Redoviti odmor: pravne nijanse i problematična pitanja

Za pomoć, odvjetnici se stalno obraćaju ljudima koji imaju hitne probleme sa svojim nadređenima o odobravanju odmora. Nesumnjivo, ovo je pitanje više nego riješeno u zakonodavstvu, ali tamo ima toliko informacija da običnoj osobi nije lako razumjeti sve suptilnosti. Pogotovo često pribjegavaju pravnoj pomoći u ljeto, kada redoviti odmor ide s velikim teškoćama.

Odlučili ste se odmoriti

Odmor je vrijeme slobodno od radnog okruženja, koje se daje svim zaposlenicima za rekreaciju ili provedbu bilo kojeg od svojih ciljeva. Kroz razdoblje odmora za zaposlenika zadržava se radno mjesto ili radno mjesto. Osim toga, ne možete brinuti za svoj prihod, koji se izračunava u iznosu od prosjeka za određeno razdoblje rada.

kada redoviti odmor se ne može pružiti?

Čelnik može odbiti sljedeći godišnji odmor, ako normalan rad ustanove ili poduzeća ovisi o zaposleniku. Ako upravitelj ne može osloboditi zaposlenika, on mora koordinirati tu radnju sa zaposlenikom. Osim toga, od poslodavca se traži da dobije odobrenje od komisije za određivanje cijena i sukoba. Iz toga slijedi da kada menadžer i zaposleni ne dođu do zajedničkog mišljenja o tome da li da odobre redoviti odmor ili ne, RCM je uključen u to. Ako se komisija bavi ovim pitanjem, onda se ona već smatra sukobom.

Kada je potrebna odredba?

Zakonom je zabranjeno svako moguće odstupanje od pružanja dopusta za maloljetnike zbog trudnoće. Također je nemoguće ne osigurati odmor za radnike u opasnim i posebno štetnim zanimanjima. Jedina iznimka je otpuštanje zaposlenika.

Neiskorišteni odmor

Postoje dva slučaja u kojima se smatra neiskorištenim. Prvi je kada se odobrenje sljedećeg odmora nije dogodilo zbog ravnodušnosti glave prema određivanju slijeda praznika. A u drugom se slučaju smatra neiskorištenim kada nije odgođen za još jedan mandat, iako je prema zakonu i usmenom dogovoru uprave sa zaposlenikom to bilo propisano.

kompenzacija

Kada se redoviti odmor nije ostvario zbog krivnje poslodavca, zaposleniku se mora isplaćivati ​​novčana naknada. No, moguće je izbjeći plaćanja ako nakon godinu dana, broj dana koje zaposlenik nije koristio zbog životnim okolnostima. Da sumiramo dva odmora, uobičajena suglasnost stranaka je nužna. Svi ostali slučajevi rješavaju se putem komisije za konflikt cijena. Na primjer, kada se zbrajaju praznici bez pristanka jedne od stranaka ili u odsutnosti mogućnosti novčane naknade za neiskorištene dane, osim u trenutku otkaza zaposlenika. Odbijanje zaposlenika ili druga promjena u njegovom odsustvu bez dogovora s poslodavcem osnova je za gubitak zakonskog prava na novčanu naknadu.