Prijedlog iz rada: svrha i pravila za izradu dokumenta

Peticija s radnog mjesta je dokument koji predstavlja formalni zahtjev organizacije za pomoć kako bi se pozitivno riješilo određeno pitanje u interesu njegovog zaposlenika. Takav se papir u pravilu upućuje državnim ili drugim tijelima koja imaju odgovarajuće ovlasti.

Za što je potrebna peticija?

Svaka osoba u životu ima situacije koje nije u stanju riješiti iz niza objektivnih razloga. Ponekad, da bi se postigao željeni rezultat, potrebno je izvršiti određeni utjecaj na mišljenje uprave pojedine organizacije ili instance. U tom slučaju zaposlenik može zatražiti od poslodavca da pomogne u rješavanju ovog problema. A onda uprava tvrtke, koja ide prema svom zaposleniku, šalje zahtjev nadležnom tijelu iz mjesta rada.

Ovaj dokument je vrsta zaštite. U pravilu, dokument je samo savjetodavne naravi, stoga nije u mogućnosti dati nikakvo jamstvo. Peticija s radnog mjesta je vrsta općeg opisa, u kojem uprava bilježi pozitivne osobine svojih zaposlenika, traži ih da se uzmu u obzir pri razmatranju određenog pitanja. Često takva žalba igra važnu ulogu u donošenju konačne odluke.

Pomozite roditeljima

Često peticija iz mjesta rada pomaže osobi da riješi mnoge domaće probleme. Uzmimo, na primjer, slučaj kada mladi roditelji trebaju urediti svoje dijete u odabranu predškolsku ustanovu. Ranije je to pitanje jednostavno riješeno. Na bilanci mnogih poduzeća bili su vrtići. Svaki zaposlenik mogao bi tamo dobiti svoje dijete. Za to je bilo dovoljno prijaviti se s izjavom glavi ili sindikalnom odboru.

Danas se situacija dramatično promijenila. Sada su te institucije u nadležnosti okružnih ureda Odjela za obrazovanje. Mlada majka, na primjer, kad napusti rodiljni dopust, prisiljena je obratiti se ovom slučaju s zahtjevom da dodijeli prostor za svoje dijete u određeni vrtić u kojem živi. Ali postoje tisuće takvih izjava. I nitko joj ne daje nikakva jamstva u ovom slučaju.

Da bi takva žalba bila važnija, uprava tvrtke može poslati poseban zahtjev za prijavu upravi Odjela za obrazovanje. To će biti dodatni razlog za stvaranje mjesta za ovo dijete, potvrđujući interes za to ne samo za same roditelje, već i za poslodavca. Ta okolnost neće biti suvišna. Može odigrati ključnu ulogu u vrijeme konačne odluke.

Idem na sud

Jedan od načina da se pomogne u rješavanju problema je molba od mjesta rada do suda. Na primjer, osoba je počinila neku vrstu prekršaja. On se suočava s ozbiljnom kaznom za to. U ovom slučaju, zahtjev će biti neka vrsta zahtjeva poslodavca za ublažavanje kazne njegovom zaposleniku. Takav dokument ne rješava ništa. Ona je samo savjetodavne prirode.

Ipak, potrebno je izraditi papir tako da sud želi slušati informacije sadržane u njemu. U biti, takav zahtjev će biti sličan karakteristici koju je izradila zainteresirana strana. Poslodavac mora upozoriti sud na pozitivne poslovne i moralne kvalitete svojih zaposlenika, te ako je potrebno izraziti spremnost da ga uzme uz jamstvo umjesto nametanja stroge kazne.

Potrebno je pojasniti da je ovaj zaposlenik vrijedan stručnjak za tvrtku, koja je uložila mnogo snage u svoj prosperitet. Osim toga, potrebno je odražavati i činjenice koje se mogu koristiti kao opravdani razlozi za pružanje popustljivosti krivima (prisutnost maloljetne maloljetne osobe, itd.). Vrlo često sud sluša takve zahtjeve, ispunjavajući kolektiv u javnom interesu.

Pravila za sastavljanje dokumenata

Da biste imali razloga nadati se pozitivnom rezultatu, morate znati kako podnijeti zahtjev od svog radnog mjesta. Uzorak se može razmatrati na specifičnom primjeru. Pretpostavimo da je poduzeće sklopilo ugovor o radu s novim zaposlenim, za kojeg smatra da je vrlo vrijedan i perspektivan stručnjak. No, poteškoća je u činjenici da, nakon što je stigao iz drugog naselja, on nema svoje stanovanje u gradu. Ova okolnost može negativno utjecati na konačnu odluku zaposlenika.

U takvoj situaciji, uprava društva može se obratiti višem tijelu za pružanje novog stručnjaka za stambeno zbrinjavanje ili poslati zahtjev drugoj organizaciji za dodjelu mjesta u hostelu koje je na njihovom bilancu ovom građaninu. Obično se takav dokument piše u slobodnom obliku. Međutim, mora sadržavati sljedeće obvezne informacije:

1. Kome i od koga je poslana molba, navodeći puno ime, položaj, adresu i kontaktne podatke.
2. Razlog zbog kojeg ovaj rad. Iz teksta bi trebalo biti što je moguće jasnije što podnositelj zahtjeva želi uzeti u obzir prilikom donošenja odluke.
3. Datum pisanja.
4. Potpis voditelja ili druge odgovorne osobe

Takav se dokument, u pravilu, izdaje na zaglavlju i pečati od strane tvrtke. Informacije treba iznijeti sažeto i razumno, kako ne bi ostavili ni sjenu sumnje u ispravnost donošenja određene odluke.