Studentski sporazum kao najvažniji alat za razvoj organizacije ljudskih resursa

Problem učenja i praktične primjene znanja i vještina

Još u sovjetskim vremenima, najtočniji način formiranja potrebnog zaposlenika smatrao se njegovim osposobljavanjem izravno u poduzeću ili, barem, u toj obrazovnoj ustanovi čiji je program u potpunosti ispunio zahtjeve poslodavca. Trenutačno, sporazum o studentima ponovno postaje važan alat u osposobljavanju osoblja.

Glavne prednosti sporazuma o prekvalifikaciji

Prema ruskom zakonu, u slučaju da organizacija pošalje svog zaposlenika da studira u određenoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, ona ima priliku sklopiti ugovor o učenju s njim. Posebno je poželjno to učiniti u slučaju da je obuka duga i skupa, ali u isto vrijeme obećava dobre dividende u budućnosti. U ovom slučaju takav sporazum je od velike važnosti i za poslodavca i za zaposlenika.

Stručno usavršavanje

Dogovor studenta s zaposlenikom najčešće se zaključuje pod uvjetom da će nastaviti raditi u poduzeću i tijekom obuke, odnosno na poslu. S pravnog stajališta, ova ugovorna obveza mora biti podržana odgovarajućim redoslijedom organizacije, individualnim rasporedom rada i automatskim povećanjem razine nakon što zaposlenik završi obuku. Važna komponenta ovog procesa je nemogućnost otpuštanja zaposlenika dok je ugovor na snazi.

Mogućnost za tražitelje posla

Sličan ugovor može se potpisati s osobom koja još ne radi u ovom poduzeću. Disciplinski sporazum s tražiteljem posla ima niz nijansi. Najvažniji je uvjet "riješiti" unaprijed određeno razdoblje u organizaciji.

Osnovni zahtjevi ugovora

Ugovor o studentu mora sadržavati niz odredbi. Prvo, mora naznačiti stranke koje ulaze u ovaj sporazum, specijalnost studenta. Drugo, u njemu se moraju jasno navesti uvjeti obuke, iznos plaće za to razdoblje i, ako govorimo o plaćenom osposobljavanju, postupku i uvjetima plaćanja od strane poslodavca. Treće, praksa pokazuje da takvi pokazatelji kao što su uspješnost osposobljavanja i usklađenost znanja stečenih od strane studenta sa zahtjevima ne samo obrazovne ustanove, nego i poslodavca, nisu od malog značaja. Još jedna važna točka: ako učenik prerano raskine ugovor o učeniku, dužan je nadoknaditi suprotnu stranu za sve financijske troškove koji su mu nastali.

Vrijednost treće strane

U posljednjih nekoliko godina takav sporazum ne postoji samo između zaposlenika i poduzeća, već je tu i obrazovna ustanova. Takav poredak uglavnom zadovoljava interese svih strana. Poslodavac može biti siguran da će njegov zaposlenik biti obučen u potpunom skladu sa svojim zahtjevima, a zaposlenik može koristiti studentski ugovor kao određeni korak u njegovom profesionalnom rastu.