Otpremnina za smanjenja osoblja: iznosi i uvjeti plaćanja
Smanjenje osoblja radnici Organizacije s ciljem optimizacije proizvodnih procesa i dovođenja kontingenta u optimalan broj nisu lagan trenutak kako u poslovanju tvrtke, tako iu životu zaposlenika koji je primio obavijest od uprave o smanjenju svog položaja. Ova teška situacija obara čak i najupornije od uobičajenog kolosijeka. Ali u današnjem članku nećemo se dotaknuti psiholoških suptilnosti trenutka. Razmotrite važan aspekt takvog prisilnog otpuštanja - otpremnine uz smanjenje osoblja, njegovu veličinu i vrijeme plaćanja.
Značajke postupka za otpuštanje viška radnika
Budući da ruski poslodavci nisu skloni poštivati postojeće propise, smanjeni zaposlenik će imati dobru kontrolu nad situacijom. Prvo, tijekom cijelog razdoblja od dostave obavijesti do stvarne nagodbe, uprava mora pismeno obavijestiti zaposlenika o postojećim ili novim radnim mjestima. Za tvrtku je ozbiljno pitanje. Postoji opsežna sudska praksa ponovnog uvođenja umanjenih radnika koji su dokazali neuspjeh otpuštanja u prisustvu određenog broja slobodnih radnih mjesta koja im nisu bila ponuđena. Drugo, ako nisu tamo, a otpuštanje će se dogoditi, zaposlenik ne mora pisati zahtjev za otkaz. Ova procedura nema nikakve veze s odbacivanjem vlastite volje, a uloga zahtjeva već igra obavijest zaposleniku i daje mu puno pravo da primi takvu naknadu kao otpremninu za smanjenje osoblja.
iznos naknada
Postojeći zakon nedvojbeno tumači pravila za dodjelu naknade za otpuštanje viška radnika. Prije svega, to je isplata naknada uz smanjenje iznosa prosječne mjesečne zarade. Štoviše, umanjenom zaposleniku isplaćuje se razdoblje za daljnje zapošljavanje - ne više od 2 mjeseca od dana otkaza, uzimajući u obzir već primljenu otpremninu, na temelju istog izračuna prosječne mjesečne plaće. Zakonom je predviđeno otpuštanje zaposlenika na temelju pisanog zahtjeva prije isteka roka navedenog u obavijesti. U ovom slučaju, on se može osloniti na dodatnu naknadu, utvrđenu na temelju prosječne mjesečne plaće i plaćenu razmjerno vremenu koje je preostalo do dana otkaza. Treba napomenuti da zaposlenik ne gubi pravo na isplatu naknade štete.
Plaćanja po odluci Središnje bolnice
Ako je osoba prijavljena u centru za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon otkaza, ali nije odlučila o daljnjem zapošljavanju za dva mjeseca, odlukom ove službe, treći mjesec traženja posla može se platiti uz nekoliko uvjeta. finansije ovog priručnika smanjiti poslodavca na pomoć koju pruža Centar za zapošljavanje. Napominjemo da pravo na plaćanje za treći mjesec traženja željenog radnog mjesta nastaje samo ako nije predložen odgovarajući posao. S dva odbijanja prijedloga odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, to se pravo gubi. Pod pojmom „prikladno slobodno radno mjesto“ podrazumijeva se ponuda za posao odgovarajuće kvalifikacije s plaćom koja nije manja od zadnjeg mjesta rada, te unutar dosega prijevoza.
Izračun kompenzacije
Otpremnina za umanjenja osoblja izračunava se kao prosječna zarada od stvarne plaće za prethodnih 12 mjeseci rada, podijeljena s stvarnim radnim vremenom za isto razdoblje i pomnoženo s brojem radnih dana koji se plaćaju. Ne postoje osobitosti u izračunu naknada po zakonu. Primjećujemo samo da otpremnina za smanjenje broja zaposlenih ne podliježe porezu na dohodak, au posebnim slučajevima (ako je dijete starije od 18 godina i ako je student na puno radno vrijeme), doplatak za djecu ne može se zadržati. 
Iznosi plaća i odšteta za neiskorišteni dopust plaćeni uz otpremnine podliježu oporezivanju na općim osnovama. Naravno, od njih se zadržava i alimentacija. Još jedno važno pravilo: isplata konačne uplate, izdavanje radnih knjižica i potvrda o prosječnoj plaći za pružanje usluge Centru za zapošljavanje mora se izvršiti na dan otkaza. To su pravila.