Plan rada: uzorak. Kako stvoriti radni raspored?

Mnoga velika poduzeća i poduzeća, zbog svog specifičnog područja djelovanja, zapošljavaju zaposlenike dok nude radni raspored. Ovaj sustav za praćenje vremena ne izračunava se za pet radnih dana, već za cijeli tjedan. To vam omogućuje postavljanje vremenskog okvira za radno vrijeme zaposlenika, a ne zaustavljanje proizvodnje i osiguravanje radnih mjesta s pristojnim radnim uvjetima. Danas većina poduzeća nudi zapošljavanje uz sljedeće uvjete: 2 radna dana - 2 slobodna dana ili radni dan - 3 slobodna dana.

Organizacija radnih dana provodi se zahvaljujući posebno razvijenom načinu obračuna. Izvanredan primjer je radni raspored električara metalurškog pogona. Svaki radni tjedan je pet dana, ali u prvih sedam dana vikend je zakazan za subotu i nedjelju, ali drugi tjedan će raditi od utorka do subote, gdje će vikend biti nedjelja i ponedjeljak trećeg radnog tjedna.

Također treba uzeti u obzir pravnu stranu Zakona o radu, prema kojoj bi tjedni neprekidni odmor trebao biti najmanje 42 sata. U svezi sa zakonodavnim sustavom, čelnici mnogih poduzeća prisiljeni su kao osnovu uzeti sažeto radno vrijeme.

Izrada radnog rasporeda

Svako poduzeće, i privatno i javno, koristi osobno razvijeni režim rada, bez obzira na opseg tvrtke. Glavno pitanje koje se postavlja je “kako napraviti radni raspored kako bi svi zaposlenici radili isti broj sati?”.

Važni uvjeti za raspoređivanje

• Potrebno je izračunati koliko sati svaki zaposlenik radi, odnosno trajanje radnog dana.
• Uzmite u obzir specifičnosti vaše tvrtke, kao i strukturu radnog dana. Svaki faktor treba uzeti u obzir odvojeno, što će vam na kraju omogućiti da dobijete klizni raspored koji je najprikladniji za vašu tvrtku.
• U slučaju kada kandidat angažiran za određeno radno mjesto unaprijed zna da je fleksibilan raspored rada stalan uvjet za zapošljavanje, ugovor mora sadržavati sve pojedinačne zahtjeve, tako da se u konfliktnim situacijama odluka donosi sukladno ugovornim obvezama.

• Raspored rada trebao bi biti u skladu sa zakonima i zakonima o radnim aktivnostima građana. Zaposleni su obvezni upoznati se s njima najmanje mjesec dana prije stupanja promjena na snagu.

Postoje i slučajevi kada je potrebno uvesti radni raspored za već zaposlenog zaposlenika. Primjer: predstavnik ekonomskog odjela, koji radi 8 dana na poslu 5 dana u tjednu, trebao bi se prenijeti na novi raspored u vezi s smanjenjem jednog od njegovih partnera. U takvim slučajevima morate zatražiti od zaposlenika vaše tvrtke da napiše izjavu u kojoj zaposlenik mora navesti željeni raspored.

Kada je prijava već napisana, na temelju nje je potrebno pripremiti i potpisati bilateralnu dodatni sporazum od strane kupca (voditelja poduzeća) i zaposlenika poduzeća. Svi potpisani ugovori su priloženi uz slučaj i prebačeni u odjel za nagodbu.

Oblici radnog rasporeda

• Fleksibilno radno vrijeme ujutro i navečer omogućuje zaposleniku da radi prema osobnom rasporedu.
• Fiksni sat je razdoblje u kojem se od svih zaposlenika koji rade po fleksibilnom rasporedu zahtijeva da budu na svojim radnim mjestima.
• Blagovaonice i tehnički prekidi (nisu uključeni u radno vrijeme).
• Ako zaposlenik ima radni raspored, Zakon o radu obvezuje sve da ostanu na njegovom mjestu tijekom utvrđenog radnog vremena.

Fleksibilno trajanje rasporeda

• Prema Zakonu o radu, trajanje voznog rasporeda može se podnijeti na izvršenje u sljedećem vremenskom roku:
• Radni dan tijekom kojeg su ispunjena glavna radna vremena.
• Tjedan rada. Odobreno vrijeme može se obraditi tijekom tjedna prema određenom vremenskom okviru.
• Mjesec rada. Odobreni broj sati rada za cijeli mjesec koristit će se 30 kalendarskih dana.
• Desetljeće rada dogovoreno je s pojedinačnim uvjetima s izvođačem.

Klizni raspored za dvije ekipe u 2 smjene

U svrhu pravilnog oblikovanja radnog rasporeda, u nastavku je prikazan uzorak radnih smjena. Dvije grupe partnera rade jedan dan u jutarnjoj smjeni od 7:00 do 14:00, a sljedeće - u večernjim smjenama od 14:00 do 19:00. Dakle, dvije ekipe imaju mogućnost da ne rade tijekom dva tjedna vikenda. U slučaju državni praznik Promjena navečer završava sat vremena ranije.

Ovaj raspored uglavnom slijede nastavnici i dadilje u vrtićima, medicinske sestre također rade u smjenama. Neka srednja poduzeća nude svojim zaposlenicima (operaterima u radionicama) da rade na takvom rasporedu. U ovom načinu trebali biste razmotriti odmor i praznici, i mjesečno za izradu proizvodnog programa poduzeća, prema danima rada.

Klizni raspored za četiri brigade u 3 smjene

Većina poduzeća kontinuirane proizvodnje, na primjer čeličane i mlinice, koriste ovaj raspored rada za zaposlenike koji rade u radionicama.

Prema modelu, dobili smo raspored rada u četiri smjene za četiri brigade.

Prednosti rasporeda rada

Instalacijski sustav klizne grafike danas je vrlo popularan. ovog dana omogućuje mnogim zaposlenicima, primjerice ženama s djecom, da rade i istovremeno nađu dovoljno vremena za dijete.

Klizni raspored je vrlo pogodan ne samo za radnike s individualnim zahtjevima, već i za ljude koji rade po principu brigadne skupine. To vam daje mogućnost da promijenite radnu smjenu za drugu s individualnom potrebom. Naravno, takva se pitanja rješavaju samo unutar tima, u dogovoru s nadzornikom smjene.

Da bi se stvorio raspored u poduzeću, potrebno je razviti i odobriti naredbu čelnika tvrtke, prema kojoj će se raditi radne smjene i naplaćivati ​​plaće.

Raspored radnog dana vam omogućuje da smanjite prekovremeni rad, što pomaže tvrtki uštedjeti pristojan iznos. Još jedna prednost takve dnevne rutine je uklanjanje kašnjenja, ne uzimajući u obzir pojedinačne rijetke slučajeve, kao i prerano napuštanje radnog mjesta zbog potrebe za prijenosom i primanjem smjene.