Korporativna kultura organizacije: što je to

Što je to?

Korporativna kultura organizacije je sustav vrijednosti i ponašanja tvrtke. Ta definicija najtočnije odražava njezinu suštinu, ali to se mora imati na umu - ovo nije potpuni popis onoga što je uključeno u sustav. Drugim riječima, to je okruženje u kojem se zaposlenik nalazi. Ali mogu li svi zaposlenici dijeliti prihvaćene standarde ponašanja? Zanimljivo pitanje, a odgovor na njega je vrlo raznovrstan. U slučaju kada se korporativna kultura organizacije ne poklapa apsolutno s ponašanjem osobe, postoje dvije varijante razvoja događaja. Prvi je da zaposlenik napusti tvrtku na relativno kratkom boravku u njoj. U ovom slučaju, kažu da nije prošao adaptaciju. Prema drugoj opciji, on ostaje u društvu, ali u isto vrijeme ne prihvaća pravila igre i postoji kao sam po sebi.

Iznimka od pravila

Zaposlenik koji ne prihvaća pravila igre je slaba karika u timu. Uostalom, postojeća korporativna kultura i korporativna etika diktiraju oblik komunikacije s upravom i članovima tima. Primjerice, može se prihvatiti prilično neformalna tvrtka. stil komunikacije u ovom slučaju, ako je novi zaposlenik naviknut na strogo poštivanje podređenosti, bit će mu vrlo teško prebaciti se. Zato je najteže priključiti se novom okruženju, mijenjati radna mjesta u malim obiteljskim poduzećima u službi u velikim korporacijama. Većina, naravno, ima tendenciju obnoviti u ovoj situaciji. Ali u nekim slučajevima, povezano s osobinama osobne percepcije, kada je korporativna kultura organizacije bitno različita od već poznatog i ugodnog, osoba doživljava veliki stres.

Igranje po pravilima

Ovdje dolazite na razgovor i već unutar okvira, iz riječi recruiter ili tijekom obilaska tvrtke, shvatite da su situacija i usvojena pravila nova za vas. Što učiniti Naravno, ako zbog nekog razloga kulturni elementi apsolutno niste prikladni - bolje je prestati razmatrati ovaj prijedlog. Ali ako vam sve odgovara, spremni ste igrati po pravilima i uklapati se u postojeće stvarnosti, a slijedeći korisni savjeti su za vas.

1. Postavite više pitanja o tome što je korporativna kultura organizacije još uvijek u intervjuu. Pitajte upravitelja osoblja ili upravitelja koja su glavna pravila usvojena u tvrtki: pravila oblačenja, format komunikacije (i radnički i osobni), što se potiče i što je, naprotiv, strogo zabranjeno.
2. Prvog radnog dana pažljivo pogledajte situaciju. Ako još nije jasno kako pravilno i ispravno komunicirati s kolegama, nemojte biti nametljivi, pokazujte prijateljstvo i pričekajte prvi korak s njihove strane.
3. Što je prije moguće, istražite interni portal tvrtke. Ovdje ćete naći sve formalne i neformalne aspekte ponašanja u organizaciji.

zaključak

Korporativna kultura u Rusiji je sada, nažalost, u fazi njezina formiranja, ali svake godine ona dobiva sve izraženije značajke sustavnog i konzistentnog kompleksa koji funkcionira u korist i prosperitet tvrtke.