Likvidacija poduzeća - primanja zaposlenih: naknada, otpremnine

Likvidacija poduzeća je prilično dug i kompliciran proces. Ali ako se pridržavate određenih pravila normi, onda to ne izgleda tako strašno. Što znači likvidacija tvrtke? O isplatama zaposlenicima, usklađivanju cjelokupne dokumentacije, čekova, ispravnog otkaza i drugih nijansi raspravljat će se dalje.

pojam

U većini slučajeva pod likvidacija tvrtke podrazumijeva određeni postupak u kojem pravna osoba prestane djelovati. Rezultat zatvaranja tvrtke postaje njegova odjava, isključenje iz Jedinstvenog registra i prestanak bilo kakvih zahtjeva prema organizatoru tvrtke i njezinim zaposlenicima.

Razmotrimo detaljnije kako zatvoriti tvrtku.

Što trebate znati

Pravila koja uređuju postupak likvidacije navedena su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Na temelju njih, redoslijed likvidacije poduzeća ne dopušta njegovu naknadnu reorganizaciju, odnosno poduzeće se povlači s tržišta i ne može se naknadno prenijeti na druge osobe.

Glavni razlozi za zatvaranje organizacije su:

• neprofitabilnost radne aktivnosti;
• priznavanje stečaja na sudu;
• neplaćanje svih potrebnih poreza;
• aktivnosti organizacije provode se u suprotnosti sa zakonom;
• aktivnost se obavlja bez licence;
• nema znakova organizacije za ekonomske i druge pokazatelje;
• činjenicu povrede tijekom registracije tvrtke;
• smanjenje temeljnog kapitala na pokazatelje koji su niži od zakonskih granica, odnosno manje od 10 tisuća rubalja;
• kraj razdoblja valjanosti poduzeća navedenog u dokumentima;
• postizanje cilja.

Inicijator reorganizacije može djelovati kao konstitutivno tijelo i predstavnici pravosuđa.

teren

Zakon predviđa nekoliko razloga za zatvaranje organizacije:

1. Dobrovoljna ili prisilna likvidacija.
2. Stečaj.
3. Reorganizacija.

Posljednja baza je uvijek poželjnija. To podrazumijeva prijenos svih prava i obveza na druge osobe. Postoji nekoliko vrsta reorganizacije:

• spajanja;
• pristupni;
• transformacije;
• izbor;
• podjela.

Postoje opcije i prisilna reorganizacija.

Zatim razmotrite zakonodavstvo o pitanju kako zatvoriti tvrtku.

zakonodavstvo

Čitav mehanizam za stvaranje i likvidaciju poduzeća naveden je u sljedećim dokumentima:

1. Savezni zakon "Na LLC".
2. Savezni zakon "o dioničkim društvima".
3. Savezni zakon "o državnoj registraciji".

Ako se pitanje tiče stečaja, onda je to riješeno u Federalnom zakonu "o insolventnosti ...". Svako pitanje koje utječe na otpuštanje zaposlenika odražava se u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ako se poštuju sve nijanse zakonodavstva, sam postupak likvidacije je kratkoročne prirode, a osnivači snosi minimalne financijske troškove.

uvjeti

Obvezni uvjeti za likvidaciju organizacije uključuju:

• sposobnost podmirivanja potraživanja vjerovnika i otplate dugovnih obveza kroz imovinu poduzeća;
• potpuno transparentno računovodstvo;
• zakonit radnu aktivnost.

U slučajevima u kojima osnivači ne mogu otplatiti dugove tvrtke, dobrovoljna likvidacija ne dolazi u obzir.

Pitanje prestanka organizacije treba razmotriti samo na sastanku osnivača. Ako je statutom predviđeno tijelo koje ima ovlaštenje da zatvori poduzeće, postupak likvidacije može se provesti i njime.

instrukcija

Razmotrimo plan likvidacije poduzeća. Sastoji se od sljedećeg:

1. Odluka o zatvaranju tvrtke.
2. Priprema dokumenata.
3. Otkaz nakon likvidacije poduzeća podrazumijeva prethodno upozorenje osoblja i službe za zapošljavanje o toj činjenici.
4. Formiranje protokola kojim se potvrđuje namjera osnivača da likvidiraju organizaciju.
5. Stvaranje komisije za likvidaciju.
6. Sastavljanje i prijenos relevantne obavijesti poreznim tijelima.
7. Objavljivanje u medijima najava prestanka organizacije.
8. Formiranje popisa vjerovnika poduzeća.
9. Formiranje likvidacijske bilance.
10. Zadovoljavanje potraživanja vjerovnika.
11. Izrada konačne likvidacijske bilance.
12. Zatvaranje svih postojećih računa za provjeru.
13. Otkažite tvrtku za ispis.
14. Uklanjanje organizacije s računa.

Osnivači trebaju imati na umu da će razdoblja dostavljanja potrebne dokumentacije ovisiti o nadolazećim događajima:

1. Odluka o likvidaciji već je donesena. Podnošenje relevantne prijave poreznim tijelima, FSS-u i FIU-u mora se podnijeti u roku od tri dana.
2. Najava likvidacije nalazi se u medijima. O identifikaciji vjerovnika daje se 60 dana.
3. Upozorite službu za zapošljavanje. Ovaj postupak treba provesti 2 mjeseca prije predstojeće likvidacije (ta činjenica predviđena je člankom 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Porezno upozorenje. Za formiranje privremene bilance za izdavanje potvrde daje se tri dana.
5. Rezultati generiranog privremenog izvješća. Ispunjenje svih obveza prema povjeriocima počinje za mjesec dana.
6. Nakon postavljanja oglasa u medijima. Zahtjev za porez podnesen nakon 60 dana.

Ako govorimo o izdavanju dokumentacije, onda je njezino izdavanje moguće pet dana nakon odobrenja konačne bilance.

Porezna revizija

Posebnu pozornost treba posvetiti porezna revizija. inspekcija ne može se izvršiti ako:

• organizacija prije likvidacije već je prošla test;
• organizacija redovito podnosi nula izvješća.

U slučaju revizije, organizacija treba pripremiti sljedeće dokumente:

• obrazac za prijavu P15003;
• privremenu bilancu;
• dokumentarni dokaz da je u medijima objavljena činjenica o likvidaciji;
• formiran protokol s odobrenim saldom.

Često se provjera provodi u onim organizacijama koje imaju dugove prema proračunu, plaće ili izvršni dokumenti su prisutni. Ovakva provjera može se provesti između obavijesti poreznih vlasti i pripreme privremene likvidacijske bilance. U svakom slučaju, ako je test zakazan, morate pričekati njegove rezultate. U nedostatku toga, bolje je da se osnivači pomire s poreznim vlastima i izvanproračunskim fondovima.

Kao rezultat toga, tvrtka mora dostaviti službenu dokumentaciju, što potvrđuje odsutnost financijskih dugova.

Prava zaposlenika

Razrješenje nakon likvidacije poduzeća smatra se jednim od glavnih i važnih pitanja. Ovo je pitanje jasno definirano u Zakonu o radu Ruske Federacije i u potpunosti štiti prava svih zaposlenika.

Postupci utvrđeni zakonodavstvom za likvidaciju bilo koje organizacije prvenstveno su usmjereni na zaštitu prava članova osoblja. U radnoj knjižici trebaju biti pisani podaci o imenovanju i razrješenju zbog likvidacije organizacije.

Otpuštanje zaposlenika zbog likvidacije ne oslobađa poslodavca obveze poštivanja zakona o radu, odnosno upravitelj mora sve dokumente i namiru izdati posljednjeg radnog dana. Ako se zaposlenik nije pojavio na dokumentima, poslodavac može poslati obavijest poštom. Ova činjenica uklanja odgovornost upravitelja za neizdavanje osobnih dokumenata određenom zaposleniku.

obavijest

Osnivači moraju obavijestiti:

1. Bilten državne registracije. Objavljivanje ukidanja putem posebnog obrasca na internetskoj stranici publikacije.
2. Vjerovnicima. Osim objave u publikaciji, potrebno je pisanim putem obavijestiti sve vjerovnike o početku likvidacije poduzeća, kao io vremenu i postupku podnošenja zahtjeva i potraživanja. To razdoblje ne može biti kraće od 60 dana. Ne postoji poseban oblik takve obavijesti, ali osnivači moraju imati dokument koji potvrđuje znanje vjerovnika.
3. Zaposlenici centra za zapošljavanje i sami zaposlenici. Obavijest za ove kategorije mora se primiti najkasnije 2 mjeseca prije početka postupka likvidacije. Ta se informacija daje samo u pisanom obliku s napomenom da bi trebalo biti otkaz na zahtjev poslodavca u vezi s likvidacijom poduzeća. Za službu za zapošljavanje pružaju se podaci za svakog zaposlenika s naznakom položaja, zanimanja, specijalnosti, kvalifikacija i uvjeta plaćanja. U slučaju masovnog otpuštanja, služba za zapošljavanje mora biti obaviještena tri mjeseca prije početka likvidacije.

Plaćanja i naknade

Sada razmotrite sljedeće pitanje: u slučaju likvidacije poduzeća, koje isplate dospijevaju zaposlenicima nakon otkaza.

Glavni izračuni uključuju sve one uplate koje su dospjele članu osoblja, bez obzira na razloge za otkaz. Takva plaćanja uključuju plaću, druga sredstva koja se isplaćuju za obavljanje dužnosti zaposlenika, kao i naknade (bonusi, bolovanja, porodiljski, putni troškovi itd.).

Dodatno je propisana naknada u slučaju likvidacije društva za neiskorištene odmore. Tu su i tzv. Dodatni izračuni, koji podrazumijevaju naknade za radnike koji su prisiljeni otići zbog likvidacije organizacije. Ti se iznosi plaćaju uz glavnicu. Dodatna plaćanja uključuju otpremninu u slučaju likvidacije društva - to je prosječna plaća zaposlenika koji se plaća odmah nakon otkaza.

Ako je nemoguće dalje zaposliti, iznos plaćanja se udvostručuje (u narednih 60 dana nakon otkaza). Plaćanje se vrši na temelju otpremnine.

Ako je zaposlenik nakon likvidacije u prvih nekoliko tjedana registriran u centru za zapošljavanje, tada mu prosječne zarade ostaju još 30 dana (minimalna zarada je do 90 dana).

Sva plaćanja izvršava izravni poslodavac. Da biste mogli zadržati prosječnu zaradu, zaposlenik mora napisati izjavu i dostaviti potrebne dokumente koji potvrđuju činjenicu da je otpuštanje obavljeno u likvidaciji tvrtke. Plaćanja zaposlenicima izvršena su u cijelosti kako bi se izbjegli sukobi. Praksa pokazuje da zaposlenici općenito primaju po dvije plaće.

Postoje i druge kategorije zaposlenika kojima se naknada za likvidaciju društva izračunava na drugačiji način, odnosno pravila za izračunavanje drugih. To uključuje:

• radnici koji rade sezonski - otpremnine su jednake dvotjednoj plaći;
• zaposlenici koji rade na dalekom sjeveru - maksimalna uplata se vrši u šest puta, a izravna žalba u centar za zapošljavanje traje 30 dana.

Također je vrijedno spomenuti da se likvidacija organizacije može dogoditi u relativno kratkom vremenu, stoga će financijske obveze tvrtke prema zaposlenicima biti odsutne.

U praksi, tijekom likvidacije poduzeća, naknade za zaposlene za bolest, materinstvo i druge socijalne usluge. Plaćanja se ponekad ne vrše. To je grubo kršenje od strane poslodavca. Zaposlenici koji nisu primili takvu isplatu (samo u slučajevima kada to zahtijeva zakon) imaju pravo podnijeti zahtjev za pomoć inspekciji rada.

Otpuštanje trudnica i žena s djecom

Otkazivanje sluškinje nakon likvidacije poduzeća, poslodavac obavlja u skladu sa stavkom 2. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se jasno navodi da žena na rodiljnom dopustu mora biti obaviještena o predstojećem postupku likvidacije u roku od 60 dana. Ovo upozorenje nema fiksni oblik, ali mora sadržavati informacije o uzrocima i razdoblju otkaza.

Usmeno, takva obavijest nije napravljena.

Prijenos dokumenata u arhivu

Likvidacijom tvrtke - kakve isplate polažemo zaposlenicima i kako obavijestiti zaposlenike, saznali smo. Sada razmotrite ovo pitanje - kako prenijeti poslove organizacije u arhivu?

Prema Dijelu 10. članka 23. Saveznog zakona - 125, sljedeći dokumenti trebaju biti preneseni Državnom arhivu:

• izravno povezane s Arhivskim fondom Ruske Federacije;
• koji nisu istekli razdoblje skladištenja utvrđeno zakonom Ruske Federacije;
• dijeli osoblje.

Prije slanja dokumenata u arhiv, potrebno ih je pripremiti - dekomponirati u mape po razdobljima. Dokumentacija treba biti:

1. Strukturirani.
2. Uvezani.
3. Numerirane.
4. Opisan je.
5. Imajte pokriće utvrđenog oblika.

Ako imate dugove

Gore smo pregledali glavne točke u vezi s likvidacijom tvrtke: isplate zaposlenicima, metode obavješćivanja, uvjeti. Obratimo pažnju na pitanje kada je društvo likvidirano s dugovima.

U ovom slučaju, na temelju identificiranih dugova, likvidator mora podnijeti tužbu sudu za proglašenje društva stečajnim. Nadalje, dužnik sastavlja popis vjerovnika i dostavlja ih sudu. Rezultat razmatranja slučaja trebao bi biti priznanje organizacije kao stečaja, otkazivanje dužničkih obveza i likvidacija društva.