Zabilježite u radnu knjižicu o otpuštanju po vlastitoj volji: kako to učiniti kako treba

Dobrovoljno otpuštanje

Zaposlenici napuštaju postojeće radno mjesto iz različitih razloga. U slučaju da je to zbog njihove inicijative, stručnjak za kadrovski rad izrađuje upis u radnu knjižicu o otpuštanju po volji. Proces je prilično trivijalan, ali ima svoje nijanse, o kojima ćemo raspravljati u ovom članku. Prije nego što dođemo do točke, potrebno je napomenuti činjenicu da se unos u radnu knjižicu o otpuštanju po volji provodi prema tekstu Zakona o radu Ruske Federacije i odnosi se na raskid ugovora samo na inicijativu zaposlenika. Ne razmatramo druge opcije vezane uz zlostavljačke postupke uprave više organizacija.

Moguće opcije

Čudno je, ali osoblje nije uopće jednoglasno u odabiru formata ovog zapisa. Neki od njih odnose se na posebne upute za punjenje, koje je izradilo i odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije. Prema njima, evidencija o otkazu na vlastitu volju sastoji se od točno istih riječi. I to također odgovara klauzuli 3. članka 77. Zakona o radu. Ostali tvrde da je potrebno navesti kako slijedi: "TD prestaje na inicijativu zaposlenika." U ovom slučaju, oni se oslanjaju na broj artikla 84.1. Ali kako u prvoj, tako iu drugoj varijanti, onaj koji ode mora potvrditi da je upoznat s oznakom i znakom. Mora se imati na umu da unos u radnu knjižicu o otpuštanju na vlastitu volju mora biti potkrijepljen izjavom o razlozima u slučaju da je povezana s određenim povlasticama ili beneficijama. Primjerice, prijenos jednog supružnika na službu u drugom mjestu ili potreba da se brine o djetetu.

Zahtjevi za registraciju

Unatoč činjenici da trenutno ne postoje uzorci i obrasci koje je odobrila vlada i koji reguliraju način unosa u radnu knjižicu o odbacivanju po želji, primjenjuju se određeni zahtjevi. Upoznajte se s njima detaljnije:

- Neophodno je naznačiti da je ugovor raskinut prema inicijativi zaposlenika i ništa drugo. To će pomoći u izradi posebnog teksta s naznakom relevantnog članka (trenutno je to članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, prvi dio trećeg stavka).

- Također je važno unijeti pojedinosti naloga (što je u ovom slučaju upravni akt), prema kojem je otkaz izvršen. Potrebno je navesti datum i broj.

- Zapis u radnu knjižicu za samostalno otpuštanje, kao i bilo koja druga, može izvršiti samo osoba koja ima ovlaštenje za izvršenje takvih manipulacija. Prema tome, naznačeni su njegov položaj i ime. Zaposlenik može koristiti te podatke u slučaju sudskog osporavanja odluke ili izravno izdavanja.

- Sve navedeno mora biti označeno od strane organizacije.

zaključak

Sada znate važne aspekte ovog prilično jednostavnog kadrovskog postupka. Budite pažljivi i oprezni prilikom sastavljanja dokumenata.