osobne podatke stranaka.

U pravilu, ugovori o građanskom pravu ne pružaju nikakve uvjete za bonuse (bonuse). Međutim, kao što praksa pokazuje, poslodavac se verbalno može složiti s uposlenikom o dodatnim isplatama ako je rezultat rada posebno izražen.