Kako je indeksacija plaća
Svatko zna da s vremenom stvarna vrijednost novca može značajno pasti. Ova činjenica povezana je s povećanjem potrošačkih cijena za usluge ili robu, odnosno s inflacijom. To podrazumijeva smanjenje prihoda osoba koje rade u poduzećima. Kako bi se uspostavila pravednost, organizacije redovito provode indeksaciju plaća. Ovaj postupak nije povećanje, jer se stvarni sadržaj iznosa ne mijenja. Za kršenje zakona i pravni službenici su privedeni pravdi. Detaljnije ćemo razumjeti ova pitanja.
Postupak indeksacije plaća 
Ne postoji poseban algoritam za ovaj postupak. Članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije obavještava samo o obvezama poduzeća koja se financiraju iz državnog proračuna da je ispune u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima. U drugim organizacijama, provodi se na temelju sporazuma, kolektivnog ugovora i lokalnih dokumenata. Za prvu operaciju provodi država. Indeksiranje plaća temelji se na indeksu potrošačkih cijena, koji se nalazi na web-mjestu Garant, i stopi inflacije, koja se redovito objavljuje na službenim stranicama Rosstata. Datumi indeksacije nigdje nisu regulirani pa ih treba postaviti na klauzula o plaći ili kolektivni ugovor. Frekvencija može biti jednom u četvrtini, šest mjeseci, godišnje.
Primjeri indeksiranja plaća
Kolektivnim ugovorom Iceberg LLC navodi se da se naknada za rad indeksira u svakom tromjesečju, uzimajući u obzir temeljnu inflaciju na temelju podataka iz Rosstata. Primjerice, u tekućoj godini brojka u odnosu na prosinac prethodne godine iznosila je: u ožujku 103,8%, lipnja 105%, rujna 104,7%, prosinca 106,1%.
Izračun dnevne cijene
Specijalist Petrov PI prima plaću na temelju dnevne stope, koja je na kraju prošle godine bila jednaka 1.300 rubalja dnevno. Tada plaća indeks tekuće godine će biti: od travnja 1700 rubalja / dan. x 103,8% = 1765 rubalja, od srpnja 1700 rubalja / dan. h 105% = 1785 rubalja, od listopada 1700 rubalja / dan. x 104,7% = 1780 rubalja, od siječnja iduće godine 1700 rubalja / dan. x 106,1% = 1803 rubalja.
Revalorizacija plaća
Lebedev V.V. krajem prošle godine zaradio je 40.000 rubalja mjesečno. Nakon rekalkulacije, njegova će plaća biti: od 40.000 x 103.8% = 41.520 rubalja, od srpnja 40.000 x 105% = 42.000 rubalja, od listopada 40.000 x 104.7% = 41.520 rubalja, od siječnja iduće godine 40.000 , 1% = 42440 rubalja.
Odgovornost za kršenje 
indeksiranje plata uključene u obveze svih poduzeća. Vlasnici koji su vlasnici privatno vlasništvo provoditi indeksaciju na temelju kolektivnih ugovora i relevantnih propisa koji određuju njegov red. Potpisati ugovor ili ne - odluku poslodavca. Ako on krši članak 134 Zakona o radu, kazna je pod uvjetom: za dužnosnike u obliku upravne kazne u iznosu od 1000-5000 rubalja, a za pravne osobe 30000-50000 rubalja. ili zaustavljanje djelatnosti za 90 dana (čl. 5.27 Administrativnog zakonika). Ako zaposlenik nije indeksiran plaću, može podnijeti žalbu radnoj komisiji ili tužiteljstvu. Tada će poslodavac biti kažnjen zbog nepostojanja sporazuma o postupku indeksacije ili njegovog kršenja.