Teorija tvrtke: vrste i značajke

Ni prije mnogo stoljeća, s rođenjem ekonomske teorije kao znanosti, razvijeni su koncepti ponašanja tvrtke. Proteklo vrijeme, ali su još uvijek relevantne, jer je cilj poslovanja uvijek isti - ostvarivanje profita.

Malo o tvrtki

Ako napravite mali izlet u povijest, tada izvorno riječ "firma" podrazumijeva prepoznatljivo ime vlasnika trgovine. Međutim, napredak nije stajao, razvile su se tvornice. Danas je već poslovni subjekt aktivnosti koje obavljaju određene funkcije i dobivaju zaradu, kao što to svaka tradicionalna teorija tvrtke kaže. Ekonomska teorija identificira sljedeće znakove komercijalnih poduzeća:

• samostalna i zasebna jedinica, obavlja određene aktivnosti;
• ima zakonsku registraciju u skladu s važećim propisima;
• potpuno samodostatan, a vlasnik ima pravo riješiti apsolutno sva pitanja vezana uz svoje aktivnosti;
• ima određeno osoblje;
• nastoji dobiti i maksimizirati dobit;
• optimizira promociju svojih proizvoda na konkurentnom tržištu.

Stoga možemo zaključiti da danas nije riječ samo o razlikovnom imenu vlasnika, već o potpuno neovisnoj gospodarskoj jedinici koja obavlja određenu djelatnost kao pravna osoba.

Teorija tvrtke kao takve

Postoje i moderna i tradicionalna učenja o poduzetništvu. I prvo, iznenađujuće, u većoj se mjeri oslanjaju na povijesno utemeljeno razumijevanje poslovanja, u kojem se mnogo pažnje posvećuje nesavršenosti interakcije tržište kapitala i dobra, tako da menadžeri često imaju ne samo tipične ciljeve da rade stvari.

Istodobno, teorija tvrtke u njezinom tradicionalnom smislu više je usmjerena na poboljšanje načina maksimiziranja profita u konkurentnim uvjetima jednog ili drugog. tržišni segment.

Svaki od prikazanih razmatramo odvojeno u kontekstu njihovih vrsta i obilježja.

Institucionalna teorija tvrtke

Vratio bih se u vremena kada se mikroekonomija rodila kao znanost općenito, koja se aktivno koristi i danas. Tada je nastala neoklasična teorija tvrtke, koja je jedna od institucionalnih komponenti. Zašto je prošlo nekoliko stoljeća, napredak je prerastao nekoliko puta, a taj smjer još uvijek ima svoje pristaše?

Činjenica je da neoklasična teorija tvrtke, kao ni jedna druga, ima matematičku pozadinu, podržanu masom formula i izračunima. Sadrži dosta informacija o tome kako analizirati promjene u vanjskim čimbenicima koji izravno utječu na aktivnosti poslovnog subjekta. I naposljetku, nesavršena konkurencija danas je prilično uobičajena pojava, a neoklasicizam se bavi takvim uvjetima poslovanja na najdetaljniji način.

Tradicionalne teorije

Teorija tvrtke u tradicionalnom pogledu usmjerena je izravno na maksimiziranje dobiti, kao što je već navedeno. Kako svaki vlasnik teži tome, ovo područje se još uvijek aktivno koristi u poslovnim aktivnostima. Najtradicionalnija teorija korisna je u njenom podučavanju pod sljedećim uvjetima:

• ako je tvrtka dovoljno velika, ima podružnice ili podružnice, tako da se odvojeni rezultati poslovanja loše kontroliraju;
• natjecanje je vrlo intenzivno, ponekad previše;
• visoke cijene sirovina, a potom i gotovih proizvoda;
• ako poduzetnik traži načine za provedbu aktivnosti, a ne na konačni rezultat.

Ali ako nijedan od gore navedenih uvjeta nije zadovoljen, preporučuje se da se usredotočite na konačne rezultate, jer uz pravilno upravljanje tvrtka nije u opasnosti.

Teorija upravljanja

Još jedna zanimljiva teorija tvrtke, na koju bih se želio zadržati, je ona upravljanja. Ona, kao što ste već razumjeli iz naslova, objašnjava kvalitetno i učinkovito upravljanje, što podrazumijeva dobre rezultate. Ovaj koncept temelji se na sljedećim preduvjetima:

• operativne aktivnosti vode visoko kvalificirani menadžeri uskog fokusa, koji su u tome mnogo više orijentirani nego vlasnici;
• U pravilu takvo upravljanje ima za cilj povećanje prodaje, što će kasnije dovesti do maksimizacije neto dobit.

Preduvjeti zaista zaslužuju pravo na postojanje. Jer, zbog sadašnjeg trenda povećanja broja korporacija, ne treba se oslanjati na vlasnike, jer su oni zapravo samo nositelji ovlaštenih sredstava, a ne uvijek dobri menadžeri.

Teorija ponašanja

Budući da govorimo o korporativnim udruženjima, ne smijemo zaboraviti na raznolikost ciljeva koje svaka teorija ponašanja poduzeća uključuje. Potrebno je uzeti u obzir: svaka komercijalna organizacija je prije svega tim koji teži zajedničkom cilju, koji u cijelosti potiče niz načela:

• radnička klasa je uvijek zainteresirana za povećanje plaća vlastitog rada;
• mlađi uredski djelatnici, uz dobru plaću, također teži profesionalnom razvoju i rastu karijere;
• menadžeri žele više moći, veći status i važnost za tvrtku;
• dioničari su zainteresirani za visoke dividende;
• vlasnik je zabrinut zbog financijske stabilnosti tvrtke.

Da bi poduzeće postojalo bez sukoba, nositelj odobrenog kapitala, kao strateški upravitelj, mora uzeti u obzir privatne interese zaposlenika, što se pak mora podudarati s interesima tvrtke.