Vrijednost, načela i pojam zaštite na radu u okviru radnog prava

Pravni koncept zaštite rada utvrđen je Ustavom. U čl. 7 posebno je utvrđeno da su radne aktivnosti i zdravlje građana pod državnom zaštitom. I u Temeljnom zakonu to je određeno ostvarivanje prava na rad treba obavljati u sigurnim uvjetima. To je utvrđeno čl. 37. Dalje ćemo detaljnije razmotriti pojam, sadržaj, značenje zaštite na radu.

Razmatranje kategorije u širem smislu

Koncept zaštite na radu u Ruskoj Federaciji tumači se kao sustav kojim se osigurava zdravlje i život radnika u procesu njihovog obavljanja djelatnosti u poduzeću. Uključuje različite mjere i metode. To osobito uključuje:

• Terapeutski i profilaktički.
• Pravni.
• Sanitarni i higijenski.
• Društveno-ekonomski.
• Organizacijske, tehničke i druge aktivnosti.

Takav široki pojam pojma "zaštita rada" sadržan je u čl. 1 FZ br. 149 i čl. 209 TC. U tom smislu, proučavanje ove kategorije provodi se u različitim aspektima. Samo tako široko razumijevanje predmetne kategorije može osigurati stvaranje odgovarajućih uvjeta za radno stanovništvo zemlje. U nedostatku ili kršenju bilo koje veze, cijeli sustav je uništen. U općem smislu, pojam i značenje zaštite rada proučavaju ne samo pravna, već i medicinska, gospodarska, tehnička sveučilišta. To ukazuje na važnost ove institucije, potrebu da se osigura zaštita zdravlja i života radnika zaposlenih u svim gospodarskim sektorima. Koncept zaštite rada prema Zakonu o radu proteže se na donekle ograničen način - na aktivnosti u javnoj organizaciji i proizvodnji svih vrsta imovine. To uključuje ne samo rad osoblja poduzeća, nego i uprave, članove zadruga, vojno osoblje, pripravnike, građane koji su na popravni rad.

Drugi aspekt

U tom smislu, pojam zaštite na radu u zakonu o radu je sustav pravnih normi, na temelju kojeg se u kolektivnim ugovorima, ugovorima propisuju mjere i sredstva kojima se osiguravaju odgovarajući uvjeti za radnike i mjere za njihovo poboljšanje i rehabilitaciju.

Struktura sustava

Uzimajući u obzir pojam i sadržaj zaštite na radu, treba napomenuti da ovaj institut uključuje nekoliko skupina normi koje su usko međusobno povezane. To osobito uključuje:

1. Norme na kojima se temelji državna politika u području zaštite na radu i pravila državne uprave u industriji.
2. Pravo radnika na zaštitu rada i jamstva.
3. Standardi za pružanje i organizaciju OT-a od strane poslodavca, uključujući preventivnu kontrolu i istraživanje izvanrednih situacija na radu (nesreće).
4. Pravila koja pružaju posebnu zaštitu za aktivnosti žena, osoba smanjenog učinka, mladih.
5. Pravila o sigurnosti i sanitaciji, Sustav sigurnosnih standarda (FSS).

Važnost instituta

Ova kategorija ima veliku pravnu, socijalnu i ekonomsku vrijednost. Posljednje je da osiguravanje odgovarajućih radnih uvjeta pridonosi:

1. Rast produktivnosti, širenje poduzeća, gospodarski razvoj.
2. Smanjenje gubitka vremena zbog nesposobnosti zaposlenih zbog ozljeda, profesionalnih bolesti, primljenih u procesu djelovanja. To, zauzvrat, osigurava uštedu sredstava koja čine fond za socijalnu sigurnost.

Društveni značaj se očituje u:

1. Zaštitite zdravlje i život radnika od mogućeg negativnog utjecaja proizvodnje.
2. Razvoj kulturnog i tehničkog osoblja.
3. Humanizacija rada.

Pravni aspekt izražen je u:

1. Pravilna raspodjela tereta, ovisno o sposobnostima i drugim značajkama građana.
2. Ostvarivanje subjektivnog prava na sveobuhvatnu zaštitu rada i obveze poslodavca u osiguravanju ove prilike.
3. Poseban status u odnosu između poslodavca i zaposlenika.

Koncept zaštite rada: glavne odredbe

Vladinim dekretom od 23. svibnja 2003. usvojen je popis regulatornih akata s ciljem reguliranja predmetne sfere. Glavne odredbe koje reguliraju zaštitu rada odražavaju se u Zakonu o radu Ruske Federacije. Kodeks daje osnovne definicije, pojašnjenja, pravila i postupke za njihovu provedbu. Koncept zaštite rada obuhvaća:

1. Uvjeti u kojima osoblje poduzeća. Oni predstavljaju kompleks faktora proizvodnog procesa i okoliša koji utječu na rad i zdravlje stručnjaka.
2. Sredstva kolektivne i osobne zaštite. To su tehnički uređaji koji smanjuju ili sprječavaju negativni utjecaj opasnih ili štetni faktori proizvodnje okoliša na stanje osoblja.
3. Radno mjesto. Predstavlja mjesto gdje postoji ili bi trebao biti stručnjak. Poslodavac posredno ili izravno kontrolira radna mjesta.
4. Štetan i opasan čimbenik proizvodnje - kategorija, čiji utjecaj može dovesti do profesionalnih bolesti i ozljeda.
5. Profesionalna aktivnost je skup postupaka ljudi koji koriste odgovarajuće alate potrebne za pretvaranje sirovina u gotove proizvode. Također uključuje obradu i proizvodnju raznih vrsta materijala, pružanje usluga, izgradnju i tako dalje.

Koncept zaštite i sigurnosti rada osigurava formiranje odgovarajućih radnih uvjeta u kojima se isključuje negativan utjecaj opasnih ili štetnih čimbenika na osoblje, ili ne prelazi utvrđene standarde. U svakoj organizaciji treba poduzeti odgovarajuće mjere za zaštitu zdravlja i života osoblja. Potvrda o sukladnosti ovih radova s ​​utvrđenim standardima u području zaštite zdravlja i sigurnosti na radu provodi se certifikatom o sigurnosti.

Vladina uredba

Koncept i načela zaštite na radu temelj su mjera razvijenih na razini države s ciljem osiguranja jamstava utvrđenih Ustavom. Vladina regulativa usmjerena je na razvoj mjera u području ekonomske politike i organizacije OT-a. Potonje se temelji na sljedećim načelima:

1. Priznavanje i osiguravanje prioriteta zdravlja i života radnika u odnosu na rezultate proizvodnih aktivnosti.
2. Koordinacija rada u području zaštite rada s drugim područjima socijalne i ekonomske politike, zaštite okoliša.
3. Uspostava jedinstvenih zahtjeva za OS za sva poduzeća u zemlji.
4. Državni nadzor nad aktivnostima na ovom području, nadzor nad poštivanjem zakona.
5. Interakcija i suradnja državnih tijela u kontroli i upravljanju s poslodavcima sindikata zainteresiranih za razvoj i provedbu vladinih politika zaštite na radu.
6. Javni nadzor nad poštivanjem interesa i prava iz područja zaštite na radu, koji neposredno provode zaposlenici kroz stručne zajednice i druga ovlaštena udruženja.
7. Obvezna istraga svakog hitnog slučaja i profesionalne bolesti na radu.
8. Od postavke statističko izvješćivanje o uvjetima rada i nesrećama.

Organizacijski rad

Koncept zaštite rada predviđa sljedeće aktivnosti:

1. Osposobljavanje stručnjaka u području strukovnog obrazovanja, uključujući strukovne škole i sveučilišta.
2. Informiranje zaposlenika o stanju zaštite na radu i uvjetima proizvodnje.
3. Uvođenje naprednih stranih i domaćih iskustava za poboljšanje stanja radne okoline.

Koncept sigurnosti i zdravlja na radu uključuje pružanje posebne zaštite od štetnih čimbenika u kategorijama koje su im najviše izložene. To su osobito osobe s invaliditetom, adolescenti i žene.

Odgovornosti poslodavaca

Pojam zaštite rada nerazdvojivo je povezan s zaštitom osoblja poduzeća. Za provedbu ustavnih jamstava zakon propisuje sljedeće obveze poslodavca:

1. Osiguravanje OZO i kolektivne zaštite radnika.
2. Stvaranje sigurnih uvjeta za rad zgrada, zgrada, strojeva, opreme, provedbe tehnoloških procesa, kao i tijekom korištenja materijala i sirovina.
3. Formiranje načina odmora i rada prema TC.
4. Osiguravanje radnih uvjeta na terenu u skladu sa zahtjevima OT-a.
5. Stjecanje na trošak poduzeća i izdavanje, u skladu s utvrđenim standardima, posebne odjeće, obuće i druge OZO, neutraliziranje i ispiranje tvari osoblju zaposlenom u opasnim ili opasnim industrijama ili povezanim s onečišćenjem.
6. Izvođenje brifinga, aktivnosti obuke s ciljem upoznavanja i utvrđivanja metoda sigurne djelatnosti, provjera znanja o zahtjevima SZ-a.
7. Kontrola stanja uvjeta proizvodnje i korištenja osoblja OZO.
8. Obvezno socijalno osiguranje radnika od profesionalnih bolesti i ozljeda.
9. Provođenje aktivnosti certificiranja s naknadnom ovjerom radova na području zaštite zdravlja na radu.
10. Donošenje mjera usmjerenih na sprječavanje nesreća, očuvanje zdravlja i života osoblja u njihovom nastanku, pružanje prve pomoći žrtvama.
11. Identifikacija počinitelja industrijskih katastrofa, temeljita istraga svakog slučaja radnika koji primaju ozljede ili profesionalne bolesti.
12. Pružanje usluga liječenja i prevencije i sanitarno-kućanskih usluga za osoblje u skladu s utvrđenim zahtjevima Zakona o radu.

Odgovornosti zaposlenika

Svaki zaposlenik bilo kojeg poduzeća mora udovoljavati zahtjevima utvrđenim u TC-u i drugim regulatornim aktima, uključujući lokalne. Glavne odgovornosti zaposlenika uključuju:

1. Usklađenost s uputama, normama i standardima u skladu s osobitostima svojih aktivnosti.
2. Obuka za sigurne metode i tehnike za obavljanje poslova zaštite na radu, prve pomoći, stažiranja, brifinga u poduzeću, provjera stečenog znanja.
3. Pravilna upotreba sredstava za kolektivnu i individualnu zaštitu.
4. Donošenje preliminarnih i povremenih obveznih liječničkih pregleda.
5. Odmah obavijestiti svog neposrednog ili nadređenog upravitelja o svakoj neuobičajenoj situaciji koja može ugroziti zdravlje ili život osoblja, svaku nesreću koja se dogodila, pogoršanje stanja, uključujući pojavu znakova profesionalne bolesti.

OT sigurnost

Stvaranje sigurnog radnog okruženja odgovornost je poslodavca, uprave poduzeća. Voditelj svake jedinice, područje je odgovorno za osiguranje zaštite na radnom mjestu koje mu je povjereno. Uprava bi trebala uspostaviti kontrolu nad razinom utjecaja na stanje osoblja opasnih ili štetnih čimbenika, provjeriti znanje zaposlenika o pravilima i propisima o tuberkulozi i sanitaciji, te poštivanje uputa usvojenih u poduzeću. Ako su radni uvjeti kontraindicirani za zaposlenika u skladu s zaključkom liječničke komisije, on bi trebao biti prebačen na drugu, lakšu proizvodnu djelatnost. Kada zaposlenik dobije ozljedu koja zahtijeva promjene u radnim uvjetima, poslodavac poduzima potrebne mjere. U isto vrijeme u novom poslu njegova plaća ne bi trebala biti niža od prosječnog iznosa koji je primio na istom mjestu.

PTB i sanitarije

Sigurnost nije samo opremanje poduzeća sigurnom opremom, alatnim strojevima, korištenjem odgovarajućih tehnologija koje ne ugrožavaju zaposlenika, već i pravilnim pozicioniranjem strojeva, osiguravanjem zaštitnih i preventivnih sredstava, odgovarajućih materijala i sirovina. Industrijska sanitacija uključuje praćenje stanja rasvjete, zraka u industrijskim prostorijama, prisutnost tvari za ispiranje ili sapuna na radnim mjestima povezanih s onečišćenjem. Poduzeće treba uspostaviti standarde i postupke za izdavanje radne odjeće, hrane, mlijeka, zaštitne opreme. Razvija ih i odobrava uprava u dogovoru sa sindikatom. Kako bi se osiguralo zdravlje stanovništva koje opslužuje prehrambena industrija, dječja, medicinska i preventivna ustanova i neke druge posebne ustanove, osoblje ovih organizacija treba prolaziti periodične i preliminarne (po prijemu u državu) liječničke preglede. Takve aktivnosti su obvezne i provode se na teret poslodavca. Također ih mora dobro organizirati.