Što je dekret? Riječ značenje

Što znači riječ dekret? Kako to ispravno napisati? Kako otići na rodiljski dopust? Ako vas zanima barem jedno od ovih pitanja, rado ćemo Vas ugostiti! Uvjereni smo da ćete nakon čitanja ovog članka dobiti sve odgovore koje trebate.

Ispravno pisanje

"Riječ dicret ili dekret?" - Ovo pitanje je jedno od najpopularnijih u tražilicama. Budući da smatramo da je nemoguće preći na glavnu temu razgovora, bez razumijevanja ispravnog pisanja glavne riječi, započet ćemo ovaj članak kratkom gramatičkom lekcijom. Zapamtite dva glavna pravila:

1. Riječ dekret je uvijek i bez iznimke zapisana kroz e.
2. Stres u ovoj riječi pada na drugo slovo e.

S razumijevanjem pravopisa, sada ćemo otkriti što je to dekret.

Uredba. Što je ovo?

Riječ dekret dolazi od latinske riječi decretum, koja na ruskom znači "dekret", "dekret". To može nekoga iznenaditi, ali ovaj koncept ima više od jednog značenja. Sa stajališta ekonomije i politike, riječ dekret je dekret vladajuće vlasti (na primjer, dekretom mirnog dekreta od zemlje itd.). Prvi put se ovaj pojam pojavio u starom Rimu. U Sovjetskom Savezu do 1936. godine najvažnije odluke vrhovnih vlasti SSSR-a nazivane su uredbama. U suvremenoj Francuskoj dekrete ispisuje šef države i premijer. Ovo načelo djeluje iu nekim afričkim zemljama koje su usvojile francuski ustavni sustav. Ako govorimo o državi s anglosaksonskim pravnim sustavom, onda su to uredbe koje se zovu određeni sudski nalozi.

Ali gore navedeno tumačenje nije jedini odgovor na pitanje što je dekret. Uobičajeno govoreći, uredba se obično ne naziva uredbama i uredbama, nego rodiljni dopust, to jest, rodiljni dopust. Vrijedno je ovdje ostati detaljnije, jer u CIS-u pojam dekret najčešće znači dugi prekid povezan s nošenjem i rađanjem djeteta i brigom za novorođenče u prvim mjesecima njegova života, a ne političkim aktima.

Kako otići na rodiljski dopust?

Mislimo da je takav dekret, već ste shvatili. Sada predlažemo da razmotrimo pitanje koje zanima mnoge djevojke i žene koje razmišljaju o djetetu: kako pravilno otići na rodiljni dopust? Pa, pozabavimo se time.

Na teritoriju Ruske Federacije po zakonu, postoje dvije vrste odmora:

• rodiljni dopust;
• čuvanje djece.

Kako bi izdala prvu vrstu dopusta, žena koja je prijavljena za službeni posao mora dobiti jednostavan bolnički popis. Ne zaboravite da se, u pravilu, izdaje za 30 tjedana od trenutka začeća, ali vrlo često žene i dalje rade dalje. U drugom slučaju, uredba službeno započinje posljednjim radnim danom zaposlenika. U takvoj situaciji ne mijenja se ukupan broj dana dodijeljenih za odmor. Trajanje porodnog dopusta je 70 dana prije rođenja djeteta i 70 dana nakon rođenja djeteta. No postoje i iznimke:

1. Višestruka trudnoća. U takvoj situaciji, dopust prije i poslije porođaja povećava se za 14 dana.
2. Rođenje dvoje ili više djece. U tom slučaju, ostatak nakon poroda se povećava za 40 dana.
3. Komplikacije porođaja. Ako je žena iskusila bilo kakve poteškoće pri rođenju djeteta, tada je njezin dopust nakon poroda produžen za 14 dana.

Dopust za odmor

Za oslobađanje od obavljanja radnih dužnosti u vrijeme donošenja uredbe potrebna je prijava zaposlenika, osnova za rješenje (u ovom slučaju bolovanje), kao i nalog koji će se izdati tek nakon što se dostave gore navedeni dokumenti. Kao što je ranije spomenuto, ukupna žena dobiva 140 dana za porodiljski dopust (ako ne uzmete u obzir gore navedene iznimke). No, ne biste trebali strogo podijeliti odmor za 70 dana prije rođenja i isto poslije. Zaposlenik može pregovarati sa svojim nadređenima i uzeti broj dana prije porođaja, a ostatak koristiti kasnije.

Socijalna naknada

U Ruskoj Federaciji, socijalna davanja isplaćuju se samo tijekom dekreta. To znači da ako žena dođe na posao dok je na odmoru, ona će odmah prestati naplaćivati ​​novčane naknade, jer će joj se isplaćivati ​​plaće. No, od trenutka izvršenja uredbe, plaćanje plaće automatski prestaje, a trudnica će početi primati socijalne naknade. Također treba imati na umu da ako je žena u posljednja 24 mjeseca bila raspoređena na dva posla, tada rodilišta moraju platiti oba poslodavca. Ako je u vrijeme izdavanja dekreta radila za nekoliko organizacija, a prethodne dvije godine radila je za druge, onda za društvene. Naknadu plaća tada poslodavac koji izabere zaposlenik.

Roditeljski dopust

U roku od 36 mjeseci od rođenja djeteta, zaposlenik ima pravo na dopuštenje za njega. Da biste to učinili, morate dati izjavu i dostaviti vlastima rodni list sina / kćer (više o ovome detaljnije u nastavku). Takav dopust mogu dati i majka i otac. Iznos plaćene novčane potpore, u pravilu, iznosi 40% prosječne plaće. No postoje iznimke kada se plaća fiksni iznos, uz godišnju indeksaciju.

Da biste se prijavili za socijalnu pomoć za zaposlenika / zaposlenika, morate:

• napisati prijavu u slobodnom obliku;
• dostaviti kopiju izvoda iz matične knjige rođenih (ako je dijete usvojeno, potrebno je izraditi presliku posvojenja);
• dokumenti o rođenju prethodne djece;
• potvrdu u kojoj se navodi da drugi roditelj na svom radnom mjestu ne dobiva točno jednaku naknadu.

Ako je zaposlenik mijenjao mjesto zarade nekoliko puta u posljednja 24 mjeseca, potrebno je predočiti potvrdu bivšeg šefa o visini njegove plaće. Ako osoba radi u dvije organizacije odjednom, naknadu plaća samo jedan šef (onaj koga odabere). Ne zaboravite da se doplatak isplaćuje samo dok dijete ne navrši godinu i pol godina.

Sada znate što je to dekret, kakva su značenja te riječi i kako je vrijedno učiniti. Nadamo se da su vam informacije u članku bile korisne i da su vam puno pomogle.