Ako trebate odmor na vlastiti trošak

Odmor za odmor

U životu je često potrebno dobiti slobodne dane na poslu. Što učiniti ako se godišnji odmor koristi u cijelosti, a vi ste iznenada imali neku vrstu više sile? Ne brinite, imate pravo biti oslobođeni posla na određeno vrijeme, tzv. Dopust na vlastiti trošak. Ovo pravo je sadržano u Zakonu o radu u članku 128. Prema ovom članku, zbog obiteljskih okolnosti ili drugih valjanih razloga, svaki radnik je dužan dati dopust o svom trošku. Dovoljno je napisati izjavu. Ali razlozi, naravno, bi trebali biti vaši. Slanje zaposlenika na neplaćeni dopust samo odlukom glave nije moguće. To se smatra kršenjem zakona o radu. Odmor na vlastiti trošak je čisto dobrovoljna stvar.

Razlozi za obvezni dopust

Jasno je iz samog naziva da se tijekom takvog odlaska zaposleniku ne naplaćuje plaća, ali je radno mjesto sačuvano. Zakonom se navode razlozi koji obvezuju upravitelje da zaposlenicima osiguraju dopust na vlastiti trošak. To su slučajevi registracije braka, rođenja djece, brige bliskih srodnika. Također je nemoguće odbiti radnike s invaliditetom, borce, heroje rada, heroje SSSR-a i Ruske Federacije, osobe koje ulaze u visokoškolske ustanove, radnike sa skraćenim radnim vremenom itd. Za svaku od tih kategorija radnika, zakonodavstvo predviđa različito trajanje takvog dopusta na vlastiti trošak. A za civilne i općinske službenike postoji ograničenje trajanja neplaćenog dopusta - ne duže od jedne godine. Ako poslodavac zaposleniku iz gore navedenih kategorija ne odobri neplaćeni dopust prema njegovom zahtjevu, osoba i dalje ne može ići na posao. Naravno, u granicama onih dana koji su navedeni u izjavi. A disciplinska kazna za to što ne ide na posao ne može se primijeniti na njega. Ako poslodavac odluči kazniti takvog zaposlenika, na te radnje se može uložiti žalba odgovarajućim vlastima.

Kako podnijeti zahtjev za takav dopust?

Upravitelj mora staviti vizu na zahtjev i potpisati nalog. Voditi računovodstvo ovu izjavu ostavite na vlastiti trošak. Glavno je da ovaj dokument uredno uredite. Odmor na vlastiti trošak - uzorak za pisanje

Direktor ____________ (naziv organizacije, puno ime i prezime)

od ___________ (položaj, prezime, inicijali).

Molimo, u vezi s _______ (navedite razlog), dajte mi neplaćeni dopust od _________ (datum) do _________ (datum) s trajanjem (navedite termin) _____ kalendarskih dana.

Datum i potpis.

Računovodstvo za vrijeme trajanja odmora

Potrebno je znati da obračun radnog iskustva za registraciju ovisi o broju dana odmora o vlastitom trošku. plaćeni dopust. Radno iskustvo uključuje neplaćeno vrijeme trajanje odmora ne više od 14 dana. Osim toga, vrijeme neplaćenog dopusta ne spada u obračunsko razdoblje za izračun prosječne dnevne plaće - u izračunu se uzimaju u obzir samo stvarno radni dani.