Sklapanje ugovora o radu: vrste, redoslijed zaključivanja, uvjeti i jamstva

Svaka osoba koja planira formalno zaposlenje u tvrtki mora sklopiti formalni sporazum s upravom. Radni odnosi koji se pojavljuju regulirani su kroz njegove odredbe. Sklapanje ugovora o radu smatra se prilično jednostavnim procesom. Postoje mnoge vrste ugovora o radu koji se razlikuju u različitim uvjetima. Prije potpisivanja dokumenta važno je osigurati da su svi bitni uvjeti uključeni u njega, inače se lako prepoznaje kao nevažeći.

Vrste ugovora

Sklapanje ugovora o radu sklapa se pri zapošljavanju stručnjaka. To uzima u obzir koje će dužnosti obavljati zaposleni zaposlenik. Postoji nekoliko vrsta takvih sporazuma, koji se razlikuju različitim parametrima:

• Prema valjanosti. Ugovor je fiksan ili neograničen. U prvom slučaju, razdoblje u kojem će angažirani stručnjak raditi u poduzeću je ograničeno. Postoje dobri razlozi za izradu terminskog ugovora. U većini slučajeva formira se stalni ugovor.
• Po prirodi nastajućeg odnosa. Zaposlenici mogu biti zaposleni na glavnom mjestu rada, honorarnom radnom mjestu, za sezonski rad ili za obavljanje privremenih poslova.
• Prema vrsti poslodavca. Službeno, građani mogu dobiti posao i za tvrtke i za privatne poduzetnike.
• Prema pravnom statusu zaposlenika. Zaposlenici mogu biti odrasli ili maloljetni, strani ili ruski državljani.
• Prema uvjetima rada. Rad se može obavljati u normalnim, teškim ili opasnim uvjetima. Osim toga, istaknuta je aktivnost noću ili u teškim klimatskim zonama.

Ugovor o radu je službeni dokument kojim se utvrđuje pravni odnos između zaposlenika i upravitelja poduzeća.

Nijanse izrade sporazuma

Sklapanje ugovora o radu podliježe nekoliko uvjeta:

• zaposlenik mora imati 16 godina;
• dostupnost odgovarajućih vještina i obrazovanja za obavljanje određenih radnih dužnosti;
• uzimaju u obzir ograničenja koja se odnose na žene i maloljetnike, jer im nije dopušteno raditi na teškom radu;
• određenim vrstama rada nije dopušteno pozivati ​​ljude koji imaju kaznenu evidenciju.

Često, poslodavci zapošljavaju strance. Mogu službeno raditi za tvrtku samo pod uvjetom da su legalno u zemlji. Stoga moraju imati vizu, radnu dozvolu, patent ili dozvolu boravka. Prilikom sklapanja ugovora s njima uzima se u obzir razdoblje valjanosti isprava o izdavanju dozvola. U tom slučaju obavijest o sklapanju ugovora o radu obvezno se šalje FMS-u. Druga obavijest se daje nakon prestanka radnog odnosa.

Postupak sklapanja ugovora o radu

Neposredni postupak za sklapanje ugovora podijeljen je na uzastopne faze:

• potencijalni zaposlenik priprema dokumente na koje se odnose putovnica, PIB, obrazovna dokumentacija, radna knjižica i drugi dokumenti koji potvrđuju njegovu stručnost, iskustvo i specifične vještine;
• dokumente provjerava tvrtka radi autentičnosti i autentičnosti;
• ako je državljanin zaposlen u organizaciji u kojoj se određeni uvjeti nameću zdravstvenom stanju, tada će biti potreban dodatni liječnički pregled;
• uvjeti suradnje su koordinirani, tako da se podnositelj zahtjeva upoznaje sa svojim službenim dužnostima i funkcijama, načinom rada, veličinom zarade i drugim nijansama;
• ako se obje strane slažu s postojećim uvjetima, sastavlja se i potpisuje ugovor o radu kojim se uređuju odnosi između uprave organizacije i angažiranog stručnjaka;
• zaposlenik se pod slikom upoznaje s internim rasporedom i kolektivnim ugovorom;
• daje opis posla za studij;
• Potrebne informacije upisuju se u radnu knjižicu, nakon čega zaposlenik započinje svoje glavne dužnosti.

Čak iu fazi intervjua, određuje se za koje vrijeme je građanin zaposlen. Rok za sklapanje ugovora o radu obično nije određen, stoga je potpisan stalni ugovor. Ako se sklapa hitan ugovor, njegov rok važenja ne može biti duži od jedne godine. Moguće ga je potpisati isključivo za obavljanje bilo kakvog jednokratnog posla.

Obrazac ugovora

Sklapanje ugovora o radu dopušteno je samo osobama koje su navršile 16 godina života. Za tinejdžere se nude iznimno lagani radni uvjeti. Pri izradi ovog sporazuma uzimaju se u obzir sljedeći zahtjevi:

• na temelju čl. 67 TC bira samo pisani oblik ugovora o radu;
• ugovor potpisan od obje strane;
• dokument se formira u dva primjerka, jer se jedan prenosi zaposleniku, a drugi ostaje u skladištu u društvu;
• dopušteno mu je izvršiti različite izmjene nakon potpisivanja ugovora, za što se formira dodatni ugovor;
• podaci u radnoj knjizi unose se nakon što je zaposlenik radio najmanje 5 dana u tvrtki.

Obavijest o ugovoru o radu poslodavac šalje FTS-u i mirovinskom fondu. To je potrebno za daljnji prijenos poreza i premija osiguranja za zaposlene stručnjake.

Koje su informacije uključene?

Prije sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme ili otvorenog ugovora važno je pažljivo proučiti pravila koja se uzimaju u obzir tijekom ovog procesa. Stoga se u ovaj dokument moraju unijeti sljedeći podaci:

• naziv organizacije u kojoj građanin dobiva posao, kao i njegovu pravnu adresu, PIB, OGRN i druge detalje;
• osobne podatke o zaposleniku, koje je predao njegov F. I. O., adresu boravišne dozvole, podatke o putovnici i podatke za kontakt;
• vrsta zaposlenja;
• položaj na koji je imenovan novi zaposlenik;
• vrstu posla, koja može biti primarna ili izvanredna;
• datum kada zaposlenik može započeti službene dužnosti;
• prava i obveze koje se pojavljuju kod svake stranke sporazuma;
• ustaljeni način rada i odmora u poduzeću;
• jamstva novoga zaposlenika;
• dospjele naknade;
• iznos plaće;
• druge važne uvjete koji se odnose na probni rad, slanje na službeno putovanje ili određivanje skraćenog radnog vremena.

Ako nedostaje barem jedan od gore navedenih uvjeta, sporazum se lako proglašava nevažećim, jer ne sadrži značajne informacije. Stoga svaka osoba mora razumjeti pravila za sklapanje ugovora o radu. U nastavku se nalazi uzorak ovog dokumenta.

Posljedice pogrešaka

Ako u ugovoru postoje značajne greške ili povrede, ali zaposlenik zapravo preuzima svoje dužnosti, smatra se da je ugovor sklopljen u roku od tri dana nakon formalizacije radnog odnosa.

Ugovor započinje od trenutka kada ga potpisaju dvije strane. Ako u ugovoru nije naveden datum početka rada, zaposlenik mora započeti s radom dan nakon potpisivanja dokumenta.

Koji se dokumenti traže od zaposlenika?

Sklapanje ugovora o radu za rad zahtijeva pripremu određene dokumentacije od strane podnositelja zahtjeva. Uključuje radove:

• putovnica;
• evidenciju o radu ako osoba prvi put dobije posao;
• SNILS i TIN;
• vojni obveznici pripremaju vojnu iskaznicu;
• obrazovne isprave dostavljene potvrdama, diplomama, svjedodžbama o raznim tečajevima ili radovima o dodatnom osposobljavanju;
• potvrda o nepostojanju kaznene evidencije;
• ako se stranci izdaju za rad, moraju pripremiti radnu dozvolu, patent ili druge slične dokumente.

Pri podnošenju zahtjeva za posebna radna mjesta često se traži potvrda o liječničkom pregledu kojom se potvrđuje da građanin nema zdravstvenih problema.

Koja se jamstva nude?

Pri izradi i potpisivanju ugovora zaposlenici se mogu osloniti na sljedeća jamstva:

• nemoguće je jednostrano raskinuti ugovor bez opravdanog razloga;
• zabranjeno je otpuštanje trudnica ili mladih roditelja na temelju njihovih poslovnih vještina;
• ako je građanin prebačen na rad na pismeni poziv iz drugog mjesta rada, ugovor se mora sastaviti u roku od mjesec dana bez probnog roka.

Svaki zaposlenik, ako postoje valjani razlozi, može uložiti žalbu na otkaz na sudu.

Uvjeti raskida

Ugovor se raskida na inicijativu izravnih zaposlenika ili poslodavaca. Zaposlenik može u bilo koje vrijeme napisati zahtjev za otpuštanje, a čelnik tvrtke nema pravo odbiti ga.

Direktor tvrtke može otkazati angažirane stručnjake samo ako postoje uvjerljivi razlozi koji uključuju likvidaciju tvrtke, fiksiranje grubih kršenja, smanjenje na radu ili premještaj zaposlenika u drugo društvo.

Nijansi sklapanja ugovora o radu sa strancem

Ruski poslodavci mogu zaposliti strane državljane. Ali kada surađuju s njima, uzimaju se u obzir neka pravila:

• sa strancima je formalni ugovor o radu;
• dokument je registriran u migracijskim tijelima;
• obavijest o sklapanju ugovora o radu sa strancem mora se poslati lokalnom uredu FMS-a;
• migrant mora imati dozvolu za rad;
• sporazumom se utvrđuju uvjeti pod kojima će strani radnici po potrebi dobiti medicinsku skrb.

Kod stranaca možete sklopiti ugovor na određeno razdoblje ili na neodređeno vrijeme. Ako termin nije naveden u tekstu, smatra se da je ugovor sastavljen za vrijeme trajanja odobrenja privremenog boravka, boravišne dozvole, radne dozvole ili patenta zaposlenika.

Pobrinite se da poslodavac u FMS-u pošalje obavijest o sklapanju ugovora o radu sa strancem. Postupak se provodi u roku od tri dana nakon potpisivanja dokumenta. Sami migranti moraju prijaviti zaposlenje u migracijskim vlastima u roku od dva mjeseca. Ako stranac napusti, FMS-u se šalje još jedna obavijest u roku od tri dana od dana prestanka radnog odnosa.

registracija

Ugovor o radu je glavni dokument koji regulira odnose između zaposlenika i poslodavaca. Mora imati sve bitne uvjete, inače se lako prepoznaje kao nevažeća. Ugovor može biti rok ili beskraj.

Poslodavci se mogu prijaviti za rad i za strance, ali su dužni obavijestiti migracijsku službu o ovoj odluci. Osim toga, moraju provjeriti valjanost radne dozvole angažiranog stručnjaka.