Standardi rada i njihove vrste. Pravila i propisi zaštite na radu

Racioniranje rada važan je proces i sa stajališta rada na poboljšanju konkurentnosti poduzeća u tržišnim uvjetima iu pogledu izgradnje nacionalnog gospodarstva. Stoga se ovoj temi posvećuje veća pozornost, posebice na razini federalnog zakonodavstva. Standardi rada, koji mogu odražavati najrazličitije aspekte odnosa između poslodavca i zaposlenika, zabilježeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije, industrijskim standardima, internim korporativnim izvorima. Koja je specifičnost relevantnih kriterija koji se koriste u ruskoj praksi?

Raznolikost normi

Standardi rada - koncept koji se može tumačiti na različite načine. Postoje dva osnovna značenja ovog pojma. Prvo, radni standardi mogu se shvatiti kao određeni pokazatelji kojima se zaposlenik u poduzeću treba rukovoditi prilikom objavljivanja tog drugog proizvoda. To mogu biti tehnološki parametri ili, primjerice, potreban volumen troškova rada u satima. Drugo, radni standardi mogu se tumačiti kao određeni kriteriji koji odražavaju zahtjeve za radne uvjete zaposlenika organizacija u smislu udobnosti, sigurnosti, optimalnog rasporeda itd.

Neki stručnjaci preferiraju razlikovati spomenuti pojam i pojam "normativnog". Činjenica je da istraživači vjeruju da se drugi fenomen ispravno pripisuje samo znanstveno utemeljenim pokazateljima razvijenim tijekom složenih istraživanja. S druge strane, radni standardi su kriteriji koje određeno poduzeće postavlja. Naravno, oni se mogu temeljiti na standardima definiranim tijekom znanstvenog istraživanja, ali to nije uvijek slučaj.

Razmotrimo detaljnije svaku od glavnih interpretacija istraživanog pojma.

Racioniranje rada

Dakle, radni standardi u jednoj od temeljnih vrijednosti su određeni kvantitativni ili kvalitativni kriteriji primjenjivi u proizvodnji, u pravilu, u svrhu kontrole kvalitete proizvoda, ili zaposleni ako postoji potreba za postizanjem određenih pokazatelja u smislu proizvodnje proizvoda. I u praksi se ovaj kriterij može koristiti za optimiziranje osoblja u poduzeću.

Naime, nakon utvrđivanja potrebnih radnih standarda, uprava tvrtke će zaposliti osoblje na temelju racionalnih potreba poduzeća u smislu očekivanih količina proizvodnje. Druga mogućnost, u kojoj se mogu koristiti relevantni kriteriji, je izračun plaća zaposlenika. Sustav radnih standarda koji je poduzeće usvojilo može uključivati ​​pokazatelje o kojima, primjerice, ovise bonus bonusi na plaće zaposlenika.

Znanstveni koncepti vrednovanja rada

Kriteriji koji odražavaju vrednovanje rada koje koriste moderna poduzeća često imaju znanstveno porijeklo. Američki istraživač Frederick Winslow Taylor smatra se jednim od prvih teoretičara koji su razvili konceptualne temelje znanstvenog pristupa problemima vrednovanja rada. Pokazatelji koje je znanstvenik uspio identificirati određeni su različitim analitičkim metodama. Vrste radnih standarda koje poduzeća danas koriste uvelike se temelje na rezultatima Taylorovog istraživanja.

Metode racioniranja

Stručnjaci identificiraju brojne metode kojima se može provesti vrednovanje rada. Među ključnim - analitičkim i ukupnim. Metode prvog tipa temelje se na proučavanju proizvodnih resursa određenog radnog mjesta, kao i na određivanju troškova karakterističnih za operacije koje čine proces proizvodnje. Utvrđujući određeni standard i koristeći analitičku metodu, osoba određuje čimbenike koji utječu na svaku fazu proizvodnog procesa, te također povezuje njihovo djelovanje s vremenom koje se troši na izvršenje određene operacije. S druge strane, stručnjaci ocjenjuju pojednostavljene metode. U njima se ne provode složeni analitički postupci, ali se često koriste statistički podaci na temelju prethodnog iskustva u obavljanju različitih proizvodnih operacija.

Zadaci vrednovanja rada

Zapravo, zašto poduzeća uvode različite vrste radnih standarda? Prema mišljenju stručnjaka, ova praksa je prvenstveno usmjerena na osiguranje da zaposlenik može učinkovito ostvariti svoj potencijal. Općenito, to znači da uz minimalne troškove vremena, osoba mora osigurati oslobađanje najveće moguće količine proizvoda s dovoljno kvalitetnih proizvoda. Također, vrednovanje rada važno je u smislu zaštite radnika od prekomjernog radnog opterećenja. Pretpostavlja se da primjena radnih standarda u optimalnim količinama podrazumijeva racionalno i razumno intenziviranje ljudskog sudjelovanja u proizvodnim procesima.

Često se događa da poduzeće doživljava nedostatak osoblja u određenom području rada. To nije tako rijedak slučaj kada postoji više slobodnih radnih mjesta od podnositelja zahtjeva. Događa se da se nekoliko poduzeća izravno natječu za pravo zapošljavanja jednog ili drugog zaposlenika s potrebnim kvalifikacijama. Zaposlenici su također jedan od najvažnijih zadataka za svako poduzeće.

I u ovom slučaju, jedan od konkurentskih čimbenika može biti ne toliko osiguranje realizacije potencijalnog stručnjaka, koliko stvaranje njega privlačnih radnih uvjeta za tvrtku. Postoji takva stvar kao što je društvene norme rada. U jednoj od interpretacija to se može shvatiti kao definiranje kriterija za pružanje poticajne potpore zaposlenicima prema pokazateljima utvrđenim u poduzeću, koje, ako se dvije tvrtke natječu za jednog zaposlenika, mogu postati dodatni čimbenik odanosti stručnjaka svom poslodavcu.

Dakle, poduzeće mora biti spremno udovoljiti ne samo normama radnih uvjeta utvrđenim na razini zakona ili industrijskih standarda. U nekim slučajevima, zadaci vezani uz osoblje mogu zahtijevati provedbu širokog raspona korporativnih programa podrške zaposlenicima, koji uključuju financijske poticaje i, na primjer, održavanje psihološke udobnosti tijekom rada.

Makroekonomski značaj radnih standarda

Neki stručnjaci smatraju da je fenomen koji proučavamo od velike važnosti u smislu izgradnje nacionalne ekonomije države. Činjenica je da takvi makroekonomski pokazatelji kao, na primjer, BDP, uvelike ovise o tome produktivnost rada radni građani. Razmatrani kriteriji mogu stoga biti osnova za učinkovitu optimizaciju proizvodnih procesa u najrazličitijim granama nacionalnog gospodarskog sustava.

Među ekonomistima, postoji verzija koja je relativno niska u usporedbi sa zapadnim zemljama, BDP po glavi stanovnika u Rusiji, kao iu određenoj mjeri, krizni fenomeni u sadašnjem nacionalnom ekonomskom modelu Ruske Federacije može biti posljedica činjenice da to nije najoptimalnija produktivnost rada zabilježena u među domaćim poduzećima. Stoga, kao što istraživači vjeruju, uvođenje pokazatelja koji bi odredili, primjerice, troškove rada i druge kriterije koji racionalno mogu povećati učinkovitost poduzeća, mogli bi imati pozitivan učinak na makroekonomske procese.

Moderne ruske tvrtke, na ovaj ili onaj način, razvijaju se u tržišnim uvjetima. A ovdje je ključni kriterij za uspjeh bilo kojeg posla konkurentnost, a ne samo u tom pogledu kvalitetu proizvoda ili usluge, ali i na razini korporativnog modela upravljanja proizvodnim procesima. S jednakim pokazateljima konkurentnosti proizvoda, vjerojatnije je da će jedno poduzeće primorati drugog da izađe s tržišta ako je učinkovitije, posebno u smislu troškova rada. Plaća stručnjaka jedna je od ključnih stavki rashoda organizacija. U tim poduzećima, koja uzimaju u obzir norme troškova rada, to obično donosi više u smislu prinosa gotovih proizvoda.

Korištenje predmetnih kriterija može imati pozitivnu ulogu u poticanju proizvodnih aktivnosti, zapravo, zaposlenika tvrtke. Stručnjak, znajući za ono što dobiva plaću i kako ga može podići, trudeći se u jednom ili drugom smjeru, sigurno će pokušati učinkovitije raditi. Stoga će tvrtka, postavljajući transparentne stope rada u odnosu na pokazatelje proizvodnje, imati koristi u nekoliko aspekata odjednom. Prvo, poslovni model bit će konkurentniji, a drugo, povećava se lojalnost zaposlenika.

Normiranje radnih uvjeta

Druga interpretacija spomenutog pojma povezana je, kao što smo već odredili na početku članka, s racionalizacijom uvjeta za obavljanje radnih zadataka od strane zaposlenika poduzeća. U tom smislu, spomenuti pokazatelji ne određuju koliko bi učinkovita proizvodnja trebala biti. Koriste se za utvrđivanje razine udobnosti za zaposlenike u obavljanju njihovih radnih zadataka u smislu razumnih kriterija specifičnih za radne uvjete u određenoj industriji. U nekim izvorima, posebno u Zakonu o radu Ruske Federacije, razmatrani se aspekt definira kao "normalni radni uvjeti", koji ujedno mogu biti jedan od čimbenika koji utječu na učinkovitost proizvodnje u pogledu vrlo kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja koji odražavaju prvo tumačenje dotičnog pojma. ,

Zapravo, može se primijetiti da se fenomen koji proučavamo u oba tumačenja odražava na razini zakona. Dakle, osobito, mnoga pravila i norme zaštite rada sadržani su u tekstu Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrite neke značajke relevantnih odredbi sadržanih u Kodeksu.

Zakon o radu u Zakonu o radu Ruske Federacije

TK RF - izvor prava gdje je racioniranje rada regulirano posebnim, 22. poglavljem. Sastoji se od 5 članaka koji sadrže relevantan jezik.

Konkretno, člankom 159. Zakona o radu Ruske federacije navodi se da je zaposlenicima zajamčena državna potpora u smislu procesa vrednovanja rada, kao i primjena kriterija koje će poslodavac odrediti uzimajući u obzir stajališta sindikata ili u skladu s kolektivnim ugovorom.

160. članak definira radne standarde. Tako je, prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, predmetni pojam definiran kao skup pokazatelja učinka, vremena, standarda i drugih kriterija koji su uspostavljeni u odnosu na proizvodne tehnologije i specifičnosti njegove organizacije. U članku se kaže da se pravila mogu revidirati na temelju promjena relevantnih uvjeta proizvodnje.

Članak 161. definira da poslodavac može utvrditi standardne radne standarde. Istovremeno, njihov razvoj i odobravanje trebali bi se provoditi u skladu s postupkom odobrenim uredbama Vlade Ruske Federacije.

Člankom 162. Zakona o radu Ruske federacije navodi se da bi se lokalni izvori, prema kojima se norme uvode, prilagođavaju ili revidiraju, prihvatiti od strane poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela. Zaposlenici bi pak trebali biti upozoreni da će se inovacije uvesti u postojeće lokalne zakone u roku od 2 mjeseca.

Zapravo, članak 163. se bavi vrlo uobičajenim radnim uvjetima koji su potrebni za postizanje ciljeva u skladu s utvrđenim proizvodnim standardima. Na taj način poslodavac mora posebno osigurati da zaposlenici obavljaju svoje radne zadatke održavanjem radnih prostorija, strojeva i procesne opreme u dobrom stanju, kupnjom kvalitetnih materijala i alata.

Također, u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan organizirati rad u uvjetima koji zadovoljavaju standarde zaštite na radu. Razmotrite ovaj detalj detaljnije.

Racioniranje zaštite na radu

Standardi zaštite na radu, kao i pokazatelji koji odražavaju učinkovitost proizvodnje može se utvrditi i na razini saveznog zakonodavstva iu lokalnim izvorima u poduzeću. Moderni stručnjaci ih svrstavaju u sljedeći popis.

Prvo, postoje kriteriji koji reguliraju način na koji se rad treba planirati i organizirati. Drugo, postoje sigurnosni standardi za određene industrije. Treće, postoje kriteriji naknade koji osiguravaju isplatu naknada i obračunavanje naknada zaposlenicima pod štetnim radnim uvjetima.

Na isti način kao iu slučaju kriterija koji određuju učinkovitost proizvodnje, brojna ključna pravila i standardi zaštite rada utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Uzeti u obzir glavne značajke relevantnih odredbi.

Zaštita rada: zakonodavni aspekt

Ključni jezik, koji odražava način na koji bi poduzeća trebala provoditi standarde zaštite na radu, prisutan je u nekoliko odjeljaka Zakona o radu Ruske Federacije.

Konkretno, u dijelu pod nazivom “Opće odredbe” navodi se da svaki zaposlenik ima pravo raditi u uvjetima koji zadovoljavaju sigurnosne kriterije, kao i na odmor, na socijalnom osiguranju, na sudsku zaštitu prava.

Odjeljak "Ugovor o radu" obuhvaća niz značajnih formulacija. Tako, na primjer, kaže se da struktura ovog dokumenta treba sadržavati karakteristike uvjeta za obavljanje dužnosti zaposlenika, odražavati kompenzaciju i beneficije za štetne radne uvjete, uključivati ​​informacije o radu i odmoru.

U Zakonu o radu postoji odjeljak o zaštiti na radu, u kojemu se posebno navodi da je poslodavac dužan uputiti sve nove zaposlenike u poduzeće u pogledu sigurnosnih pitanja obavljanja funkcije rada, kao i prilikom prelaska stručnjaka na nova radna mjesta. Također, poduzeće-poslodavac treba, ako je potrebno, ili na temelju utvrđenog rasporeda, provoditi obuku za zaposlenike glede razvoja standarda vezanih uz sigurnost proizvodnje.

Neka poduzeća u svoj rad uključuju pravila i norme zaštite na radu, koji su sadržani u specijaliziranim standardima. Oni mogu biti državni, industrijski ili uspostavljeni u lokalnom poretku u poduzećima. U isto vrijeme, neke industrije ili, u nekim slučajevima, korporativni standardi, unatoč njihovom privatnom podrijetlu, odnosno neformalnoj prirodi, kao što stručnjaci napominju, mogu biti znatno stroži od, primjerice, onih koje razvijaju državna tijela i objavljuju se u obliku GOST-a. ,