Piece plaća - najučinkovitiji način za suradnju

Dio plaće je oblik plaćanja u kojem je iznos zarade svakog zaposlenog zaposlenika izravno ovisan o količini proizvedenog posla. To uzima u obzir složenost proizvodnje, uvjete rada, kao i, naravno, kvalitetu svake proizvedene jedinice. Drugim riječima, ovaj način plaćanja može se opisati kao najučinkovitija i racionalnija kombinacija interesa i zaposlenika i poslodavca. Dio plaće ima prilično jasno određen smjer. Prikazani način plaćanja često se koristi kada je potrebno poboljšati kvantitativne pokazatelje outputa.

Komadna nadnica i njezin sustav

Razmotrite trenutno dostupne sorte. Postoje sljedeće glavne kategorije:

1. Izravna nadoknada

Ovo je jedan od najjednostavnijih tipova. Njegova je suština u tome što se iznos zarade izračunava ovisno samo o obujmu proizvodnje i kvalifikacijama koje se dodjeljuju zaposleniku. Nažalost, upravo ta metoda plaćanja ne može zainteresirati zaposlenika i potaknuti ga da poveća i opće pokazatelje i kvalitativne rezultate.

2. Progresivna isplata komada

Ovaj koncept podrazumijeva dvije tarife za koje se obračunava plaća. Prvi se odnosi na proizvodnju proizvoda pod određenim standardima. Sve jedinice izdane iznad postojećeg okvira isplaćuju se po višoj stopi. Međutim, ova vrsta nagrađivanja ima neke značajke. Na primjer, iznos zarade svakog pojedinog zaposlenika može se povećati brže od ukupne uspješnosti. Stoga će biti racionalnije koristiti takav sustav u slučajevima kada je za kratko vrijeme potreban veliki obujam proizvodnje.

3. Oblik komada-premija

Struktura je slična strukturi prvog tipa, ali uključuje i razne bonuse koji se isplaćuju zaposlenicima za poboljšanje kvalitativnih i kvantitativnih pokazatelja, kao i za prekoračenje proizvodnih stopa.

4. Indirektna nadoknada

Koristi se za nagrađivanje radnika za održavanje opreme. Obračun i obračunavanje zarada takvim zaposlenicima vrši se ovisno o postignutim rezultatima radnika koji služe.

5. Obrazac za paušalnu isplatu

To podrazumijeva promicanje rada za provedbu utvrđenog djelokruga rada. U tom slučaju, troškovi se mogu naplaćivati ​​za više osoba. Izračunavanje novčanog iznosa koji se na odgovarajući način raspodjeljuje među zaposlenicima uzima se u obzir koliko dugo je svaki član tima radio. Ovaj način plaćanja se široko koristi u slučajevima kada se rad ne može racionalizirati. Najčešći primjeri su gradnja, popravci i drugo.