Može li se odbaciti na inicijativu poslodavca?

Stvari na poslu ne idu dobro? Ne odnos s vođom ili timom? Jeste li suočeni s otpuštanjem na inicijativu poslodavca? Je li moguće? Odgovorit ću odmah: da, moguće je! No, je li sve tako jednostavno kao što šef kaže? To je ono o čemu raspravljamo u članku.

Može li poslodavac otpustiti osip?

Nemojte paničariti. Ne zaboravite da, otpuštanje zaposlenika, poslodavac mora poštivati ​​niz pravila odobrenih zakonom. Sve što se odnosi na radne odnose, bilo da se radi o zapošljavanju, otpuštanju, plaćanju plaća, rasporedu rada i odmora, detaljno je opisano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan strogo se pridržavati svega što je propisano zakonom. Inače, uvrijeđeni zaposlenik može tužiti i, najvjerojatnije, zakon će biti na njegovoj strani. Dakle, ne brinite, odbacivanje članka treba imati dobar razlog. Pogledajmo moguće uzroke.

O osnovama

Dakle, što bi se trebalo dogoditi da se odbaci na inicijativu poslodavca?

1. Jedan od razloga za takvo otkazivanje jest nedosljednost položaja zaposlenika. Ali za takav zaključak, nekoliko riječi vašeg šefa. Da bi se došlo do zaključka o nespojivosti zaposlenika s radnim mjestom ili nesposobnosti za obavljanje dodijeljenog posla, u organizaciji bi se trebala sazvati posebna atestacijska komisija koja će provoditi testiranja koja se sastoje od unaprijed planiranih pitanja, s popisom kojeg procjenitelj mora upoznati dan prije testa.
2. Drugi razlog je neusklađenost i izostajanje s posla. Ako se takva kršenja dogode, moraju biti propisno dokumentirana. Nepridržavanje dužnosti podliježe disciplinskom postupku, a podaci o izostancima evidentiraju se u izvješću. Ako na gore navedene dokumente postoje dokazi koji potvrđuju činjenice kršenja, onda je razrješenje moguće na inicijativu poslodavca.
3. Pojava na radnom mjestu u alkoholiziranom ili opojnom opijanju, pronevjera, kršenje drugih pravila trgovačkog društva također može uzrokovati otkaz, ali u tu svrhu mora se zaključiti komisija koja se saziva u tu svrhu, u kojoj članovi sindikata moraju biti članovi.
4. Razlog, koji će rezultirati otpuštanjem na inicijativu poslodavca, može biti smanjenje broja zaposlenih, likvidacija poduzeća, kao i promjena vlasnika organizacije. Ne možete ništa učiniti, zakon predviđa takvu mogućnost. U tim slučajevima ne smijemo zaboraviti da u slučaju otkaza po tim članovima svaki bivši zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu. Često poslodavci, iskorištavajući nepismenost radnika u tim pitanjima, traže da sami podnesu ostavku. To se radi upravo kako bi se uštedjelo na zakonskom plaćanju.
5. Postoji niz razloga zbog kojih je otkaz na inicijativu poslodavca. Svi su oni doista ozbiljni, mali razlozi ne mogu biti razlog. Ako je zaposlenik predočio lažne dokumente prilikom zapošljavanja ili u bilo kojoj drugoj situaciji, zakon podržava poslodavca i dopušta jednostrano otpuštanje. Ista situacija je moguća ako je zaposlenik koji obavlja funkcije odgajatelja počinio čin koji se smatra nemoralnim. Treba biti oprezan pri obavljanju svojih dužnosti financijski odgovorne osobe - mogu biti otpušteni ako iz bilo kojeg razloga izgube povjerenje u sebe. Nije pošteđen takvog otkaza i vlasti. Čelnik organizacije ili ogranka, kao i njegovi zamjenici mogu biti smijenjeni čak i za jedno ozbiljno kršenje njihovih dužnosti.

Ako ste i dalje otpušteni, zapamtite

• Od trenutka kada je došlo do povrede, odmah vam se ne može otpustiti. Dan otkaza smatra se radnim danom. Čak i ako red kaže: "Odbaci s današnjeg datuma", onda izmijeni ovaj dan - plaća se!
• Ne pristajete na otkaz na vlastitu inicijativu, ako vam prijeti smanjenje, moći ćete primati naknadu od svog poslodavca još nekoliko mjeseci, tijekom kojih ćete tražiti novi posao.
• Ako vaš poslodavac prekrši zakon o otkazu, požurite na sud. Rok u kojem morate imati vrijeme je 1 mjesec. 3 mjeseca - vrijeme tijekom kojeg se možete obratiti inspekciji rada, kasnije sve vaše prijave neće biti prihvaćene.