Predblagdanski dani (radni dani): trajanje i plaćanje

Sve organizacije na području Ruske Federacije od 01.02.2002, Zakon o radu (TK RF). Zakoni propisani njime reguliraju radnu interakciju između poslodavaca i zaposlenika. Kodeks je obavezan za sve oblike organizacije i samostalne poduzetnike koji koriste zaposlene osobe. Sastoji se od 6 dijelova i 13 dijelova. Kodeks posebno određuje i regulira plaćanje za rad, radno vrijeme i rad na praznike.

Što Zakon o radu Ruske Federacije

Članak 95. Zakona o radu određuje trajanje radnog vremena (smjene) u danima koji prethode javnim radnim praznicima.

Radno vrijeme na dan prije praznika se smanjuje za 1 sat bez smanjenja plaćanja. Ako poduzeće (organizacija) ne može smanjiti radno vrijeme, proizvodni proces je kontinuiran, au nekim područjima se koristi tekući radni raspored, zatim u Zakonu o radu Ruske Federacije poslodavac mora nadoknaditi dodatnu plaćenu obradu. vrijeme odmora ili (uz pisanu suglasnost zaposlenika) povećava plaćanje (kao prekovremeni rad) za jedan sat.

Kalendar odmora

U Rusiji Zakon o radu definira državni praznici. To su službeni praznici:

• Novogodišnji blagdani - od 01.01. Do 06.01. I 08.01. (Prema izmjenama u članku 112. KZ FBiH br. 35-FZ od 23. travnja 2012.);
• Božić - 07.01;
• Dan branitelja domovine 23,02;
• Međunarodni dan žena - 08.03;
• Dan proljeća i rada - 01.05;
• Dan pobjede - 09.05;
• Dan Rusije - 12.06;
• Dan nacionalnog jedinstva - 04.11.

Pred praznici su radno vrijeme koje neposredno prethodi praznicima. Ako je prije praznika subota ili nedjelja, radni petak nije skraćeni predpraznik.

Radni dani, čije se trajanje smanjuje za jedan sat:

• 2017 .: 3. studenoga, 7. ožujka i 22. veljače;
• 2018: 22. veljače, 7. ožujka, 28. travnja, 8. svibnja, 9. lipnja, 29. prosinca.

Napomena: ako je radni dan (subota ili nedjelja) posljedica prijenosa odmora, tada se radno vrijeme u tom trenutku smanjuje za jedan sat, jer Smatra se skraćenim danom prije praznika.

Primjerice, u travnju 2018. radni dan 30. travnja (koji prethodi prazniku) bit će odgođen na subotu 28. Predblagdanski dan u ovom slučaju je 28. travnja, a ne 30.

Pojedinosti o radu s nepunim radnim vremenom

Skraćeni radni dan prije praznika prema Zakonu o radu Ruske Federacije utvrđen je za sve kategorije radnika. Ako zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme - manje od sat vremena (na primjer, radnik s nepunim radnim vremenom po stopi od 0,1) ili skraćeno radno vrijeme - četiri radna dana (umjesto pet), tada ima pravo na smanjenje radnog vremena prije praznika. U tom slučaju, zaposlenik ne ide na posao (budući da mu je radni dan jedan sat), daje mu 0 radnih sati u iskaznici. Plaćanje za taj mjesec izvršeno je u cijelosti.

Plaćanje "skraćeno" vrijeme

Kraći dan prije praznika nije razlog za smanjenje plaća.

Postoje neke nijanse:

• ako se zaposleniku isplaćuje plaća ili dnevna plaća, onda se umanjeni dan prije praznika plaća u cijelosti (isključujući skraćeni sat);
• ako je rad zaposlenika plaćen po satnici, tada će se za predblagdanski dan izvršiti uplata za stvarno izvršene sate, “skraćeni” sat se ne plaća;
• ako se zaposleniku isplati jednokratna uplata, bez obzira na dan rada, plaća se za stvarni iznos posla;
• ako radnik po ugovoru o radu radi kraći radni dan, onda se plaćanje skraćenog dana vrši prema općim pravilima i ovisi o vrsti plaćanja (plaća, dnevna stopa, satnica ili plaća po djelu).

Ako se radni dan ne može smanjiti

Nisu sva poduzeća svim zaposlenicima osigurala kraći radni dan. Ako zaposlenici nastave raditi, u tom slučaju ćete morati platiti jedan sat prekovremenog rada.

Prema Zakonu o radu, prekovremeni se rad plaća prva dva sata ne manje od pola, za sljedeće - ne manje od dvostruko. Plaćanje prekovremenog rada u određenom poduzeću mora biti propisano lokalnim propisima.

Primjer: mehaničar Ivanov I.I. po ugovoru o radu ima 11-satnu smjenu (radno vrijeme). Njegova satnica je 150 rubalja po satu.

Radna smjena Ivanov I. I. pala na 22/02/2017 godine. Pružiti mu skraćenu radnu smjenu nije moguće. Proizvodni proces se ne može prekinuti.

Za deset sati rada I. I. Ivanov bio je plaćen 1.500 rubalja. (150 rubalja / sat x 10 sati).

Plaćanje za jedan sat prekovremenog rada - 225 rubalja. (1 sat x 150 rubalja / sat x 1,5).

Ukupno za smjenu 22. veljače Ivanov I. I. prikupio 1.725 rubalja.

zaključak

Prilikom smanjenja radnog vremena na dan prije praznika, računovođa treba voditi Zakonom o radu Ruske Federacije za njegovo plaćanje. Mora se pamtiti:

• značajke plaćanja ovise o tome sustavi plaća pojedinačno propisan u svakom ugovoru o radu;
• Sve radne kategorije imaju pravo na kratki radni dan prije blagdana.

Sretno svima koji rade!