Koeficijent Distrikta prema regijama Rusije. Omjer plaća u Distriktu

Regionalni koeficijent je koncept koji je starijoj generaciji dobro poznat, ali mlađi nije toliko poznat. Da li još postoji, kako je u različitim regijama Rusije, zašto je to potrebno i još mnogo toga - pročitajte članak.

Koji je koeficijent okruga?

Ponosni smo na našu zemlju da imamo tako velik teritorij. Nekoliko vremenskih zona, različite klimatske zone - mi smo doista jedinstvena zemlja. Ali to je mjesto gdje je regionalni koeficijent za regije Rusije, možda, pažljivi čitatelj htio postaviti pitanje?

oko klimatske zone Spomenuto je s razlogom. Mislite li da građani Rusije žive jednako udobno u Krasnodarskom teritoriju i, na primjer, u Surgutu? Koliko odjeće trebaju, kako intenzivno trebaju grijanje kuće? Hoće li cijena voća i povrća biti različita ili ista? Kako klima utječe na zdravlje? Hoće li biti jednakog napora da se oporavi od rada na mjestima s teškim klimatskim uvjetima, osobito kada je riječ o rotacijskom radu?

Razlika u životnom standardu

Naravno, razlika će biti vrlo značajna. Ljudi koji žive u područjima s oštrijom klimom moraju trošiti više novca na odjeću i komunalne usluge. Svježe povrće i voće su jeftiniji, naravno, tamo gdje rastu, a ne tamo gdje se isporučuju u zrakoplovima. Tako se ispostavlja da za istu plaću, na primjer, nastavnici mogu dobiti radikalno suprotnu kvalitetu života. Prilično ugodno u toploj klimi i na granici preživljavanja - u oštrom.

Kako bi se ljudi suočili s klimom, kako ne bi izazvali masovnu migraciju u toplije zemlje, na državnoj razini, osmišljene su i provedene mjere koje bi trebale pomoći da se razlika umanji.

Svakom prema svojim potrebama!

Ne doslovno, nego je u određenom smislu upravo taj zadatak bio da se riješi regionalni koeficijent. Plaće su povećane za određeni postotak utvrđen državom kako bi se nadoknadile razlike. Stoga su ukupne plaće u sjevernim područjima veće nego na jugu. Ali ako ponovno nabrojimo usluge i dobra koja se mogu kupiti, onda je životni standard u prosjeku isti.

Samo je potrebno uzeti u obzir da koncept koeficijenta distrikta postoji samo za zaposlenike proračunskih institucija. U komercijalnim organizacijama, sustav platni spisak izgrađena na potpuno drugačijim načelima, odnosno tržišnim zakonima. Stručnjak zarađuje puno ili malo, ne ovisi o pokazatelju termometra izvan prozora, već o profesionalnoj vrijednosti. Iako je još uvijek potrebno formalno promatrati prikupljanje sjevernih koeficijenata u komercijalnim organizacijama, inače će to biti kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije, za koje će slijediti kazna.

Koeficijenti i nadoplate okruga

Osim omjera s kojim ste se već malo upoznali, još uvijek postoje razni dodatni troškovi. Razmotrimo ih sada. Veličinu i postupak za određivanje naknada uređuje prvenstveno Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, postoji zakon iz 1993. koji se popularno naziva "zakon o sjevernim naknadama". Postoje i upute Ministarstva rada koje detaljno propisuju postupak i mehanizam za izračunavanje poticajnih plaćanja.

Regionalni koeficijent za plaće pretpostavlja se bez obzira na radni staž zaposlenika. Ona se naplaćuje jednostavno zbog činjenice rada u određenoj regiji. Također, njena veličina je nepromijenjena, zakonski je uspostavljena na određenoj razini i više se ne mijenja.

Sjeverna naknada je plaćanje za koje je važno iskustvo zaposlenika. Dodatnih 10% plaće počinje se naplaćivati ​​nakon pola godine rada, zatim povećanja od 10% za svaku sljedeću pola godine. Lako je izračunati da je dovoljno raditi pet godina u uvjetima na sjeveru, tako da bi premija bila 100% od plaće. Ali to vrijedi samo za regije na dalekom sjeveru. Za ostalo, shema izračuna je malo drugačija. Do 60% povećanja premije svakih šest mjeseci iskustva, onda je razgraničenje također 10%, ali morate raditi godinu dana. Maksimalni iznos takve premije može biti samo 80%.

Ako se teren smatra ekvivalentnim dalekom sjeveru, tada je maksimalna veličina 50%. Postoje i druge regije u kojima se pruža sličan doplatak, ali ne može premašiti prag od 30%.

Na razini subjekta federacije moguće je povećati veličinu naknada i poticajnih isplata, no zapravo se to vrlo rijetko događa.

Nadoplata se naplaćuje samo na redovne isplate, a na pojedinca se ne primjenjuje.

Koeficijenti po regijama

Regionalni koeficijent za regije Rusije je različit:

• otoci koji pripadaju Arktičkom oceanu - 2;
• Republika Karelija - 1,4–1,15;
• Republika Komi - 1,6-1,2;
• Arkhangelsk regija - 1,4–1,2;
• Nenetska autonomna oblast - 1,5-1,4;
• Okrug Volgo-Vyatka - 1,15;
• Uralski okrug - 1.15-1.2;
• Sjeverozapadna regija - 1,5-1,15;
• Istočno-sibirska regija - 1,2-1,8;
• Dalekoistočna regija - 1,2-2.

Zanimljivo se dogodilo s regijom Novosibirsk. Ovdje je regionalni koeficijent za plaće postavljen na 1,2, na lokalnoj razini 1,25, ali se može primijeniti samo na one organizacije čiji je izvor financiranja lokalni proračun. Za izračun bolničkih i drugih pogodnosti možete koristiti samo koeficijent od 1,2.

Koeficijentna pravila

Regionalni koeficijenti po regijama naplaćuju se na mjestu gdje zaposlenik stvarno obavlja radnu aktivnost. Ako postoji neka matična organizacija s mrežom podružnica u različitim regijama, tada će plaća zaposlenika biti različita ovisno o regiji u kojoj se određena grana nalazi.

Sjeverna naknada izračunava se na temelju plaće bez sjevernog koeficijenta, a to se radi kako bi se spriječile duple naknade.

Svi poslodavci, ne samo državne organizacije, dužni su naplatiti koeficijente i nadoplate. To strogo slijedi inspekcija rada.

Kako izračunati koeficijent okruga?

Pogledajmo konkretan primjer. Postoji tvrtka sa sjedištem u Moskvi. Osim toga, postoje podružnice u Altai Territory, Novosibirsk regiji i Irkutsk. Svaka podružnica ima računovođu s plaćom, prema broju zaposlenih, 10 000 rubalja. Koliko će računovođa platiti u svakoj podružnici?

Za regiju Novosibirsk, koeficijent je 1,2, za područje Altaja 1,25, za Irkutsk - 1,3. Ispada da u regiji Novosibirsk plaća računovođe podružnice će biti 12.000 rubalja, u Altai Territory - 12.500 rubalja, u Irkutsk - 13.000 rubalja. Kao što možete vidjeti, regionalni koeficijent za izračun iznosa plaća značajno se mijenja.

Hoće li se koeficijent okruga otkazati?

Svake godine započinju razgovori i uzbuđenja koja žele ukinuti koeficijent okruga. Usput, regionalni i sjeverni koeficijent je pogrešan, regionalni (sjeverni) koeficijent i sjeverna premija su točni.

Broj pogodnosti tijekom vremena doista je otkazan. Primjerice, do 2005. godine bilo je koristi za mlade profesionalce koji su odabrali teren s oštrom klimom. Za dobivanje dodatka bilo je dovoljno živjeti više od pet godina na sjeveru. Sada takvih uvjeta nema za mlade stručnjake.

Zašto se ovo pitanje stalno postavlja? To je zbog činjenice da su pravila za izračunavanje naknada i naknada razvijena vrlo davno, tijekom razdoblja postojanja Sovjetskog Saveza. Za komercijalne organizacije, takve optužbe već dugo postaju formalnost, ali u stvarnosti one više nemaju stimulativan učinak. Radi se samo o reviziji. Nepotrebnost potpunog ukidanja naknada i naknada je očigledna.