Proizvodna karakteristika: izrada vodiča i uzorka

Proizvodna karakteristika dio je dokumentacije koju voditelj i zaposlenici kadrovske službe susreću više od jednog puta u svom radu. Koje značajke postoje u sastavljanju ovog dokumenta, što je važno opisati i kako najbolje to učiniti - dalje.

Proizvodna karakteristika: značajke

Karakteristično u svojoj biti je pregled određenih osobina osobe. proizvodnja profil zaposlenika opisuje poslovne kvalitete pojedinca, uspjeh u ovladavanju profesijom i stupanj ispunjenja radnih dužnosti. Na temelju takvog portreta donosi se zaključak o profesionalnoj podobnosti osobe. Karakteristika pomaže u donošenju upravljačkih odluka u pogledu buduće sudbine zaposlenika.

Ovaj dokument je najčešće pripremljen za moguću promociju ili oporavak. To je obilježje interne uporabe. To je važno za donošenje odluka unutar organizacije. Osim toga, postoji obilježje vanjskih namjena, tj. Sastavljeno na zahtjev određenih službi i tijela. Najčešće su to obrazovne ustanove, financijske strukture (banke), agencije za provedbu zakona, usluge socijalnog rada s obitelji i djecom.

Kako bi se osoblju odjela osoblja i drugim osobama koje sudjeluju u izvedbi karakteristika olakšalo da ga kompiliraju, da bi profesionalnu razinu zaposlenika opisali što kompetentnije moguće, dokument bi se trebao sastaviti prema nekoliko pravila.

Prije opisivanja glavnih informacija u karakteristikama "zaglavlja": mora sadržavati naziv dokumenta ("Karakteristike") i ime zaposlenika. U ovaj dio možete dodati informacije o samoj organizaciji i položaju osobe u njoj.

Opće biografske informacije u dokumentu

Biografski podaci o zaposleniku uključuju nekoliko glavnih točaka:

• datum i mjesto rođenja (eventualno i adresu prebivališta);
• obrazovanje: razina, vrijeme studija, nazivi obrazovnih ustanova, specijalnost i kvalifikacija;
• bračno stanje, informacije o djeci;
• zdravstveno stanje (postoje li kontraindikacije za rad).

Ti se podaci mogu prikazati u obliku naracije. Na primjer: " ..., rođen 1985. godine, diplomirao je na Kijevskom nacionalnom sveučilištu (2005) s diplomom" ... ". Stupanj kvalifikacije - specijalist ."

Iste informacije mogu se prikazati u obliku popisa:

"Datum rođenja: 17. Tsrpnja 1985. T

Obrazovanje: viša u specijalnosti "...". Kijevsko nacionalno sveučilište, 2005 "

Ako zaposlenik ima nekoliko formacija, može ih se prikazati kronološkim redoslijedom ili počevši od onoga koji je najznačajniji za osobu.

Osim toga, važno je pružiti informacije o vojnoj službi (s datumima), uvjerenjima i drugim društveno važnim podacima. Važno je pojasniti prisutnost kontraindikacija, primjerice, skupine osoba s invaliditetom.

Informacije o obitelji i djeci mogu se ukratko podnijeti ( “oženjen, odgoj dvanaestogodišnjeg sina” ).

Potvrda o aktivnosti na mjestu rada

Proizvodna karakteristika uključuje opis prethodnog iskustva. radnu aktivnost osoba. To daje ideju o rastu karijere, stečenim vještinama. U ovom dijelu obilježja treba navesti:

• prethodno zauzete pozicije, vrste poslova i nazive organizacija u kojima je zaposlenik bio angažiran;
• dužnosti, funkcije koje je obavljao.

Te informacije trebaju biti sažeto predstavljene, s naglaskom na moguća postignuća na radnom mjestu. Ako trebate detaljnije informacije o izvršenim funkcijama, možete dodati karakter opisa posla u posebnom obliku.

Općenito govoreći, ne važi više od 5 posljednjih poslova. Naglasak bi trebao biti najznačajniji.

Obilježja tekućeg rada

Ovaj dio je najveći dio dokumenta. Karakteristika proizvodnje uključuje nekoliko glavnih komponenti:

• Položaj i funkcije koje se izvode.
• Kvaliteta poslovnih zaposlenika. Podijeljeni su na sljedeći način: profesionalno (kvalifikacije, profesionalno razmišljanje, znanje), izvršnu (izvršnu, učinkovitost, disciplinu, odgovornost), vodstvo (vodstvo, autoritet, komunikativne i organizacijske sposobnosti), kreativno (kreativnost, inicijativa, potraga za mogućnostima), društveno kvalitete (stupanj sukoba, tolerancija na stres, sposobnost rada s ljudima), obrazovne aktivnosti (sposobnost učenja, želja i sposobnost sudjelovanja u samoobrazovanju).
• Sudjelovanje u projektnim aktivnostima organizacije, osobni doprinos njegovom razvoju, postignuća i kazne.
• Osobne osobine. U odnosu na sebe: samokritika, samopoštovanje, reakcija na kritiku; drugima: takt, pažljivost, odanost, zahtjevnost; zajednička: predanost, ravnoteža, integritet i drugi.
• Iskustvo u naprednoj obuci i prekvalifikaciji.
• Sudjelovanje u javnom životu.

Neke preporuke

Proizvodna karakteristika sastavljena je u skladu s takvim preporukama:

• narativni oblik prezentacije;
• nedostatak emocionalnih, izražajnih fraza, kolokvijalnog govora i visoko specijaliziranih pojmova;
• maksimalna neutralnost ocjena;
• prisutnost i pozitivnih i negativnih procjena osobe (najčešće je to omjer 1: 5);
• kapacitet teksta, lakonske izjave, podjela na paragrafe za svaku novu temu;
• minimiziranje ili potpuno isključivanje zamjenica ("on", "ona").

Proizvodna karakteristika: uzorak

svojstvo

zamjenik ravnatelja za obrazovni rad

Kijevska srednja škola br

... (puno ime)

..., rođena 1985., ima završeno visoko obrazovanje na specijalnosti "Osnovno obrazovanje. Engleski jezik" - 2005. godine diplomirala je na Kijevskom nacionalnom sveučilištu s kvalifikacijom "specijalist". Oženjen, ima 5-godišnju kćer.

2005. godine ... postaje učitelj osnovne škole u određenoj obrazovnoj ustanovi. Odgovornosti su uključivale osposobljavanje i edukaciju razreda koji joj je povjeren (28 studenata), poštivanje sanitarnih i higijenskih normi obrazovnog procesa. Tijekom rada na ovom radnom mjestu pokazala se kao aktivan, odgovoran i zainteresiran radnik. Studenti su se uspješno prilagodili, savladali kurikulum u cijelosti. S roditeljskim odborom uspostavljena je bliska suradnja.

Godine 2008. ... prošla je usavršavanje i počela raditi na slobodnom radnom mjestu zamjenika direktora za obrazovni rad.

U procesu rada ... pokazala je visoku profesionalnost, razvijenu sposobnost organiziranja aktivnosti podređenih, rješavanje konfliktnih situacija.

... - taktičan, osjetljiv, pedantan. Veliku pažnju posvećuje samoobrazovanju, zahtijevajući u tom smislu i podređenima, zna kako motivirati.

Karakteristika je napravljena na mjestu potražnje.