Vrste ugovora o radu - što su?

Postupak zapošljavanja

Nisu svi ljudi često mijenjali posao, tako da mnogi nisu upoznati s formalnostima koje je potrebno proći prije preuzimanja svojih dužnosti. Oni koji tek počinju svoje karijere mogu čak biti pogrešno shvaćeni ili prevareni od strane beskrupuloznog poslodavca. Vrste ugovora o radu su prilično jednostavne za razlikovanje, ali nespecijalizirani možda neće odmah razumjeti. Prvi radni dan vjerojatno će biti posvećen provođenju formalnosti. Prije svega, poslodavac je dužan upoznati zaposlenika s lokalnim propisima koji se odnose izravno na njegov rad - opis radnog mjesta, propisi o radu, kolektivni ugovor. Usput, pripremajući se za novi posao prvog dana, morate se sjetiti donijeti osnovne dokumente: putovnicu, TIN certifikat, diplomu, karticu mirovinsko osiguranje i radne knjige, ako ih ima. Ako je ovo prvi posao, poslodavac će sam izdati posljednja dva dokumenta. Nakon što se podnositelj upozna s internim dokumentima, osoblje osoblja osigurava potencijalnom kolegi ugovor o radu, a ponekad i sporazum o povjerljivosti. I na ovom treba stanovati.

Pažljivo pročitajte

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće vrste ugovora o radu:

• bez datuma;
• hitno, operativno manje od 5 godina;
• hitno, vrijedi više od 5 godina.

U tekstu ugovora o radu može se odrediti datum isteka. Ako ne, onda ugovor spada u prvu kategoriju. Inače, ugovor o radu na određeno vrijeme, ako za to nema dovoljno osnova, i dalje će spadati u prvu kategoriju. Dovoljni razlozi uključuju sljedeće slučajeve:

• zamjena odsutnog zaposlenika, za kojeg se po zakonu mora spasiti mjesto;
• obavljanje privremenog ili sezonskog rada;
• unajmljivanje za rad u organizacijama koje se nalaze u uvjetima na dalekom sjeveru i na jednakim teritorijima, ako je potreban premještaj na radno mjesto;
• Upis na rad, osiguravanje preseljenja u inozemstvo;
• zapošljavanje u organizacijama koje se odnose na mala poduzeća ili zapošljavanje pojedinog poslodavca;
• sklapanje ugovora sa zaposlenikom koji je na redovitom obrazovanju;
• sklapanje ugovora o jednokratnom pružanju usluga;
• pridruživanje honorarnom poslu;
• drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonom.

Važne informacije

Vrste ugovora o radu moraju se razlikovati, a ako imate pitanja, kontaktirajte službenika za osoblje. Osim datuma isteka, ugovor treba sadržavati sljedeće informacije:

• informacije o imenima stranaka;
• informacije o dokumentima koji potvrđuju identitet zaposlenika;
• PIB poslodavca - pravne osobe;
• podatke o zastupniku poslodavca koji je potpisao ugovor i razloge za to tijelo;
• mjesto i datum ugovora.

Bez obzira na to koji se ugovori o radu sklapaju između poslodavca i zaposlenika, nužno moraju sadržavati podatke o rasporedu rada, pravima i obvezama stranaka, navodeći položaj, financijske uvjete, kao i neke druge informacije. Ugovor je potpisan u dva primjerka, od kojih se jedan izdaje zaposleniku. U tom smislu, ugovor o radu pojedinca sa zaposlenim ne razlikuje se ni u čemu - sve te informacije bi tu trebale biti sadržane. I uvijek biste trebali zapamtiti da, pažljivo čitanje ugovora, možete pronaći odgovore na mnoga pitanja, kao i izbjeći neugodna iznenađenja.