Vrste stegovnih mjera (primjedba, ukor, razrješenje na odgovarajućim osnovama) i postupak njihove primjene. Članak 192. ZOO RF. Disciplinski postupak

Svaka osoba koja službeno radi u bilo kojoj tvrtki potpisuje ugovor o radu s poslodavcem. Temeljem ovog dokumenta, različiti tipovi stegovnih sankcija mogu se primijeniti na zaposlenika u prisutnosti različitih povreda, za koje se uzimaju u obzir osnovne odredbe Zakona o radu. One su predstavljene određenim kaznama, a ako je puno kršenja utvrđeno od strane zaposlenika poduzeća, onda to može biti temelj za njegovo razrješenje na službeni način pod prisilom.

Što je disciplinski prekršaj?

Ako zaposlenik otkrije disciplinski prekršaj, na njega se primjenjuju različite kazne. Ovo neprimjereno ponašanje je neispunjavanje obveza na radnom mjestu. Na primjer, prava drugih radnika mogu biti povrijeđena, upute za upravljanje se ne izvršavaju ili se krše lokalni propisi.

Sve radnje koje su disciplinski prekršaji navedene su u Odluci Plenuma Vrhovnog suda br. Svakako da su takve akcije popraćene znakovima:

• krši se radna disciplina, pa ako građanin jednostavno ne želi sudjelovati u javnom životu poduzeća, to ne može biti osnova za korištenje različitih vrsta disciplinskih sankcija;
• kada se otkriju povrede, mora postojati dokaz krivnje određenog stručnjaka, tako da ako nije došao na posao zbog prirodnih katastrofa, požara ili ulaska u nesreću, to je dobar razlog, stoga se ne može smatrati izostajanjem.

Kazneno izvršenje dopušteno je samo ako postoje dokazi o krivnji zaposlenika. Ako je u stanju dokazati da nije kriv za određene radnje, onda prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, ne mogu se primjenjivati ​​stegovne kazne.

Značajke kazna

Te kazne mogu biti opće ili posebne. Prvi su navedeni u čl. 192 TC, tako da se mogu primijeniti na svakog zaposlenika poduzeća. Specials se koriste samo za određene kategorije zaposlenika. Obično se utvrđuju različitim zakonima ili se propisuju u statutu tvrtke.

U TC-u su propisane najčešće korištene vrste disciplinskih mjera. Mogu se koristiti za svakog zaposlenika koji je prekršio radnu disciplinu ili nije ispunio zahtjeve uprave društva. Nije važno koji je položaj i koje dužnosti obavlja.

Zabranjeno je koristiti različite vrste kazni koje nisu navedene u TC-u, na primjer, nije dopušteno izricati disciplinsku kaznu u obliku novčane kazne.

Različite kazne mogu koristiti samo direktni upravitelj tvrtke ili odgovorna osoba koja je na službeni način prenijela odgovarajuće ovlaštenje. Odabrana je ista osoba, koja će se mjera koristiti. To uzima u obzir težinu kaznenog djela, kao i okolnosti tog procesa, jer se često otkrivaju olakšavajuće nijanse.

Zaposlenici se, nakon što im se izriču različite kazne, često obraćaju sudu za pomoć. Nakon razmatranja svih okolnosti slučaja, sud može priznati da je otpuštanje ili druga kazna nezakonita radnja poslodavca, stoga su zadovoljeni svi zahtjevi zaposlenika.

Ako u roku od godinu dana nakon što je kazna primijenjena na građanina, nema prigovora na njegov rad i ponašanje, onda se automatski priznaje da on nema kazne. Osim toga, prije isteka roka od jedne godine, zaposleniku se može vratiti status uglednog stručnjaka slanjem posebne pismene prijave poslodavcu. U njemu se navodi zahtjev za ukidanje kazne.

Kada se primjenjuju?

Poslodavac može koristiti kazne samo iz opravdanih razloga. Svi su navedeni u čl. 192 TC. Stoga se različite vrste disciplinskih mjera prema Zakonu o radu Ruske Federacije mogu primijeniti u sljedećim situacijama:

• neizvršavanje glavnih radnih obveza prema ugovoru o radu;
• nepravedno izvršavanje funkcija na radnom mjestu;
• obavljanje različitih radnji koje nisu dopuštene propisima tvrtke;
• krši osnovne odredbe opisa radnih mjesta;
• ne poštuje se radna disciplina, na primjer, utvrđuju se redovita kašnjenja ili nerazumna odsutnost s radnog mjesta.

Na temelju navedenih povreda, poslodavac svakako može koristiti različite metode kažnjavanja. Stoga, sami zaposlenici moraju osigurati da su odgovorni za svoje dužnosti.

primjedba

Ova metoda kažnjavanja nemarnih radnika smatra se najčešćom. Disciplinska kazna izriče se u obliku napomene za manje prekršaje. Na primjer, ako ne uzrokujete ozbiljnu štetu imovini tvrtke ili se krše pravila discipline. U isto vrijeme ne bi trebale postojati negativne posljedice takvog lošeg ponašanja zaposlenika za poduzeće.

Primjedba se obično primjenjuje ako, po prvi put, dužnosti ne obavljaju stručnjaci. Za primjenu disciplinske kazne u vidu primjedbe, čak i kada je građanin zaposlen, potrebno ga je upoznati s opisima radnih mjesta.

Kako je napomena napravljena?

Proces upotrebe takve kazne podrazumijeva provedbu akcija uprave:

• poslodavac mora u početku tražiti pisano objašnjenje od zaposlenika;
• Objašnjenje priprema se u roku od dva radna dana nakon primitka zahtjeva;
• Stručnjak za objašnjenja može naznačiti da postoje dokazi da njegova greška nedostaje ili da postoje određene nepredviđene okolnosti zbog kojih je prekršio zahtjeve uprave društva;
• poslodavac samostalno odlučuje jesu li postojeći razlozi valjani, jer takve okolnosti nisu utvrđene u TC;
• najčešće se ne primjenjuje kazna ako je zaposlenik bolestan ili nema potrebne materijale za ispunjavanje službenih dužnosti;
• ako je razlog priznat kao valjan, poslodavac ne primjenjuje kaznu na zaposlenika u obliku napomene;
• ako ne postoje uvjerljivi razlozi za kršenje zahtjeva društva, nalog izdaje čelnik, na temelju kojeg zaposlenik dobiva napomenu;
• specijalist potpisuje ovu zapovijed, a ako odbije staviti svoj potpis, uprava sastavlja akt.

Rok za izricanje disciplinske kazne je standardno jedna godina. Dozvoljeno mu je povlačenje unaprijed, a taj se postupak provodi na inicijativu poslodavca ili na temelju zahtjeva koji je sastavio zaposlenik, voditelj odjela u kojem radi ili predstavnik sindikata.

ukor

Ova metoda kažnjavanja smatra se vrlo specifičnom, au zakonodavstvu nema podataka o tome koja se kaznena djela mogu koristiti. U pravilu se primjenjuje disciplinska kazna ako se nađe ozbiljan prekršaj koji dovodi do određenih negativnih posljedica za tvrtku. Osim toga, koristi se za redovite manje prekršaje.

Najčešći ukor primjenjuje se u sljedećim situacijama:

• kršenje glavnih odredbi TC-a;
• redoviti izostanci s posla;
• kršenje povelje ili drugih internih akata propisa poduzeća;
• neispunjavanje službenih dužnosti, s kojima je zaposlenik poduzeća unaprijed upoznao pod potpisom.

Ova vrsta disciplinske sankcije može se primijeniti ako građanin odbije proći liječnički pregled ili tečaj za osvježavanje znanja. Ako se otkrije da je osoba namjerno ili nesvjesno izvršila radnje koje su dovele do toga da je poduzeće pretrpjelo gubitke, onda je to obično i ukor. Ova kazna se izriče tek nakon objave službenog naloga čelnika poduzeća. Takva se kazna može koristiti za različita razdoblja, ali se obično primjenjuje za 6 mjeseci.

Najčešće se ukor koristi nakon komentiranja. Nije dopušteno odjednom primijeniti nekoliko vrsta disciplinskih mjera prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Stroga opomena može se izreći samo ako poslodavac ima pisane dokaze o krivnji određenog zaposlenika.

Kako se izriče ukor?

Proces odgovornosti mora se provoditi u uzastopnim akcijama. U početku, neposredno nadređeni stručnjak mora predati upravljački zapis tvrtke ili posebno izvješće. Ovaj dokument sadrži informacije:

• datum kada se događaj dogodio;
• okolnosti pod kojima je prekršaj počinio zaposlenik društva;
• imena svih osoba koje su povezane s ovim nedoličnim ponašanjem.

Pruža mogućnost prekršitelju da prenese pisana objašnjenja poslodavcu. Ako se ova vrsta disciplinske sankcije primjenjuje na izostajanje s posla ili na druge povrede, onda se relevantni podaci nužno unose u osobni dosje zaposlenika poduzeća. Takva kazna može biti razlog da se zaposleniku uskrati bonus ili drugi novčani poticaji. Ako se tijekom godine ne otkrije kršenje pravila, kazna se automatski uklanja. Dopušteno je preuranjeno ukoriti s lojalnim stavom poslodavca prema zaposleniku.

sargija

Ova metoda kažnjavanja smatra se najtežom. To je uzrokovano samo prisutnošću stvarno ozbiljnog nedoličnog ponašanja zaposlenika poduzeća. Korištenje takve kazne je pravo čelnika tvrtke, stoga, u prisustvu olakšavajućih okolnosti, on ne može pribjeći otkazu.

Disciplinski postupak u obliku otkaza koristi se u situacijama:

• postoji nekoliko slučajeva kršenja propisa o radu u poduzeću, na primjer, redovna kašnjenja ili ignoriranje opisa poslova;
• bruto pogrešno ponašanje, kao što je pojavljivanje na poslu dok je pod utjecajem alkohola, otkrivanje osjetljivih informacija o tvrtki, krađi ili oštećenje imovine poduzeće.

Takva su kršenja doista značajna. Krivica zaposlenika mora biti potvrđena službenim dokumentima kako bi se potvrdilo da je on izvršio stegovni prekršaj. Vrste stegovnih sankcija mogu se primijeniti samo odvojeno, a prije otpuštanja uvijek je potrebno utvrditi druge manje povrede, kao i ukor ili ukor.

Kako se vrši otpuštanje?

Moraju postojati valjani razlozi za primjenu te kazne. Osim toga, morate ga urediti.

Činjenica krađe je nužno formirana i potrebno je dati objašnjenje od samog počinitelja. Mogućnost davanja obrazloženja daje se samo dva dana.

Kazna koju zastupa razrješenje nužno je sastavljena u obliku naloga. Kopija ovog dokumenta daje se zaposleniku na pregled. Na temelju tog naloga izdaje se nalog za otpuštanje zaposlenika. Građanin prima plaću i naknadu za dopust, a evidencija o radu uključuje podatke da je zaposlenik otpušten nakon počinjenja disciplinskog prekršaja.

Neće biti moguće otpustiti osobu ako je na odmoru ili na bolovanju.

Pravila registracije

Različite kazne mogu se primijeniti na zaposlenike koji počine različite prekršaje i prekršaje. Korištenje različitih vrsta disciplinskih sankcija u Ruskoj Federaciji smatra se uobičajenim, ali se mora pridržavati određenih pravila ovog postupka.

Mora se zabilježiti određeni prekršaj za koji se mogu generirati različiti dokumenti:

• čin koji ukazuje da je zaposlenik tvrtke bio odsutan s radnog mjesta tijekom radnog vremena;
• memorandum s podacima da rad nije završen na vrijeme;
• odluku komisije koja proučava nijanse otkrivenog nedostatka.

Nakon utvrđivanja povrede određuje zaposlenik koji je krivac Pripremljeni su dokazi, a zatim se traže objašnjenja. Ako je ovaj dokument odsutan u roku od dva dana, tada se formira odgovarajući akt.

Ako zaposlenik ima dobre razloge za kršenje, to može biti olakšavajuća okolnost, stoga se može primijeniti lakša kazna. Ako nema razloga za kršenje, tada se izdaje naredba da se dovede do disciplinskog postupka, podnesenog otkazom.

Koliko dugo se primjenjuje kazna?

Donosi se standardna odluka da se zaposlenik smatra odgovornim u roku od mjesec dana nakon što je otkriven određeni događaj ili prekršaj. Ako je prošlo više od 6 mjeseci, nije dopušteno kažnjavati zaposlenika poduzeća. Razdoblje tijekom kojeg zaposlenik nije išao na posao iz opravdanih razloga nije uključen u ovo razdoblje.

Često se razni prekršaji otkrivaju nakon provođenja različitih provjera ili revizija. U takvim uvjetima, razdoblje u kojem je moguće izvesti stručnjake tvrtke pravdi produženo je na dvije godine.

zaključak

Dakle, svaki poslodavac mora razumjeti vrste disciplinskih sankcija i postupak njihove primjene kako bi se djelotvorno koristio za držanje odgovornih nemarnih zaposlenika.

U Ruskoj federaciji koriste se tri vrste kazne, koje predstavljaju jedna primjedba, ukor ili otkaz. Primjenjuju se ovisno o težini prekršaja i učestalosti kršenja. Svaka takva kazna mora biti propisno sastavljena i imati ograničeno trajanje.

Dozvola je ukinuti unaprijed ako postoji zahtjev zaposlenika ili njegovog neposrednog rukovoditelja. Prije donošenja odluke poslodavac mora procijeniti sve olakšavajuće i otežavajuće okolnosti. Korištenje kazne služi kao njegovo pravo, a ne kao obveza, tako da može samostalno odlučiti kako će zaposlenik biti kažnjen za različite prekršaje.